回答者： 男性/ 建材事業本部建材ユニット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 北海道ユニット/ スタッフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
基本的に業績に応じた賞与額が決まっており、1.5か月～3.5か月×2回と幅はかなりあるため、みんな意欲は高い人が多い。
評価制度:
評価者次第で昇格時期に個人差がかなりある。実力主義的な考えで、できる人間は早く上がり、できない人は停滞したまま何年も。。なんてこともある。基本給についても毎年も評価次第では減俸の可能性もあり、厳しい環境ではあるが、やりがいにもつながっている。
基本的に業績に応じた賞与額が決まっており、1.5か月～3.5か月×2回と幅はかなりあるため、みんな意欲は高い人が多い。
評価制度:
評価者次第で昇格時期に個人差がかなりある。実力主義的な考えで、できる人間は早く上がり、できない人は停滞したまま何年も。。なんてこともある。基本給についても毎年も評価次第では減俸の可能性もあり、厳しい環境ではあるが、やりがいにもつながっている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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