2.9

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東邦亜鉛株式会社の口コミ一覧ページです。東邦亜鉛株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを84件掲載中。ライトハウスは、東邦亜鉛株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月02日

勤務時間・休日休暇:休日出勤などは無く、残業代も出る。ワークライフバランスはとて

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月08日

福利厚生:福利厚生はしっかりしています。退職金もそれなりにもらえると聞きました。

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リサイクル事業部/ 係員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給はある程度は上がって行きます賞与は近年は安定しています評価制度:年

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:資格取得サポートの取り組みをしていて、ランクによって賞金も発

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回答者：回答なし/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月01日

福利厚生:福利厚生は十分だと思うオフィス環境:地方拠点は正直なところ環境は普通な

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回答者：男性/ 素材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:積極的に新しいことに挑戦することはない。むしろ変化を嫌う社

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月02日

成長・キャリア開発:ランク別の資格支援制度があり、資格取得すれば、報奨金が貰える

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リサイクル事業部/ 係員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月18日

福利厚生:通勤手当は気持ち程度。退職金制度に若干の問題はあります。家族手当住宅補

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月02日

福利厚生:社宅、独身寮有。他の福利厚生も平均的と感じる。オフィス環境:各都市部の

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リサイクル事業部/ 係員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月18日

勤務時間・休日休暇:人が足りないところは残業が多くなる傾向がある　有給は比較的取

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月03日

福利厚生:寮は、格安で準備してあるので良い。通勤手当は、少ない。退職金も少ない。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：仕事の性質上、現場作業は危険が伴うので社員教育には力を入れています。

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後でのギャップはない。安定した企業で

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：安定はしていますボーナスも昇級も良くお給料には文句ありませんが、会

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回答者：男性/ 素材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月17日

女性の働きやすさ:現場は完全に男社会。そもそも女性が働く事が想定されていないので

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回答者：男性/ 素材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月17日

勤務時間・休日休暇:残業もなく自分の時間は作りやすい。また休日に突然呼び出される

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:定期昇給の幅は大きくなく、役職がつかなければ大きく上がることはない。賞

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年12月07日

組織体制・コミュニケーション:基本的には、組織感の交流はあまり問題はないと思って

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回答者：男性/ 素材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:資格取得を重要視しているらしいが、取得したところで資格手当な

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般職

2.8

口コミ投稿日：2024年04月17日

福利厚生:住宅補助有り。通勤手当はあるが少ない。車通勤時のガソリン代は到底賄えな

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月11日

女性の働きやすさ:社外へのアピールで女性の取り取締役がいるが、会社に還元があるか

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月10日

勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなく、ライフワークバランスを取れる環境にある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月02日

女性の働きやすさ:今後、良くなって行くと思う。部署にもよるかもしれないが、産休や

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:思ってた以上に年功序列が根強く残っており、昔なが

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月10日

女性の働きやすさ:本社は別として工場の女性社員は多くないので、女性としては働きや

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月27日

勤務時間・休日休暇:残業も少なく働きやすい。休暇も取りやすいのでライフワークバラ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月18日

組織体制・コミュニケーション:現場の部署が違うとほとんど他部署との交流がなかった

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月18日

福利厚生:寮は古いところがあります。退職金は大企業なのでそれ

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月30日

事業の強み:これがネックです。　ここから事業を拡大していくのはなかなか難しいです

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当とかはなく、昇進するための判断

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

社内制度：家族手当などがないのが不満でした。残業も少ないので稼ぎたい人にはあまり

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

オフィス環境：現代のコンプライアンスとか最新の動きがないのでそこまでストレスにな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

成長性・将来性：急激な変化や時代の流れについていけない気がします。また改革をする

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

社内制度：年功序列のような感じもあるので並の能力があれば居心地いいと思います。福

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

成長性・将来性：競合かあまりいないのと、歴史があるのでライバルはあまりいないと思

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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会社名	東邦亜鉛株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.toho-zinc.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目８－２鉄鋼ビルディング

従業員数	701名
連結従業員数	1278名
設立年	1937年
資本金	14630百万円
代表者	丸崎公康
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	566万円
平均年齢	41.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3067件)
2		古河電気工業株式会社 3.3 口コミ(541件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(581件)
4		日本製鉄株式会社 3.1 口コミ(1840件)
5		株式会社神戸製鋼所 3.1 口コミ(1673件)

(3.0)	JFEスチール株式会社口コミ(1493件) 平均年収（正社員） 569 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保全 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 制御 / 新人成長・キャリア開発:資格支援制度や保全別研修があるようです。文化系の学生ですがつ... (続きを見る)

(2.8)	クリナップ株式会社口コミ(755件) 平均年収（正社員） 385 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：女性 / ショールームアドバイザー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:ステンレス製品が一番の強み。他社様々な特色のある素材で勝負し... (続きを見る)

(3.1)	三菱マテリアル株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 539 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 一般 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 製造 / 一般入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は三菱という名前だけあってお堅い人が多い印象だったが風... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ノーリツ口コミ(736件) 平均年収（正社員） 544 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 所長ダイバーシティ・多様性:多様性を感じることは非常に少ないです。旧態依然の会社にしか感... (続きを見る)

(2.9)	株式会社パロマ口コミ(731件) 平均年収（正社員） 428 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 製造組立 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 組立 / なし成長・キャリア開発:資格取得や研修など声をあげればできるかと思いますが資格取得率... (続きを見る)

(3.0)	株式会社フジクラ口コミ(680件) 平均年収（正社員） 730 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員仕事の裁量権:過剰なまでの社内規定に基づく審議を重ね、意思決定がなされる。... (続きを見る)

(3.0)	三和シヤッター工業株式会社口コミ(658件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計開発 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:競合他社よりも高品質、高性能な製品の開発。事業の弱み:競合他... (続きを見る)

(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(495件) 平均年収（正社員） 397 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造オペレーター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:この会社は有給の消化だけは褒められると思います。基本的に残業... (続きを見る)

(3.1)	日立金属株式会社口コミ(493件) 平均年収（正社員） 560 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 調達事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員福利厚生:入社当時は地元では誰もが知る、上場企業でした。その後月日の経... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(490件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員福利厚生:福利厚生はとても良い。というより基本給の少なさを福利厚生で補... (続きを見る)

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