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東和電気株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
438万円350~650万円11

(平均年齢32.5歳)

回答者の平均年収438万円
回答者の年収範囲350~650万円
回答者数11

(平均年齢32.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
437万円
(平均年齢32.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢37.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)

東和電気株式会社の職種別口コミ(60件)

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東和電気株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生:
大企業ではないので、社員寮等は無いが、福利厚生は充実していると思われる。

オフィス環境:
オフィス環境は特筆するものは無し。本社は自社ビルで会議室もあるが、支店は入っているテナント次第。

東和電気株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
勤務時間・休日休暇:
休日日数は多く、各種休暇制度も整っているが、休暇の取りやすさは抱えている仕事によると思われる。

多様な働き方支援:
一部でフレックス勤務制度が試験的に導入されているが、定着・浸透するかは不透明。

東和電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。どちらかと言えば古い体質の企業と思われる。

組織体制・コミュニケーション:
個々の人間関係によりけりで、社員間の人間関係に良さに社風の影響があるとは感じられない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性への意識は、中小企業なりに世の中の流れには乗っていると思われる。

東和電気株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用等の事例は無いが、休暇の取りやすさなど、働きやすさへの配慮はあると思われる。

東和電気株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:
20代の頃は自分の製品知識が浅く、自発的に提案することが難しいため、自分の頑張り次第で製品知識を付けていく必要がある。
自分仕事の仕方で成長度合いが変わってくる。

働きがい:
知識が財産となるため、仕入先の製品勉強会や顧客の動向などを注視して、売り込みたい業界や製品を比較的自由に選定できる

東和電気株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月03日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年06月03日
入社理由・入社後の印象:取引先、業界関係者からの転職、および縁故入社が多い。また、一度退職後、再度入社の社員も活躍している。

東和電気株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
事業の強み:
新規事業など取り組みあり

事業の弱み:
他社と比較してPRポイントがない

事業展望:
ひとつでも強みを持てる事業を確立できれば他社に負けない会社になると思います。

東和電気株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
給与制度:
極端によくもないが悪くもない。
毎年個人評価により昇給額は決まる。
賞与は会社の業績、各個人の業績により差がある。

評価制度:
個人評価、上司の評価によって決まるが個々の評価に格差がある。
上層部な判断により昇進が決まると所があるが実力重視