回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
近年では人事制度を見直してきており、年功序列から実力成果へシフトをしてきている途中
毎年の昇給あり、賞与もしっかりと支給されている
各種手当についても、資格を多くとれるメリットあり
残業代も確実に支給、振替休日もできるだけ個人の希望通りに取得できる
評価制度:
以前は年功序列制が強かったが、近年人事制度を改定し続けていて徐々に実力主義になりつつある
若手の管理者も増えてきている
昇進・昇格については、適任者がいれば年齢などに関係なく役職者になれるしくみに変わって来ている
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