回答者： 男性/ 保安職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 5万円 | 160万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
新卒と中途入社で、給与や昇給でかなり差が有る様に思います。特に４０代以降の中途入社の場合、新卒入社に比べて給与や賞与が低いと思います。
技術手当などは、新卒と中途入社で
差は無いと思います。金額に関しては、四国の大企業程度で中小企業よりは多いと思います。
評価制度:
人事評価は上司の裁量に委ねられる部分が多く、上司によって評価が大きく変わると思います。昇進や昇格に関しては、個人の能力よりも人間関係や勤務地に委ねられる部分が多いと思います。また、人材が不足しており人材育成に力を入れており高齢者よりも若年者に気を使った評価が多いと思います。
新卒と中途入社で、給与や昇給でかなり差が有る様に思います。特に４０代以降の中途入社の場合、新卒入社に比べて給与や賞与が低いと思います。
技術手当などは、新卒と中途入社で
差は無いと思います。金額に関しては、四国の大企業程度で中小企業よりは多いと思います。
評価制度:
人事評価は上司の裁量に委ねられる部分が多く、上司によって評価が大きく変わると思います。昇進や昇格に関しては、個人の能力よりも人間関係や勤務地に委ねられる部分が多いと思います。また、人材が不足しており人材育成に力を入れており高齢者よりも若年者に気を使った評価が多いと思います。
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回答者： 男性/ 保安技師7/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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