TCSホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）
TCSホールディングス株式会社の回答者別口コミ（3件）
- IT 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2017年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年04月26日
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答：2021年10月17日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
TCSホールディングス株式会社の職種別口コミ（9件）
TCSホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
TCSホールディングス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年04月04日
TCSホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
TCSホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年10月17日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.0
企業カルチャー・社風:
すべてを関連企業内でぐるぐる回している。派遣会社もおなじグループ内で、社員をもたずに派遣にしている。
組織体制・コミュニケーション:
派遣先の社員さんたちはやはり、派遣を思う存分働かせろという感じがあったように思います。
高いお金を払ってるんだからみっちり働け、そんなものは派遣にやらせろ、みたいな感じがあったとおもう。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はないように思います。
すべてを関連企業内でぐるぐる回している。派遣会社もおなじグループ内で、社員をもたずに派遣にしている。
組織体制・コミュニケーション:
派遣先の社員さんたちはやはり、派遣を思う存分働かせろという感じがあったように思います。
高いお金を払ってるんだからみっちり働け、そんなものは派遣にやらせろ、みたいな感じがあったとおもう。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はないように思います。
TCSホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
TCSホールディングス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年10月17日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.0
TCSホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
TCSホールディングス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 回答なし/ IT/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
仕事の裁量権:
入社一年目には有給休暇が1日も貰えません。また、入社3年目には、リーダになる方もいますが、社員のままの人も存在しました。
成長支援制度:
支援はありませんでした。会社の上司によく思われるかどうか、それが全てでした。本来であれば、リーダに研修を行うといった制度は必要だと思いますが、支援はありませんでした。入社前には研修制度は存在していて、その後は、客先常駐となっています。
入社一年目には有給休暇が1日も貰えません。また、入社3年目には、リーダになる方もいますが、社員のままの人も存在しました。
成長支援制度:
支援はありませんでした。会社の上司によく思われるかどうか、それが全てでした。本来であれば、リーダに研修を行うといった制度は必要だと思いますが、支援はありませんでした。入社前には研修制度は存在していて、その後は、客先常駐となっています。
TCSホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
TCSホールディングス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 回答なし/ IT/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
入社前とのギャップ:
入社前と入社後で感じたギャップとしましては、チームによって労働時間が異なることです。防衛システムに配属された際には、月100時間労働が当たり前の状況になっていました。ただ、チームとして行えているという実感はありました。
入社前と入社後で感じたギャップとしましては、チームによって労働時間が異なることです。防衛システムに配属された際には、月100時間労働が当たり前の状況になっていました。ただ、チームとして行えているという実感はありました。
TCSホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
TCSホールディングス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 回答なし/ IT/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度に関しましては、満足していません。月に２０万もいかず、困窮している状態でした。この点につきましては満足していません。
給与制度の満足点:
給与制度につきましては、満足していません。
給与制度の改善点:
給与制度は改善してほしいです。全体的に改善してほしいです。
給与制度に関しましては、満足していません。月に２０万もいかず、困窮している状態でした。この点につきましては満足していません。
給与制度の満足点:
給与制度につきましては、満足していません。
給与制度の改善点:
給与制度は改善してほしいです。全体的に改善してほしいです。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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TCSホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文TCSホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ IT/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生としましては、有給休暇が１日も貰えないことは不服でした。また、問題があると思っております。また、保養所もありましたが、使用している人はいませんでした。
福利厚生制度の改善点:
有給休暇制度やワークライフバランスを考慮した福利厚生制度を考えていただきたいです。
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