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花王カスタマーマーケティング株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。花王カスタマーマーケティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを529件掲載中。ライトハウスは、花王カスタマーマーケティング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月29日

女性の働きやすさ:休暇自体は希望休3日取れる。だが、土日やお店のセール時やイベン

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回答者：女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

女性の働きやすさ:美容部員は全員女性のため、育休産休を取る人がほとんどでかなり働

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月26日

女性の働きやすさ:女性が多い分働きや

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】時短勤務者が増え過ぎているので残業する

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月15日

女性の働きやすさ:女性が多い職場なので制度は整っていた印象。育休産休は当たり前で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】毎年評定面談があり、女性の管理職が増え

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年01月16日

女性の働きやすさ：子供を産むと時短が使えるような時代になってきた。でま実際に使う

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月11日

女性の働きやすさ:店頭には女性しかいないので一緒の店舗で働く人と相性が合わないと

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月12日

女性の働きやすさ:女性がメインの職場なので、働きにくいと感じたことはなかったです

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月01日

女性の働きやすさ:産休、育休は皆とっていた。ただ、お店で働くため遅番は退勤時間が

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月25日

女性の働きやすさ:福利厚生がしっかりしているので安心です。職場も女性ばかりなので

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月23日

女性の働きやすさ:希望のお休みは、シフト作成前に、希望出します。しかし、土日休み

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年06月26日

女性の働きやすさ:産休や育休を取る方が多いです。ですが寿退社する方が多かった印象

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月02日

女性の働きやすさ:女性だけですが、女性にとって働きやすい環境ではありませんでした

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部/ なし

4.4

口コミ投稿日：2021年02月27日

女性の働きやすさ:販売スタッフは女性しかおらず、とて

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.7

口コミ投稿日：2024年02月22日

女性の働きやすさ:産休、育休など取

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月15日

女性の働きやすさ:女性社会の職場であったため、女性特有の雰囲気はあるがどこの職場

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月09日

女性の働きやすさ:女性の将来性や働きやすさを売りにしてることもあり、産休を使って

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月09日

女性の働きやすさ:女性しかいない会社なので確実に産休、育休はとれる。時短勤務も整

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回答者：女性/ BA/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ デパート部

2.8

口コミ投稿日：2020年09月11日

女性の働きやすさ:産休育休は100%取れ、代わりのきく仕事なので急な休み等も可能

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月04日

女性の働きやすさ:販売業務としては、女性がメインでしたので管理職も女性ですし、育

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株式会社関家具

3.2

福岡県大川市

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社クマヒラ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社東京堂

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東京都江東区毛利１丁目１９－１０江間忠錦糸町ビル

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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オフィスコム株式会社

3.6

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小泉機器工業株式会社

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東京都世田谷区松原１丁目５７－１２

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:産休育休はある。女性は定時で上がりやすい。営業所によってオフ... 続きを見る

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会社名	花王カスタマーマーケティング株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.kao.co.jp/saiyo/cmk/index.html
所在地	東京都中央区

従業員数	3939名
設立年	1971年
資本金	1829百万円
代表者	竹内俊昭
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

(2.9)	auコマース&ライフ株式会社口コミ(351件) 平均年収（正社員） 513 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / アシスタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / その他女性の働きやすさ:産休など、取りやすいと思う。何度もとっている同僚が多い。管理... (続きを見る)

(2.9)	株式会社クマヒラ口コミ(304件) 平均年収（正社員） 460 万円残業時間（月間） 41 時間
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(3.1)	リック株式会社口コミ(269件) 平均年収（正社員） 461 万円残業時間（月間） 28 時間
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(2.7)	株式会社友和口コミ(249件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 30 時間
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(3.4)	大建工業株式会社口コミ(247件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:産休、育休を取得する人も多く、また復職される人も多い印象。一... (続きを見る)

(3.3)	株式会社シモジマ口コミ(239件) 平均年収（正社員） 384 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性管理職は増えてはいたが全然そこまで多いわけじゃ無いのと、... (続きを見る)

(3.4)	株式会社イデアインターナショナル口コミ(231件) 平均年収（正社員） 446 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性社員も多く、育休も取りやすいと思います。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社マークス口コミ(219件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / SCM / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性の部署トップも多く、女性が活躍しやすい環境であったが、当... (続きを見る)

(2.9)	株式会社JTB商事口コミ(218件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員女性の働きやすさ:産休取得者は多く、復帰後も時短勤務で働いていらっしゃる方も多... (続きを見る)

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