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リードオフジャパン株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:創業者の話は説得力があり営業する上でだいぶ参考になった。組
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
事業の強み:創業者の影響で中南米のメーカーとの繋がりは強い。事業の弱み:取り扱い
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:支援制度はない。働きがい:取引先が求めている各国の生産状況、
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
勤務時間・休日休暇:土日祝だが、たまにイベント参加に伴う休日出勤あり。代休取得可
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
福利厚生:財形貯蓄、確定拠出年金、住宅手当制度あり。オフィス環境:最寄駅からは遠
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務効率を上げるために働きやすいシステムだが、経
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:他社は不明だが働きやすい方だと思う。育児休暇を取得した方がいる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
福利厚生:以前は退職金制度があったようだが、経費削減との理由で無くなったとの説明
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
勤務時間・休日休暇:業務上イベント等により休日出勤となることはあったが、代休は適
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 29万円 0万円 35万円
年収 400万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:年俸制で年俸を14分割した金額が月給と賞与として支払われるとの説明を入
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:提示された年俸通りの賞与が貰えなかったことはいか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職も複数名おり、比較的待遇面での男女差は感じられなか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
事業の強み:新規取り扱い商品の決め方など行き当たりばったりな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神のようなものは感じ
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:外資の同業他社ともそん色なかったため個人的には満足でした。  ただ、人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】具体的な施策はなかった。(退職時)努力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】半期に一度人事考課の面接があり、業務に関連する事案以外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】営業部に関しては、部長以下ほぼフラットだった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】営業課員に関しては新規口座の開設、値引き/条件提示以外は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】あらゆる面でオーナーシップ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】過去には資格取得奨励制度/手当てなどあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:数字は必達。またいろいろな挑戦する機会多くやりがいがありま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
事業の強み:世界の食品を多岐にわたって扱っているところ。輸入部門の他レストラン事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ラテンな自由な雰囲気、個人の成長を期待されるこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生制度の満足点:一般的な福利厚生はそろっていたと思いますが、特別な福利厚生
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
入社理由:ラテン諸国の酒、食品に興味があり、他専門商社にないとんがった部分が魅力
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
年収・給与の満足点:毎年二回の上司との評価面談が行われる。結果を残した場合はボー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
仕事の裁量権:ポジションを上げるごとに裁量権は増えていきます。ジョブタイプ型なの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:年俸を14分割で支給。半年ごとに上司との評価面談があり年二回のボーナス金額
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
休日休暇:普通に申請し上司がOKすれば有給取得は容易にできる。独自の休暇は年末年
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
福利厚生:通勤手当あり。住宅手当、退職金などはなかった。オフィス環境:表参道か渋
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度あり、休暇も調整できます。多様な働き方支援:リ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:成果に基づく年俸制。評価制度:成果主義で年一
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