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回答者別の社員口コミ(富士フイルムシステムサービス株式会社(旧:富士ゼロックスシステムサービス株式会社))

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月29日
事業の強み:自治体を抑えているのは強み。しかし支える技術も製品開発力も無い。事業
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月29日
福利厚生:やはり元ゼロックスの子会社。少なくはなったが一般企業並みの福利厚生はあ
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月29日
成長・キャリア開発:将来像が見えず、何屋さんかも分からないからどう進むべきか分か
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:男性と同じように、ある意味平
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
勤務時間・休日休暇:土日祝日はちゃんと休めます。働き方改革で、残業もほとんどあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
新規事業への取り組み:実績の少ない若いメンバーで新規部隊を構成してみたのですが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
会社の安定性:業績の低迷から、近年では吸収か解散を検討されるに至っています。存続
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:女性に求める水準がとても高いです。また、女性同士のライバル意識
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:積極的に、少々無理なくらい取り上げます。ある一定の年齢になれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
オフィス環境:富士フイルムや富士ゼロックスへ納めねばならないお金が多いため、自社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
オフィス環境:オフィスは清潔です。備品類も整っており、住環境としては良いと思いま
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:今現在では、将来に希望は見えない。会社を支えた流通業の仕事も、流
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口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:公共市場への業務は、戸籍の電算化なとで社会貢献していると思える
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】馴染みやすい。そもそもが中途採用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:若くて、少しキャリアを積んだかと思える者から退職していく。毎月、経
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:新規事業が立ち上がらない。最新の技術動向に追いつけていない。市場
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口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】部署を設けて取り組んで
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口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:親会社を含めたグループ全体で、マイナンバーや法務教育をしてくれるのは
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:特別希望した研修に出してくれるわけでもなく、この会社の社内制度ってなに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇進昇格が恣意的で、実績の無いもの、実力のないものが上席を占めたため、
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口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:会社の進むべき方針が見えない中で、当然研修など出来るはずもない。以前
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口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】決まりの通りに対応しようとする。紋切り型
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口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:固有の保養所は解約し、親会社も保養所を全て手放した。スポーツクラブの法
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】とても回りくどい稟議があり、そもそも
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【個人の裁量】以前は市場をみて、個人でどんどんチャレンジ出来たが、今は
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口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社として何をすべきか迷走しているので
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】誰にも許しを得る必要がないのは良いが、サー
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:上司、ラインから休日でも平気で電話、メールが来る。サービス業
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】1分単位ででるのは良いが、これといって特徴
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】早く帰れとメールが来る。一部
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:営業手当で残業代が無かったときは長時間残業をさせていたのに、
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:バブルの名残でフレックスタイムがある。しかしコアタイムがなか
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口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇進昇格がおかしく、評価も客観的ではなく恣意的に悪くつけられるようにし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般的な年収は貰えると思う。しかし、昇進昇格をさせないように制度改悪さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】以前は利益が出た場合、利益配分賞与として
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富士フイルムシステムサービス株式会社(旧:富士ゼロックスシステムサービス株式会社)の回答者別口コミ (120人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
1.0
最新の回答:2015年08月01日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答:2018年10月17日
  • 一般事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月22日
  • 事務職 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年08月27日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年03月27日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2019年01月09日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月22日
  • 事務 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年09月04日
  • TOPSサイトスタッフ 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年05月09日
  • 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年09月02日
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