株式会社マイナビの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生は非常に整っている会社である。
退職金は勿論、住宅手当や家族手当、寮や社員持株、保養所なども充実している。
また、毎日健康保険は人間ドックの7割を負担してくれ、傷病手当なども充実していると聞く。
健康保険においては他の一流企業に引けを取らない充実度であると思われる。

しかし、住宅手当や家族手当は世帯主でなければ出ないため、不公平に感じる人も居ると思う。

オフィス環境:
有名な建築家がデザインしたビルで歴史は古い。
ドラマなどでもたまに出ている。
皇居が見渡せたり、春には桜が見えるなどロケーションもよい。
地下1階には飲食店も多く入っているため昼食には困らない。駅直結なところも有難いが、便がいいとは言いづらい。

福利厚生:
退職金はポイント制で、年に決まったポイント数（数ポイント）が付与され、プラスアルファで役職等級に応じたポイント（数十ポイント）が付与されます。1ポイント1万円換算です。住宅補助があり、世帯主でない場合は5000円、世帯主であれば3〜4万円程度出たと思います。寮は新卒で地方から上京する人向けに用意されています。財形貯蓄制度・社員持株会もあります。

オフィス環境:
埼玉や神奈川など一部の地域にサテライトオフィスができて、周辺の人は本社ではなく最寄りのサテライトオフィスへの出勤で良かったり、本社ではフリーアドレス制度が導入されて決められたエリア内であれば好きな席に座って仕事してよかったりと、この一年でいろいろな働き方ができるようになりました。

福利厚生:
私は実家から通っていましたが、
一人暮らしであれば地域手当という形で住宅手当が支給されます。
額はエリアにもよりますが、15000〜45000円ほどです。
コロナの影響でなくなってしまいましたが、
以前はジムが安く使えたりなどもありました。
あとは全国に保養所があり、かなり安価で利用することができます(倍率は高いですが)。

オフィス環境:
全国どのオフィスも、
そのエリアでトップクラスのオフィスビルにテナントが入っています。
(東京は新宿ミライナタワー、大阪はグランフロントetc...)

勤務時間・休日休暇:
コロナ禍での対応については、政府の指針に従って迅速に総務部から全社に勤務についての指示が出ており、在宅と併用して柔軟に勤務できます。特に出勤が困難な人（介護や妊婦など）についても手厚く、周囲の理解も得やすいのがとても良いところだと思います。通常時に関しては繁忙期は休日出勤がある部署もありますが、休日出勤をした場合は原則として代休を取ることになっており、36協定遵守意識の徹底を数年前からかなり厳しくしているので、無理な働き方を求められるようなことは私の周りではありません。土日もしっかり休めますし、土日に社内ツールを使って連絡を取ることは控えるようにeラーニングでも啓蒙しているので、モラルのある方が多いと思います。

多様な働き方支援:
コロナ禍の対応として、出勤が困難な人（介護や妊婦など）は在宅勤務ができます。コロナ以前には在宅勤務制度導入のテストが始まっており、一部の人が一年間在宅併用（最大週3日利用可）で勤務したのですが、2021年3月に在宅勤務制度がいったん白紙に戻ることになり、現在はコロナ禍対応以外の在宅利用はできなくなっています。副業は申請して認められれば許可されると聞いたことがあるのですが、就業規則では原則禁止されています。

勤務時間・休日休暇:
休日休暇はしっかりしており、年末年始、GW、夏季休暇など多いときで公休日で10連休になることもある。休日出勤はほとんどない。その代わり平日出社しているときは12時間会社にいることもざらで、自分で勤務時間はメリハリをつけて調整する必要がある。

多様な働き方支援:
コロナ禍の緊急事態宣言に伴ってリモートワークが導入されたが、緊急事態宣言下においても週1～2回のリモートワークで他は出社。緊急事態宣言が解除された瞬間に全出社となるなど、正直あまり柔軟とは思えない。時差出勤や時短勤務の制度はあるものの、時差出勤はそこまで活用されていないように見える。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い。事業部によってかなり違うが終電まで働く日も多い。休日勤務も申請すれば問題なくできる。休日勤務や残業を強制される事はないが、売上のために自分の意思で働く人が多い。この会社で上に行くためにはワークライフバランスは考えない方がいい。サービス残業は許されないため、頑張った分は給与で返ってくる。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務、フレックス制度などがあり多様な働き方ができる。営業は職種上、通常勤務が多い。お子さんが小さい女性は時短勤務を使っているイメージ。その事に対して何か悪く言われる事はない。

企業カルチャー・社風:
若い人が多いので雰囲気はいいが、ブロックの部長や課長によって当たり外れがある。配属によって全く変わってくるので注意が必要。

組織体制・コミュニケーション:
年度の近い人が多いのでコミュニケーションは取りやすい。しかしこれも配属によって変わってくる。

ダイバーシティ・多様性:
特にないと感じる。全体的にメンタルが強い人ばかりが働いていて、同じような性格の方が多いイメージ。

企業カルチャー・社風:
営業会社なので実力主義です。早くから昇進できますが役職がつくだけで営業マンには変わりありません。何年目になっても新規開拓をしなければ数字を達成できない風潮もあります。

組織体制・コミュニケーション:
若手社員が多いので、平均年齢が低いです。30代～以上は部長や役職者ばかりです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人はいるイメージがないです

企業カルチャー・社風:
とにかく熱量とやる気を見せる必要がある文化であり、まずはやってみようという形で、充分に経験がなくても仕事を任せてもらえる。ただその反面、明文化し次は伝えていくという姿勢があまり推奨されておらず、いつまでもノウハウの循環のないまま、誰かが試してダメだったことを別部署でなってしまうなど、非効率的なやり方を続けてしまうところもある。事業部にもよるが、論理的思考を持つ人より、まず求められるのが行動力であることは全社を通して感じる風土である。

女性の働きやすさ:
女性でもブロック長クラスまでであれば問題なく昇進できる。
しかし、子供を産むと営業に戻りたがらない人が多いため、その上は男性が多い。

育休復帰後も続けている人は多い。
理解のある上司であれば、残業もあまりしなくて済む。
育休復帰前には面談があり、どんなポジションに復帰したいか聞かれるらしい。（自分のときには無かったが）

女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、女性だから働きにくいということは感じたことはない。ただ、労働集約的な働き方ということもあり、どうしても長時間の残業を行うことも多く、子供を育てながら続けることを考えるのが厳しい部分もある。実際に働きながら子育てをしている人は、とても厳しい状況という話は聞いているので、若いうちに意欲を持って働くには良い環境かもしれない。

女性の働きやすさ:
性別によって特に大きく何が変わることがないです。男女半々くらいのバランスで組織が構成されています。
産休育休から復帰している社員も多くなり、営業現場以外への配置転換でバランスを取ることが多くなっています。
時差出勤（早出出勤）が可能なので、給料を下げずに復帰している人は多いです。

成長・キャリア開発:
業務量が多いので、自分で仕事を増やして回していけば、他の会社で働くより成長は可能かと思います。コンサル営業の仕事となるので、ヒアリング・提案に関わるスキルが自ずと身につくはずです。また、自社の研修制度も利用可能です。

働きがい:
自己の成長のために努力し、身になっていくことや、他者の成長のサポートをすることで、結果自分に還元されていくことなど

成長・キャリア開発:
ただ業務をこなすだけだと、転職の際に強みとなるようなスキルは身に付かない。スキルアップしたい場合は、積極的に仕事をもらい、やりたいことや挑戦してみたいことを管理職に伝えるべき。ただ、それが実際に実現可能かどうかはわからない。

働きがい:
自分が作った原稿やバナーで効果を生み出せたり、クライアントから喜びの声をいただいたときはやりがいを感じる。

成長・キャリア開発:
どの年次になっても自分で案件を取ってこないといけないため、新規営業力や提案力はかなり成長する。

働きがい:
マイナビを通じてクライアントの採用成功させることが出来ると働きがいを感じる。
また、他社とバッティングした際に営業マンとしてではなく、私だから頼んでもらえるときに非常にやりがいを感じる。

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】給料の安さ【入社後のギャップ】基本給がとにかく安く、3年目になるタイミングでやっと１万円くらいあがります。ナビには、モデル給が記載されてますが、あくまで残業ありき、住宅手当ありきの金額になるため、残業をしないとアルバイトみたいな給料になります。私は都内勤務ですが、実家から通っているため、住宅補助も5000円しか出ません。基本給が低いので、残業が習慣化していますが、非人材系の事業部では水曜のノー残業デーが徹底されていたり、有給もかなり取りやすいですし、なんだかんだ福利厚生がいいので、みんなやめないといったところです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
法人営業職として、数字の管理や営業ノウハウをたくさんの方から学ぶことができ、ブラッシュアップしていけると思っていました。実際には課長以下は全員自分の業務に追われており、雰囲気が悪かったりと積極的に相談したり業務の悩みを打ち明けたりできませんでした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
勢いで売っていくゴリゴリ体育会な職場と思いきや全くそんなことはなかった。理不尽な事や飲み会の強制参加もなく、頭のキレる人も多い。
しかし部署によりカラーが大幅に異なるので一概には言えない。配属ガチャで失敗した新卒は辞めていく人も既にいる。

事業の強み:
可愛い子に関しては多いと思う。

事業の弱み:
他社が様々なサービスを出している中、マイナビはこれが良いというのがいまいち見えない。他社との差別化と言う点ではあまり強くないと思う。ここが課題点だ。

事業展望:
私にはわからないことを考えられていると思う。

事業の強み:
採用領域での高いブランド力。営業マンの多さ。

事業の弱み:
真似事ばかりなので主要の就活メディアの市場にから求められなくなったら終わり。

事業展望:
紹介サービスがどこまで伸びるのか。
採用領域以外にスケールするメディアを作ることができるのか。

事業の強み:
上昇志向もあるが模倣的な意識の上層部が多いので二番煎じ感が否めない

事業の弱み:
上層部の意思決定が遅い。大きい会社なので仕方ないと思うが

事業展望:
伸びていくとは思う。優秀な人が辞めていくのは少し不安だが資金力があるので衰退はしないのではないか

給与制度:
給与に関してはプレイヤーだと残業しない限り基本給水準は低いと思います。
どちらかというとボーナス比率が大きいので残業もそれなりにしながら成績を上げると同世代の平均よりは貰うことができます。年収600万円ぐらい目指せるかと思います。
この企業の給与テーブルが大きく上がるのはマネージャー待遇になって初めて変化があります。
以前までは支社をどんどん増やし人もどんどん増え、マネージャーに上がるものは多かったが、近年はコロナの影響もあり昇進が難しくなった。
賞与に関しては年二回支給でコロナ化でも多少の減額はあったものの支給してもらえた。
各種手当としては地域手当として家賃手当をもらうことができる。これに関しても他の企業と比較しても手厚いと思われる。また営業であれば成績を上げれば年一回の全社表彰、毎月のインセンティブなどある。

評価制度:
昇進に関しては前述の通りで、以前までは毎月チームに中途社員が入り、組織編成のたびに組織が拡大し、役職者のポストも増えたため昇進は以前より難しくなった。ただし部署によっては未だに拡大しているところもあり昇進が以前のように積極的なところもある。

給与制度:
基本給は20万円程なので、残業か役職手当で年収を上げていくことになります。賞与は年2回、上長と査定面談を経てランク付けされ、ランク毎に決められた額が支給されます。ランクは役職ごとに異なり、役職が上がるほど同じランクでも金額が上がっていきます。

評価制度:
目に見える成果を上げ続けている人は評価され、昇進も早いと思います。現在40代後半で部長職にいる人は、年功序列の恩恵を受けた人も多いと思います。20〜30代では男性の場合はある程度年功序列の考え方が残っていると思いますが、女性に関してはあまり無いと思います（いわゆるガラスの天井というものを感じます）。特に役職がつかないとき（新卒入社して間もない場合や、転職してきて間もない場合など）に妊娠・出産をした人は、昇進できるチャンスはかなり限られています。あまり仕事に注力せずにプライベートを優先させたい人にとっては、出世や収入アップを考えなければ時短などの社内制度は使いやすいので、働きやすい環境だと思います。

給与制度:
比較的営業部署は若いうちから課長職に昇格できることが多く、課長職になれば給与テーブルが結構上がりますが、プレイングマネージャーとしての要素が強いので、自分の担当しているお客さんへの営業をしつつ、メンバーの管理も行う必要があるため残業時間は思います。

評価制度:
営業は数字の進捗によって評価されるが、原価部門は部署にもよるが結構曖昧な評価になっていて印象値だったり、声がでかい人が評価されることもある。実力主義とはいうが、年功序列なところは残っている。