回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
総合職と一般職では給与水準が大きく異なり、総合職転換制度はあるものの難易度がかなり高い。単なる能力ではなく自社理念への共感や改善の訴求力などを重視されているように思える。給与については新卒で夏ボーナスは10万、冬から満額45万ほど支給される。
残業は部署によるが一般職で残業が多い場所はおそらく少ない。
給与水準の上がり幅についてはここ数年はベースアップがありそれなりだったようだが、一般職は職層も上がらないため大きな昇給は見込まれない。ボーナスも年間90万程度支給があるが10年務めても110万くらいまでしか上がらないようだ。
学べる技能についても配属先によっては限定的だし、環境も配属先によってかなり異なる。ギスギスしている場所も結構あるようだ。
基本的には一般職だと電話応対やExcelでの基本的事務作業に業務内容は偏る。信販会社なので個人情報に関する知識、契約に関する知識、債権管理の仕事であれば約款や法律に関わることを扱うが、見になる技能が身につくかどうかは配属先の業務内容次第。
ただワークライフバランスという意味では非常によい。有給取得が推奨されている。
バリバリ働くよりプライベートを大事にしたいのであればあっている
総合職と一般職では給与水準が大きく異なり、総合職転換制度はあるものの難易度がかなり高い。単なる能力ではなく自社理念への共感や改善の訴求力などを重視されているように思える。給与については新卒で夏ボーナスは10万、冬から満額45万ほど支給される。
残業は部署によるが一般職で残業が多い場所はおそらく少ない。
給与水準の上がり幅についてはここ数年はベースアップがありそれなりだったようだが、一般職は職層も上がらないため大きな昇給は見込まれない。ボーナスも年間90万程度支給があるが10年務めても110万くらいまでしか上がらないようだ。
学べる技能についても配属先によっては限定的だし、環境も配属先によってかなり異なる。ギスギスしている場所も結構あるようだ。
基本的には一般職だと電話応対やExcelでの基本的事務作業に業務内容は偏る。信販会社なので個人情報に関する知識、契約に関する知識、債権管理の仕事であれば約款や法律に関わることを扱うが、見になる技能が身につくかどうかは配属先の業務内容次第。
ただワークライフバランスという意味では非常によい。有給取得が推奨されている。
バリバリ働くよりプライベートを大事にしたいのであればあっている