回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、8:30～17:30
休憩時間は、10:00～10:07、12:07～12:53、14:53～15:00の合計1時間
一部、真岡工場勤務者は、8:00～17:00
となっている。
12月頃に出される会社カレンダーにより、出勤日が判明する。
週休完全二日制(土日休み)
祝日は出勤だが、年末年始、GW、お盆の時期は一部休みや有休を使用して連休にする(最大9連休など)風土があるため、実際の祝日出勤は年に8日～10日ほど。
なお、祝日出勤による手当はない。
有休は、仕事の波によるが、他社と比較すると、かなり取得しやすい環境である。
多様な働き方支援：
会社の規定により、副業は認めておらず、今後もそのスタンスが続くと思われる。
コロナの情勢になるまで、全くリモートワークを行っていなかった。
コロナ以降、一部の社員は週に2.3日在宅勤務、残りを出勤としている場合が多い。
他社と比較すると、もともと顧客と直接会う営業スタイルのため、会社としてリモートワークへの力のかけ方は弱く、そこを重要視する求職者とは合わないと思われる。
勤務時間は、8:30～17:30
休憩時間は、10:00～10:07、12:07～12:53、14:53～15:00の合計1時間
一部、真岡工場勤務者は、8:00～17:00
となっている。
12月頃に出される会社カレンダーにより、出勤日が判明する。
週休完全二日制(土日休み)
祝日は出勤だが、年末年始、GW、お盆の時期は一部休みや有休を使用して連休にする(最大9連休など)風土があるため、実際の祝日出勤は年に8日～10日ほど。
なお、祝日出勤による手当はない。
有休は、仕事の波によるが、他社と比較すると、かなり取得しやすい環境である。
多様な働き方支援：
会社の規定により、副業は認めておらず、今後もそのスタンスが続くと思われる。
コロナの情勢になるまで、全くリモートワークを行っていなかった。
コロナ以降、一部の社員は週に2.3日在宅勤務、残りを出勤としている場合が多い。
他社と比較すると、もともと顧客と直接会う営業スタイルのため、会社としてリモートワークへの力のかけ方は弱く、そこを重要視する求職者とは合わないと思われる。
株式会社サンダイヤの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社サンダイヤの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金は、DC制度となっており、入社時に商品を選択する。
数ヶ月に1度、信託会社より運用成績が通知され、自ら商品を変更することも出来る。
住宅補助や寮はないが、地域手当として、東京勤務で1万円、大阪勤務で5千円が毎月支給される。
財形貯蓄制度あり。
産業機械健保組合に加入しており、年1回まで、健康診断や人間ドックの一部補助がある。
社内支給規定に則り、通勤手当あり。
結婚した際や、子どもが生まれた際に祝金がもらえる。
オフィス環境：
東京営業所・総務課・業務管理課・商品技術課の一部は、サンダイヤ本社内(自社社屋)にあり、周りが住宅街のため静かな環境で働くことが出来る。
しかし、社屋建設から40年近く経っており、老朽化が進んでいるため、都内中心にあるような煌びやかなオフィスで働きたい方には向いていない。
大阪・信越・青森・仙台の各営業所は、賃貸のオフィスとなっている。
商品技術課(メイン)は、グループ会社である宝栄工業の栃木県真岡工場内にある。
普段、研修等で各営業所間を移動するといった交流等はない。
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