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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月24日

成長・キャリア開発:
まだ若い会社なので自部署でどうキャリアアップできるのか参考となる社員がいません。
キャリアパスの例は提示してくれますが、希望の部署に行けるか等は会社次第だと思います。
また、日々の業務でいっぱいいっぱいな雰囲気があるので、社員のキャリア開発まで手が回っていないように見えます。

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回答者：女性/ pm/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当は資格ごとに設定

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回答者：女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:会社としての個人に対するキャリア開発はないため、自身で考え、

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築事業部/ 一般社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月07日

成長・キャリア開発:働きがいを自分でつくる風土キャリア開発は困難。上長の理解を得

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月04日

働きがい：クライアントから総務業務を受託し、社員に代わって総務業務を実行している

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月04日

教育・研修：事務未経験で入社した際に、PCスキル（主にエクセル、パワーポイント）

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

教育・研修：中途採用には、業務内容はおろか、オリエンテーション的な部分も含めて、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

働きがい：手を挙げれば、職級関係なくある程度やらせてもらえる風土だと思います。経

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】自分の強みをわかっている人。や

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

教育・研修：新卒入社の方は、かなりしっかりと研修があり、教育担当もしっかりついて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

教育・研修：中途採用だと、全くと言って良いほど放置されます。自分で学び取りに行か

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

教育・研修：新卒入社の場合には、教育担当なるものがついて、しっかりと1年教えてく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

教育・研修：研修の数が多く、研修を受けるための業務調整が非常に辛かった。さらに受

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

教育・研修：社員に対し、多くの研修が設定されていて、色々勉強が出来る。社外研修な

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年07月07日

成長・キャリア開発:手厚い育成をしてもらいました。基本OJTでしたが、外部研修・

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】グループ会社の新しいセ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】まず、人

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】思わない。経験値をあげ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】許さない。査定を数値化する為に、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社として

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】後輩の知識を高める為に勉

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】先輩と共に、実践で

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】いましたが、人事で天秤にかけ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】物作りの技術的な相談

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当も充

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】はい。就業先の総務さんのアシ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】いいえ。定型化された業務が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】はい。ルーティンワークも多

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】はい。会社の方で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】はい。総務さんか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】はい。社内システムを使用しての

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】はい。業務委託であっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】はい。属人的にならないように

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】はい。スキルアップのため

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会社名	株式会社コスモスモア
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	https://www.cosmosmore.co.jp/
所在地	東京都渋谷区東３丁目１４－２０ニューホライズンエビス

従業員数	196名
設立年	1990年
資本金	90百万円
代表者	枝廣寿雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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