回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 31万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的には国家公務員に準じた制度が用いられており、HP等で開示されています。
昇給は年1回です。年齢と勤務年数をかさねていけば昇進できます。
賞与は年2回（12月と6月）です。
手当は、扶養手当・管理職手当・役職手当・特別都市手当・住居手当・通勤手当・超過勤務手当等があります。
評価制度:
昇進は年齢と勤務年数をかさねていけばできます。
管理職は以前は国家公務員の出向者が占めていました。この６～８年間で、経験がある正規職員が管理職へ昇進したケースが徐々に出てきました。
基本的には国家公務員に準じた制度が用いられており、HP等で開示されています。
昇給は年1回です。年齢と勤務年数をかさねていけば昇進できます。
賞与は年2回（12月と6月）です。
手当は、扶養手当・管理職手当・役職手当・特別都市手当・住居手当・通勤手当・超過勤務手当等があります。
評価制度:
昇進は年齢と勤務年数をかさねていけばできます。
管理職は以前は国家公務員の出向者が占めていました。この６～８年間で、経験がある正規職員が管理職へ昇進したケースが徐々に出てきました。