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アドバンテック株式会社の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:
完全土日休み。勤務時間に25時間のみなし残業が含まれています。職務によって、残業が多いか少ないかかなりはなれています。コアタイム、フレックスタイムも実施されて、ワークバランスはまあまあとれる。

多様な働き方支援:
コロナ禍で当面の間はまだ在宅勤務実施中、出社もコアタイム、フレックスタイムok。子育てのお母さんスタッフは相談した上で早帰りは可能。

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
ダイバーシティ・多様性:台湾籍1/3、日本籍2/3って感じ。社内でよく中国語が飛
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
485万円 30万円 5万円 121万円
年収 485万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 121万円
給与制度:給与は業界より低レベルです。年齢とキャリアにふさわしくない給与です。年
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:風通しがよいですが、挑戦する機会は少ない組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間9:00-18:00休暇調整しやすい、有給もちゃんと
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与少ない。コロナ禍で業績がよかったのに賞与額が予想よりも低く、不満を
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
福利厚生:住宅補助なし、退職金と通勤手当あり。オフィス環境:自社ビル、古い建物と
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:女性も活躍できる環境育児休暇、時短勤務もありますので、子育てし
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスが少なかった。昇進資格も不透明でしたので
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
成長・キャリア開発:資格取得手当なし、研修はありましたが、あまり役に立たなかった
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回答者: 女性/ 産業PC/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

4.3
口コミ投稿日:2022年01月08日
事業の強み:本では市場におけるカバー率の課題がある。日本法人は現在、東京と名古屋
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月02日
成長・キャリア開発:仕事の成果は求められているため、達成するための方法、戦略を常
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月02日
福利厚生:会社に対しての貢献や仕事の内容によって評価されますので、家族手当、住宅
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:台湾本社で、当時は台湾人の社長が、本社から出向でたまに日本
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時〜18時が定時で、当時はタイムカードが設置され
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修はなかったです。働きがい:台湾が好きな人に
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職は当日2名いました。給料の男女差はないと思いますが
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年二回のボーナスがありますが、それほど高くはありません。評価制度:昇給
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
福利厚生:ITS保健組合だったので、福利厚生はよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】どんなに頑張っても、残
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】古いやり方があり、新しくなどできない。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】法律的な事は詳しくなる。わからなくても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】女性は独身なら長く働ける。残業しないとヒマだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】質問すれば教えてくれる程度。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい仕事を押し付けられ、失敗する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】安全の法規が変わったときにある程度で定期的な研修など
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】私が在籍中に少しずつ研修体制を整えて言
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】これも派遣先の状況でかなり違う
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】予定が前から決まっている場合は2週間
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】派遣先企業での採用基準に合わせて人
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】派遣される会社の環境次第で違いが出るよ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】派遣される会社の環境次第で
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有休休暇の消化については特に促すよう
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】就業先企業の取組状況によるのでな
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