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回答者別の社員口コミ(株式会社千葉興業銀行)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 コンサルティング課 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 コンサルティング課
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 新卒入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円

回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:育休産休をあけても退職はせず、復帰する人が大半でした。また、育
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦的なものを臨んではいない風土だと感じる。競争心が
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
福利厚生:定年まで働かず、途中で辞めた場合は退職金はあまり貰えない。オフィス環境
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
福利厚生:交通費が1番安い経路しかでなかったので自分でプラス料金を払って通勤時間
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与が金融の営業職だが、他行に比べて低かったと感じる。月給は他の金融機
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
働きがい:お客様が求めていることを汲み取り、商品を提案することができたときや「○
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:以前に比べると残業時間は減り、早帰りをする日が増えてきている
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:課長代理になるまでなかなか月給が低いので若手がやる気なくしてしまいがち
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初、業務課に配属されたのに、途中で方針が代わり
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
女性の働きやすさ:ママさんの人も職場におり、産休育休もしっかり取れている印象があ
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
勤務時間・休日休暇:定時退社の日もあり、仕事後の予定も立てやすかったと思う。ただ
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