回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
部署によって、残業時間は異なる。休暇のとりやすさに差がある。
休暇を取りたくても作業があれば、かわりをみつけて休む必要あり。
多様な働き方支援:
業種によってはテレワーク可能。
できないものもある。
一度常駐にでてしまうと、なかなか本社に返してくれない。
それをきっかけに退社する人も多い。
家族の事情を話しても、管理職によっては、聞いてもらえない場合あり。
部署によっては、休みやすいが、休みでも連絡対応をしないと活けない場合あり。
部署によって、残業時間は異なる。休暇のとりやすさに差がある。
休暇を取りたくても作業があれば、かわりをみつけて休む必要あり。
多様な働き方支援:
業種によってはテレワーク可能。
できないものもある。
一度常駐にでてしまうと、なかなか本社に返してくれない。
それをきっかけに退社する人も多い。
家族の事情を話しても、管理職によっては、聞いてもらえない場合あり。
部署によっては、休みやすいが、休みでも連絡対応をしないと活けない場合あり。
株式会社ワイ・シー・シーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ワイ・シー・シーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
・有給を１日、半休だけではなく「時間休」でとれること
・社食サービスが導入され、様々なジャンルの食品、ドリンク、フルーツなどを気軽に好きな時間で購入することができる
福利厚生制度の改善点:
特別休暇として「生理休暇」があるといい。産育休と異なり、女性として自然かつ定期的に起きることなので無給でないことが望ましい。生理休暇の不要な女性社員もいると思うので、男性社員とあわせて特別休暇を設けてもらえると不平等がなくなるのでよい。
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