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回答者：回答なし/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月25日

仕事の裁量権:
あります。これは入社年数ではなく部署や立場によって変わると思います。確かに役職がある、経営層であれば確実ですが、自分の提案を聞き入れて「実行させてもらえる」機会はあります。

成長支援制度:
・当社指定の資格を取得するための受験料負担および合格した場合のお祝い金と手当
・上長の承認済みであれば会社負担で研修やセミナーへの参加が可能
他

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月25日

成長・キャリア開発:クライアントとの打ち合わせや設計が多いため、人とのコミュニケ

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:現場至上主義なので、いろんな仕事を実務を通して成長できると思

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:資格制度手当あり（合格時）。研修費用は会社で負担。社員のスキ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年10月06日

成長・キャリア開発:プロジェクトにもよるが要件定義からテスト、運用保守など幅広い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

教育・研修：新人研修は時間と資金をかけていると感じられる。同期間のつながりは深く

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】安全性に関する事は夕方のミーティングで決定。社長、取締

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きい、計画の立て方がうまいかそうでないか。工程

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本的にはチーム、工事が多いために各チームス

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】社員が家庭の事情で休みたい時は他の社員

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】月のスケジュールで決まる。大枠は上司が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】利益が上がらなかった現場でも社員の責任にしない

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】社長が仕事を取ってくる事が多いので、実

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部署との関わりはありません、会社規模が大

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】なかなか社員のアイデアは提案しても聞き入れ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】通信システム関係や施主様との接渉は仕

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】現場の大きいい場合は社長とかも現場にて作業する事も

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神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目8-12Attend on Tower 7階

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:新人研修はありません。自分で考えて覚えてスタイルです。社会人... 続きを見る

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会社名	株式会社ワイ・シー・シー
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.ycc.co.jp
所在地	山梨県甲府市飯田３丁目１－２

従業員数	180名
設立年	1966年
資本金	212百万円
代表者	長坂正彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 技術部成長・キャリア開発:資格手当はちゃんと出る。研修は、人によって期間がバラバラで常... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 自由 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:一定ラインまでは成長が見込めるが、自立型で仕事をする人はすぐ... (続きを見る)

(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2016件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部成長・キャリア開発:資格取得には補助がありますし、積極的に資格取得が推奨されてい... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:契約社員のため、特に支援制度等は無し。... (続きを見る)

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