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回答者別の社員口コミ(東京エレクトロンデバイス株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】組織があるが、アイデアを出し合うだけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】定時退社、仕事の効率化を図るための、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】新しい商材を見つけ、その起業化をするこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】基本、女性は、あくまでも男性の補助をさ
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】いろんな課題を与えて、会社への貢献を積
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】提示後、社外では、特に
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】管理職も増えており、女
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社は、戦力の補完で一過性の補充。プロパ
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】即戦力を求めているため、社内教育は、一切ない
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】何がダメで、何を求められているかを明確に知る
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】経験を積ませるより、じっくり育てるという考え
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口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】決断力が、無く、環境変化を待
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事をする上での設備などは、
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東京エレクトロンデバイス株式会社の回答者別口コミ (33人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.2
最新の回答:2017年05月16日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2018年03月27日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年06月26日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.2
最新の回答:2016年02月28日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年03月27日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2020年03月30日
  • 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年07月28日
  • エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年06月28日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年12月08日
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