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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】長く働ける環境ではないと、感じる。    理由は、給料が安い割りには、仕事内容が、ハードな上、新人の教育制度が確立していない。    そのため、定着率が非常に低い。    また、周りが積極的に教えてくれる環境ではないので、自らガンガン聞きに行く必要がある。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：顧客要望を満たすカスタム製品を真摯に設計・製造する一貫した社風がありま
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：EMS事業に投資を行い、先端技術を取り入れて企業価値を高めようとする
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進施策】50%程度 年に数回、土曜日か、有
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口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
多様な働き方支援：一般的な派遣会社と違い担当営業はいないと考えたほうがいいＴＬと
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口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
多様な働き方支援：残業は20時間以内と言っているが派遣先による年二回の集まりに出
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【住宅手当・家賃補助について】ある。 その他手当として10万円支給さ
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口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】特にないというか、営業に色々教えなき
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】若い層の定着率が、悪く年齢層が高くなるほど
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極性は、感じられない。ただし、会
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】部署(上司)に
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】半月前に、書面を提出
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】週一回、定時
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サンシン電機株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

サンシン電機株式会社の回答者別口コミ（2人）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月22日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
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