株式会社ワールドストアパートナーズの評判・口コミ｜転職・採用情報

二期連続で計画、前年達成出来ないと店長降格になり、一年間は店長をやることができません。が、又店長をやりたいのであれば店長業務を手当て無しでやる必要があります。もちろんやってはいけないルールですが、やらずに他の店長が就任してしまうと一年後に店長をやる店舗がなくなるためやらざるを得ない状況です。何年勤めていても、人員不足でどれだけ頑張っていても店舗の売上が低ければ給料も低いです逆に大きな店でスタッフが沢山いてほとんど店頭に立たずにいても店舗の売り上げが大きいほど給料も沢山もらえる制度になっています。 参考になった！0

家族に障害者がいるため、何かあった時にすぐ帰れるように地域型社員という自分が住んでいる県内で働けるというプラン？にしてもらったが、それにすると店長以上のクラスにならないとボーナスが入らず、給料はたかがしれている。都内で働いていればまだマシな給料ではあると思うが、地域によってはとても少ないところもあると思う。ハイブランドに勤務していると、毎月社販が嫌でもあるので、単価の高いものを2点以上買わされ、少ない給料から約1万は引かれてしまう。つまり一人暮らしは難しい。 参考になった！0

8時間勤務とは言えど、セールの時になれば9時間半や10時間半は当たり前の時もあるし、普段もずっと応対についていて休憩がとれそうになければ1時間のみの休憩になる時もある。残業は基本しないとは言いつつセールになると業務も増えるためなかなか帰れず、退勤が10時をすぎることもある。人が少ない為パートの人が何かしらで早番が出来なくなるといきなり遅番から早番にシフトチェンジになり、結局早番の時間にはかえれず1時間以上残業なんてザラだと思う。 参考になった！0

どのアパレル会社にも言えることかもしれないが、商品の入れ替わりが早いので、社販で安く商品を購入してもすぐ店頭で着られなくなる。そのため毎月それなりの金額を社販で使うことになる。当然、好きなものを好きなだけ買えるというわけではなく、気に入らなくても強化商品を購入したりすることもある。高価格帯のブランドになると、さらに大変だと思う。 参考になった！0

ひと通りの社会保険、健康診断は年に一回ありますが、20～30代だとがん検診や胃カメラ等しっかりした検診は無いです。特にないです。有給も年に10日ほど付きますが勤続してるうちは使えず、付いて2年後にどんどん消えます。退職する時に残ってる分をちゃんと使えるようにスケジュールを立てて下さい。 参考になった！0

入社してすぐに一日研修がありましたがその後すぐに店舗配属になり、アパレルのバイトをしたことのない人間にとっては全く知識のないまま放り込まれることになります。店舗ではお客様対応の合間を縫って教わるため１つの作業について点でしか頭に入らず、なかなか定着しません。離職率の高さについて会社側は悩んでいるようですが、研修もしっかりしない状態で店舗に入れているようでは変わらないと思います。 参考になった！0

昔は頻繁に、カラーコーディネートや接客スキルの講習がありましたが、ここ数年は経費削減のためか、全く無くなってしまいました。現在は、入店前研修、入店半年後のフォローアップ研修、店長研修、サブ店長研修など、本当に基本的な研修だけです。でも、無いよりは良いです。普段顔を合わせることのないスタッフの方々と意見交換が出来て刺激になります。 参考になった！0

店舗人数が足りず1人でお店に立つ時間が多いため接客出来る人に限界が。接客中でも他のお客さんに気づけずクレームになると上司からありえないほど説教。かばってくれたり、どうにかしてくれたりなどは一切ない(上司による)接客が第一優先と言う割には作業量も多く、人数が少ない為になかなか接客に集中出来ない。接客優先はあくまで人数がそろって分担出来る際に言えるセリフ。ギリギリで回している中で接客もして作業もこなしてなんてサービス残業しろって事かと思う。 参考になった！0

残業は殆ど毎日している。店の在籍人数も少なすぎるので、作業ばかりが多く仕事効率は全くよくない。毎月上限の勤務時間でシフトが作られ、月が31日であれば22日は出勤。残業代も時給も低いく、スタッフ1人1人にかかる負担だけが多い。在籍人数が少なすぎるので、高熱で体が痛くても休むことは出来ない。有給休暇は存在するが、消滅していくだけで一切取ることは出来ない。 参考になった！2

【社員が改善すべき点】挨拶は基本だという会社なのに人としても挨拶は重要だとおもいますが、自分の感情(好き嫌いや不機嫌など)をその人１日の挨拶から、同じ会社内の裏では挨拶しないなども、上に立つ人間もたくさんしない人が多くて、そんな一人から会社の方式である笑顔で挨拶をしましょうなと朝礼でいわれても、不信感を感じたりもしてしまうとか、時給制の社員は誰かが急な体調不良なとでシフト変更せざるをえなくなった時には残業するようにうながされたりもしていたようですが、月給社員は残業手当なにもしないでも付いてるのに１時間もしないで何か理由をつけて自分は帰ったりなどもたくさんあり、シフト作成もサブマネージャーにあたる人の都合の良いシフトだとかは多々あり、自分だけがラクな、シフトをつくられるのも改善すべきだとおもいました。店長、サブマネージャーなどになっている人のわがままのようにも思えることもしばしばあり平等にすべき点は改善した方がいいとおもいます。直属の上司にはなかなかいえないので、パート、アルバイト、時給制社員、社員からの不満など改善全て点を店舗名だけありの無名でアンケートなどをとっていただきたい。 参考になった！0