株式会社ワールドストアパートナーズの口コミ・評判

どのブランドにいても、入社してから数年は昇給できない人が多いと思います。昇給しても、数年上がらなかったわりに、僅かしか上がらず、モチベーションアップに繋がらない昇給だと思います。店長になって昇給したとしても、休日にやらなければならない事務仕事もあり、わりが合わないと思います。かといって、小さな規模の店舗は分かりませんが、営業中に事務仕事ができる環境はありません。また、常に店頭で販売している服を着用しなければならない雰囲気があり、毎月給料から引かれるので、会社勤めの人より洋服代がかかってしまいます。自分が好きなブランドでなければ、余計に苦痛だと思います。実家暮らしでなんとかやっていけると思いますが、一人暮らしの人はやっていけず退職していく人も多かったです。

正社員は極めて少なく　準社員、パートで成り立っています。パートも細かく分かれていて・・・・
ほとんどの人は時間給８５０円（百貨店・路面店の販売員の場合）です。準社員も時給制なのです。
８５０円～の採用としていますが　最高で９００円の人にしか出会ったことはありません。よほどのことが無い限り時給は上がらないと思います。
当然のことながら　準社員以下はボーナスもありません。
残業手当も無しです。
お給料に関しては期待できませんよ。

会社内の審査のやり方が公平でない。
会社規定のレベルの決め方があるが、充分レベルの高い社員が、正当な評価を受けていない。
システム的に、スキルアップも昇給もかなり難しくなっている。
年一回の昇給チャンスがあるが、一年とても頑張ってとてもレベルが上がった社員がいたとしても、レベルアップには制限がかかっていて、大幅に昇給できないようになっている。

働いた分きちんともらえるのはいいけど、正社員で時給って、ちょっとないなと思う。もちろんボーナスも退職金もなし。3年勤務して認められれば月給になりますが、時給×160時間分の計算なので、時給のときより2万くらい手取りが減り、高いブランドだと、社販で差し引き10万を切ることもあります。

休みがとれるorとれない、残業が多いor少ないなどは完全に店舗によります。ただどこも人手は少ないのでどこに配属されたとしても一人一人の負担は重いです。
また改善されてるとはいえまだまだ給料は低いのが実情です。店長以上になればそれなりですがサブ店長以下のメンバーの給料では独り暮らしで将来のために貯金…というのはまず不可能だと思います。

福利厚生はもっと見直して欲しいです。
独身者で若ければ気にはならないのでしょうが、家庭を持つとなると給与も安く、福利厚生も社会保険だけで提携施設を安く利用できるだけなのでとても生活できません。
役職があがり転勤なって多少家賃補助があるみたいですが…
もっと一般企業に普通にあるような手当てや、賞与など考えて欲しいです。

昔は頻繁に、カラーコーディネートや接客スキルの講習がありましたが、ここ数年は経費削減のためか、全く無くなってしまいました。現在は、入店前研修、入店半年後のフォローアップ研修、店長研修、サブ店長研修など、本当に基本的な研修だけです。でも、無いよりは良いです。普段顔を合わせることのないスタッフの方々と意見交換が出来て刺激になります。

2010年あたりまでは、非常にたくさんの興味深い研修がたくさんあった。もちろん店頭が第一なので、メンバー欠員により研修に参加できないこともあったが、接客スキルアップのための研修はもちろん、サブ研修やカラーコーディネート研修など、わざわざ本部所属のインストラクターが地方にまで赴いて研修をしてくれて、非常に勉強になった。

販売業ですので、個人売り上げ、メンバーの売り上げ、ショップの売り上げの面では常にプレッシャーを感じます。また基本的に百貨店と本社と2軸でプレッシャーをかけられます。また、大体月に一度店頭で着用する洋服代も負担に感じるスタッフは多い様です。自分の好きな物ばかりは着用出来ません。店頭での強化品や売れ筋、メンバー内でもかぶらないように洋服はえらびます。また、制服代などでお金がかかりますが、お給料面では不満に思うスタッフも多いかもしれません。

残業は殆ど毎日している。店の在籍人数も少なすぎるので、作業ばかりが多く仕事効率は全くよくない。毎月上限の勤務時間でシフトが作られ、月が31日であれば22日は出勤。残業代も時給も低いく、スタッフ1人1人にかかる負担だけが多い。在籍人数が少なすぎるので、高熱で体が痛くても休むことは出来ない。有給休暇は存在するが、消滅していくだけで一切取ることは出来ない。

本当に実力ややる気のあるスタッフが上に上がれないこと。
店長によってスキルが違いすぎる。
店長よりもメンバーのほうが、やる気があったり接客スキルが高かったりする。
店長が苦手な分野をメンバーが補ったりしているのはいかがなものか。