株式会社ワールドストアパートナーズの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与水準：まず、店長不在店舗が多い。今は店長も店舗を兼任で持っている方がほとんどですが、どうしてもメイン店舗重視になってしまうので、残された店舗は自分達で運営しています。その分、スキルや経験を積むことはできボーナスや給与に反映はされますが、年に1万上がるか上がらないかです。ボーナスも1年目は3万程度、2年目3年目で頑張ってもランク付けが細かいので、なかなか上がらない。ハイブランドに配属されれば、社販代は月2～3万はざら。スタッフの人数も偏りがあるので、同ブランド間でも多すぎる店舗と少なすぎる店舗の差が激しいです。スタッフが足りなければ、ヘルプに行くのですが、上司のエリア内で、自分の家から2時間以上かかる店舗に行くこともあります。入社した当初も、面接の時に希望していたブランドと全く違うブランドに飛ばされたので、内定をもらったらどこのブランド配属になるのか聞いたほうがいいと思います。異動制度はありますが、分社化の影響で他社同士になると簡単にはできません。不満が募り、やめたいと言ってもなんとかして丸め込んでくる人がほとんどなのでやめたいと思ったら、何がなんでもやめたほうがいいです。

仕事内容：アパレルが好きなら続けられると思います。初めは接客に慣れるところからはじめられます。それプラス入荷の荷捌きや在庫管理など裏方の仕事もあります。裏方の仕事を最初にしておけば、接客の時に在庫が自然と覚えられるのでとてもいいと思います。店舗の仲もよく、そうでないところもあると聞きますが店舗移動もできます。実際に同期でも店舗移動してる子もいました。販売員からゆくゆくは人事部やデザイナー・バイヤーに路線変更できるシステムも整っています。年に1回そうゆうアンケートが店舗のパソコンに送られてきて会社に返信する仕組みです。中身はパスワードがかかっているので自分と本社以外の人間はみれません。接客に慣れてきたら積極的に顧客作りを勧められます。自分に会いにきてくれるお客様を作るとモチベーションも上がります。ブランドごとでメルマガのキャンペーンやポイントプレゼントキャンペーンもやるのでそれもお客様に勧めたりします。誰でもできる仕事内容なので特に難しさは感じません。

勤務時間・休日休暇:
拘束時間9時間半の、勤務時間8時間、休憩時間1時間半。店舗や店長さんにもよるが、忙しい店舗に配属されると残業があるところもあった。基本的に落ち着いている店舗だとほぼほぼ残業はなく定時に帰れる。店長など役職のあるポジションにつくと、仕事のできる方は残業なく勤務時間内に仕事を終わらせ定時で帰っているが、容量の悪い方は勤務時間が終わっても残っている仕事をしている。お盆やゴールデンウィーク、年末年始など世間が連休中は繁忙期になるのでお休みはまずない。

多様な働き方支援:
原則正社員は副業は禁止。
パートタイムなど、働き方はたくさん選べる印象があるので、wワークができるような雇用形態にしてもらっている方もいた。

勤務時間・休日休暇:
残業ほとんどなく、勤務時間が大幅に超えることはありません。休憩も十分に取れますので、過剰労働はありません。希望休や有給は店舗のメンバーとの相談の上なので必ず希望通りと言うわけではありませんが、月に2回は希望休が取れます。休日出勤もほぼなく、あったとしても振り返り休日は必ず頂けるので、休みが減ることはありません。

多様な働き方支援:
主婦の方は早番専門の方も居ますし、パートさんは副業可能です。店舗の人数やイベント(セールなど)によっては希望が叶わないこともあります。希望を伝えれば融通のきく店舗は紹介していただけるので、自分に合った働き方はできると思います。

評価制度：評価するにあたり、基準を設けており、それに照らし合わせる。個人、上司と評価し、ズレていれば事前に話をするか、あとでフィードバックされる。本人の理解が深く且つ、客観的にできないとズレは大きい。上司の評価も店舗により、甘かったり、辛かったり、いろいろだと思う。最初の頃は辛い上司で、上がるのに苦労した。また上を目指すにあたり、中々あがらない。あげられる割合があるからであり、そのランクの先輩方があがらなければ、つまってしまい、自分はあがれない。正直正当な評価なのか疑問がある。在籍数ではなく、実績があればあがるのではないだろうか。実力をきちんとみてほしい。またたまにしか来ない上司に何がわかるのか、モヤモヤがたまる。

勤務時間・休日休暇：繁忙期やシーズン立ち上がりは希望休や、連休は難しい。店舗在籍のスタッフ人数と店長の力量でセール明けとか、連休はとれる。希望休もいれてもらえると思う。毎月公休取得日数はきまっているので、必ずいれる義務があるので、○だと思う。人手不足や突然のメンバーのお休みには、公休や出勤を入替え対応。協力関係がきちんとできてると、みんな快くやってくれる。役職や評価のランクによっても、休みの取り方は変わると思う。責任者ともなれば、売上の貯めに土日出勤はあたりまえな風習。できた店長ほど、その傾向が強い。ただ自覚と責任感のない店長だと、自分の休み優先だったり、繁忙期に備えない、無理なシフトをつくったり、過酷な働き方になりえる。