株式会社ワールドストアパートナーズの評判・口コミ｜転職・採用情報

どのブランドにいても、入社してから数年は昇給できない人が多いと思います。昇給しても、数年上がらなかったわりに、僅かしか上がらず、モチベーションアップに繋がらない昇給だと思います。店長になって昇給したとしても、休日にやらなければならない事務仕事もあり、わりが合わないと思います。かといって、小さな規模の店舗は分かりませんが、営業中に事務仕事ができる環境はありません。また、常に店頭で販売している服を着用しなければならない雰囲気があり、毎月給料から引かれるので、会社勤めの人より洋服代がかかってしまいます。自分が好きなブランドでなければ、余計に苦痛だと思います。実家暮らしでなんとかやっていけると思いますが、一人暮らしの人はやっていけず退職していく人も多かったです。 参考になった！0

二期連続で計画、前年達成出来ないと店長降格になり、一年間は店長をやることができません。が、又店長をやりたいのであれば店長業務を手当て無しでやる必要があります。もちろんやってはいけないルールですが、やらずに他の店長が就任してしまうと一年後に店長をやる店舗がなくなるためやらざるを得ない状況です。何年勤めていても、人員不足でどれだけ頑張っていても店舗の売上が低ければ給料も低いです逆に大きな店でスタッフが沢山いてほとんど店頭に立たずにいても店舗の売り上げが大きいほど給料も沢山もらえる制度になっています。 参考になった！0

応対をしてて勤務上がる時間を過ぎていて、その件について店舗の上の方に怒られました。上がる時間になってお客様にお声をかけられたら他の人に引き継いで、いなかったら呼んでとキツイ口調で言われたが、そんな言い方しなくてもと思いました。ちなみにその時他のスタッフは近くにいませんでした。時間通りに上がれるのは本当にありがたいですが、過ぎると会社から怒られるのかもしれないですが、言い方はあると思います。 参考になった！0

休みがとれるorとれない、残業が多いor少ないなどは完全に店舗によります。ただどこも人手は少ないのでどこに配属されたとしても一人一人の負担は重いです。
また改善されてるとはいえまだまだ給料は低いのが実情です。店長以上になればそれなりですがサブ店長以下のメンバーの給料では独り暮らしで将来のために貯金…というのはまず不可能だと思います。 参考になった！0

どのアパレル会社にも言えることかもしれないが、商品の入れ替わりが早いので、社販で安く商品を購入してもすぐ店頭で着られなくなる。そのため毎月それなりの金額を社販で使うことになる。当然、好きなものを好きなだけ買えるというわけではなく、気に入らなくても強化商品を購入したりすることもある。高価格帯のブランドになると、さらに大変だと思う。 参考になった！0

昔は頻繁に、カラーコーディネートや接客スキルの講習がありましたが、ここ数年は経費削減のためか、全く無くなってしまいました。現在は、入店前研修、入店半年後のフォローアップ研修、店長研修、サブ店長研修など、本当に基本的な研修だけです。でも、無いよりは良いです。普段顔を合わせることのないスタッフの方々と意見交換が出来て刺激になります。 参考になった！0

新人研修やシスター研修、店長研修など一応ありますが、別に何の役にも立たない研修です。教育はOJTがあるようで無いです。広く浅く教えられ、基本的に見て盗めスタイル。分からないことを聞けば教えてくれるが、なぜこれをしてはいけないのか、なぜこういう事をするのか、理由は教えてくれないので理解は出来るが納得は出来なかったです。 参考になった！0

販売業ですので、個人売り上げ、メンバーの売り上げ、ショップの売り上げの面では常にプレッシャーを感じます。また基本的に百貨店と本社と2軸でプレッシャーをかけられます。また、大体月に一度店頭で着用する洋服代も負担に感じるスタッフは多い様です。自分の好きな物ばかりは着用出来ません。店頭での強化品や売れ筋、メンバー内でもかぶらないように洋服はえらびます。また、制服代などでお金がかかりますが、お給料面では不満に思うスタッフも多いかもしれません。 参考になった！0

残業は殆ど毎日している。店の在籍人数も少なすぎるので、作業ばかりが多く仕事効率は全くよくない。毎月上限の勤務時間でシフトが作られ、月が31日であれば22日は出勤。残業代も時給も低いく、スタッフ1人1人にかかる負担だけが多い。在籍人数が少なすぎるので、高熱で体が痛くても休むことは出来ない。有給休暇は存在するが、消滅していくだけで一切取ることは出来ない。 参考になった！2

【社員が改善すべき点】挨拶は基本だという会社なのに人としても挨拶は重要だとおもいますが、自分の感情(好き嫌いや不機嫌など)をその人１日の挨拶から、同じ会社内の裏では挨拶しないなども、上に立つ人間もたくさんしない人が多くて、そんな一人から会社の方式である笑顔で挨拶をしましょうなと朝礼でいわれても、不信感を感じたりもしてしまうとか、時給制の社員は誰かが急な体調不良なとでシフト変更せざるをえなくなった時には残業するようにうながされたりもしていたようですが、月給社員は残業手当なにもしないでも付いてるのに１時間もしないで何か理由をつけて自分は帰ったりなどもたくさんあり、シフト作成もサブマネージャーにあたる人の都合の良いシフトだとかは多々あり、自分だけがラクな、シフトをつくられるのも改善すべきだとおもいました。店長、サブマネージャーなどになっている人のわがままのようにも思えることもしばしばあり平等にすべき点は改善した方がいいとおもいます。直属の上司にはなかなかいえないので、パート、アルバイト、時給制社員、社員からの不満など改善全て点を店舗名だけありの無名でアンケートなどをとっていただきたい。 参考になった！0