株式会社ワールドストアパートナーズの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
前払い退職金制度（毎月給与と共に支払われるパターン、もしくは財形積み立て）のどちらかを選ぶ
住宅補助：会社からの転勤が命じられた方は2年間住宅補助はあり。
社員持ち株会：有
財形貯蓄：有

オフィス環境:
本部：兵庫（神戸本社）、東京（北青山）にあり
神戸は26階建てで広々としているが老朽化も目立つ。従業員食堂、カフェもあり。

福利厚生:
一般的なものは整っている。
有休も取得しやすく、年間5日間は時期指定有休としてかならず取得できる。

財形貯蓄あり、引き出しや増額、減額も割と簡単。

退職金制度は月給制のみあり。

オフィス環境:
テナントの入る館によるが休憩室、喫煙所は必ずあると思う。

ご飯屋さんもあるし働きやすい環境だった。

福利厚生:
店長以上で年に1度の前払い退職金があります。
住宅補助は会社都合での他県移動の時に出ている方もいました。
着用する洋服については、在庫のあるもののみ購入ＯＫでした。社員割引がかなり大きかったので特に不満はありませんでした。

オフィス環境:
百貨店や大型ＳＣ内の店舗での勤務となる事がほとんどです。

勤務時間・休日休暇:
シフト通りに働くことができ急な出勤はほぼない。
店長により４連勤、５連勤など組まれることもある。
残業はお店によるが残業はしないようにしようという風潮がある。みなし残業はあり。
勤務時間は一日８時間、６０分休憩、３０分休憩がある。
休暇は月に９から１０日
他の企業に比べ年間休日は１２０日と多めに感じる。

多様な働き方支援:
体調が悪ければ早退する人もいるが、例えば遅番で代わりの人がいなければ早退はできない。
副業はなし。

勤務時間・休日休暇:
育短など女性には働きやすい環境だと思う。ただ、その分その制度を利用しないスタッフのカバーが必須になり、必然的に仕事量が偏る。
女性が多いので助け合いの精神はあるが、融通のきくスタッフが少ないと負担は大きい。

多様な働き方支援:
本社のスタッフはリモートがあるが、現場スタッフは勿論そのような制度はない。副業も許されておらず、給料面を考えると副業を認めるべきだと思う。

勤務時間・休日休暇:
休日は月間シフトで変動。公休は月数日程度決めて他は上司の裁量次第。休日出勤などはなく、とった場合は必ず代休を取得するようになっている。
正社員は土日、連休、年末年始などは暗黙の了解で休みがとれないようになっている

多様な働き方支援:
正社員は副業不可能
スタッフ人員が少ないため緊急の休みや早退は非常に取りづらく取る際も手間がかかるため主婦などは厳しいのでは

企業カルチャー・社風:
本部はあまり店頭経験者少なく、お勉強はできたんだろうが、仕事は…と感じる人が多く感じた。また本社は「本当にアパレル会社の本社ビルか？」と思うような風貌の方が多い。

店舗は、店長の影響力が大きく、和気あいあいとしている店もあれば、さばさば、ギスギスした店舗もある。

組織体制・コミュニケーション:
上部だけのコミニケーションはとれている企業だと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
一応大企業のためコンプライアンス上問題のないよう、全て規定があり対応している。

企業カルチャー・社風:
闊達な人が多いが関西に居住のスタッフはわりとひとクセふたクセあるものが多いのではないかとおもわれます。

組織体制・コミュニケーション:
組織ごとにいる上司やリーダーによって組織の雰囲気やコミュニケーションのあり方が変わってくるように思われます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方や障害者の方も多く働いており、また分け隔てなく業務もしていますので組織としては柔軟ではないかとおもわれます。

企業カルチャー・社風:
【多様性】を会社としてとても大切にしているので年齢を重ねても長く働きやすい。
会社が大きい分、色々な人材の方と会う方が出来る。

組織体制・コミュニケーション:
重複するが、店舗運営は店長が全てなので、
店長の裁量で店舗の雰囲気が決まる。会社が大きく為、大きなブランド（ワールドで検索すると上位に出てくる）は昔からのルールや上下関係に厳しい体育系が多い。

女性の働きやすさ:
産休、育休が取りやすい環境です。結婚、出産を考えている20代、30代の女性にとって、一般的に仕事と家庭の両立に不安を持っている方が多い中、恵まれていると感じます。更に家庭の将来面、金銭面を考慮すると、中途採用やパート採用スタートの場合は、正社員になる事を目標に長く勤務される事をお勧めします。休暇中も手当があり、復帰の際も保育園から通勤しやすい勤務先を探してもらったり、復帰後も育児短時間労働などの制度があるので、安心して勤務することが出来ます。

女性の働きやすさ:
２０代のうちは良いと思うが、正社員だと勤務時間は長いし、土日祝休みは取りにくいし、シフト制でプライベートの予定は組みにくい。ただ、女性が多いので正社員以外の働き方は多様化している。どうしても上司と折りが合わないときは人事に相談すると、異動などさせてもらえるので職場環境は自分の希望で変えることも可能。

女性の働きやすさ：比較的かなり融通の効く働きやすい職場です。育児にも協力的な環境です。女性ばかりの職場ではありますが自身のいる環境は一人一人が周りを見れていて協力できている職場なので働きやすく非常に楽しいです。時短育休産休などもきちんとしっかり取れて復帰もきちんとされているかたが多いのでアパレルで働き続けたい方にはおすすめできる職場です。職場でのフォロー体制ができているので周りの協力がしっかりできればベストな職場だとおもいます。

働きがい:
販売が楽しくない、辞めたいとスランプになったときにも、顧客様がきてくださるとやっぱりこの仕事をしていて良かったと思います。
あなたから買いたい、良い買い物ができた、あなたに勧めてもらえて良かった、また会いにきますね、などお言葉をいただけたときがこの仕事をしていて幸せだと思える瞬間です。
そんな販売員でいるために、ただすすめるのではなく顧客様ひとりひとりの購買履歴をカルテなどで把握し、お持ちのアイテムから合わせられるものを考えた上でご提案をします。
なので、似合わないものや手持ちと合わないと思うものは勧めないこともあります。
無理になんでも勧めないことで信頼関係も築くことができ、あなたのすすめるものなら、とお買い上げくださるととても嬉しいです。

顧客型ではない店舗ではセルフでも売れるような売り場作りがメインになると思います。
日々の動向や売れ筋、他店状況など情報を把握したうえでどんな打ち出しをするか？
打ち出してみてどうだったか？売れないならどこを変えてみるか？色？スタイリングは？などを繰り返し、自分が考えて展開したものが売れた時はとても自信になります。

セールでレジ混雑時には、お客様を待たせせず、間違いのないレジオペレーションをするためにスタッフ間でフォローしあい、うまくいったときはとても達成感があります。

成長・キャリア開発:
今後のスキルアップや現場から裏方へなどの働き方の変更はかなり厳しいと感じる。一生現場かと思うと長く続けられないと感じる。

働きがい:
入社当時は販売スキルアップや個人売り上げなどの目標に向かって楽しく仕事が出来ていたが、ある程度の経験と年齢になると、今後の不安がつきまとう。先輩のキャリアアップのモデルケースもなく、前向きに頑張る目標を見失う。

成長・キャリア開発:
本人次第だが、接客、VMDスキル、洋服に関する知識等が身につけられる。
店長になれば、マネジメントスキルや数値検証等店舗運営のノウハウも身につけることができる。

働きがい:
お客を通じて小売の楽しさ、スタッフ同士のコミニケーション、オシャレへの感心、意欲の向上など

入社理由・入社後の印象：入社の理由はすごく好きなブランドのショップ店員さんに憧れて、オシャレも好きだったので。配属希望ブランドも聞いてくれたので第三希望まで書きました。配属は第２希望でしたが、好きなブランドだったので、楽しく働いてました。今ではブランド異動も経験しましたが、全国展開しているので、好きなブランドで働けています。ギャップは想像していた以上に体力勝負なところです。立ちっぱなしですし、入荷の段ボールすごく重たいので。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】大手アパレル会社ということもあり、安心して働けると考え新卒で入社した。【入社後のギャップ】まず新卒は希望のブランドも聞かれず半強制的に百貨店ブランドに配属される。個人売りという名のノルマに近いものが設定されているため、数字のプレッシャーに弱い方には不向き。他の会社はブランド希望を聞いてくれるそうだが、ワールドは百貨店ブランドを中心に人が足りていない為、新卒を持ってくる。バイトでショッピングセンター系列で働いていた方はかなりギャップを感じ退職を検討する方がほとんど。本社勤務希望で入ったが、こうした現状を考えると難しいと感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
アパレルの中ではブランド数も多く他から見れば大手の印象だが、実際はかつかつで経営しているなという印象。とにかくケチな会社。研修で遠くまで行かされる時も新幹線ではなく電車で行けと言われた。経費削減のためだろうが、そんな会社あるのかと驚いてしまった。

事業の弱み:
業界全体でデジタル化が進む中、かなり遅れを取っている印象です。他社と同様、数多くいるスタッフのデジタルでの露出を増やすことで、商品の紹介の動画や画像を使ってのPRをもっと増やしていく必要性を感じます。
店舗数が多く、また地方の店舗だと人員数が足らず、ヘルプを回す事が多い印象です。遠地の店舗だと通うのも負担があり、それを理由にヘルプを断るスタッフもいます。断ることによるペナルティなどは特にないため、不公平と感じる面もあります。協力してくれるスタッフに対しての手当てなど有れば良いのではないかと感じます。

事業の強み:
今は強みと言える部分がないのが実状。

事業の弱み:
現場と本部の間に壁がある。

事業展望:
長くアパレル業界を牽引した会社ではあるが、過去の成功体験から抜け出すことができない状態がここ10年続いており、いまは業界を引っ張るどころか追従することもできていないのが実情。
コロナ禍で事業の縮小を余儀なくされているように見えるが、根本要因は会社自体にある。

事業の強み:
多くのブランドを持っているので幅広い客層に提案できるアパレルがある。
またアパレル以外の分野にも力を入れている。

事業の弱み:
アパレルのブランド１つ１つに力が無くなってきている。
粗利獲得の為の原則は徹底しているが、面白みのある商品開発はできなくなっている。

事業展望:
コロナ禍おいて伸びしろは無く、非常に厳しい経営状況である。

給与制度:
未経験で同じ月に入社し、同じ仕事内容で新卒採用だと最初から月給制ですが、中途採用だと時給スタートです。
賞与は店長以上じゃないと出ません。しかも店舗予算達成していなければ1カ月分もでないでしょう。

評価制度:
年に1度の行動評価という給料(時給)の査定があります。
個々のレベルによって評価ステージは異なり、まずは自己評価をしてから上司評価、約半年後に給料反映となります。
所属されるワールド内ブランドにより異なるとは思いますが、自分のスキルをどれだけ磨いても店舗予算を達成していなければ上司評価は〇にはなりません。【なぜなら個人のスキルがアップしていたら店舗予算は取れるはず】とのことです。
ほとんどのワールドブランドは百貨店、SC系に展開されていることから、自分の所属店舗の集客力やワールドブランドが客層にマッチしている事がとても重要です。
更に、裏評価で個人の店舗へのシフト貢献度も加味されており、シフト条件のある育児中のパートの給料は上がる事は難しくても下がる事はあるのが現実です。

給与制度:
○店舗スタッフ
昇給は年1回。
賞与は原則なし
各種手当…地域手当（ある地域は社員、時給制関係なし）みなし残業手当て（社員のみ）
○店長
昇給は店の売上による。ランクが上がれば給料アップ。逆に下がれば減給になる。
賞与は年2回
各種手当…地域手当、みなし残業手当、店長手当、前払い退職金等。

評価制度:
○店舗スタッフ
年1回グレード評価を行いそのグレードに応じた給与になる。評価項目は明確だが評価基準がブランドや評価者によってバラつきがあり、公平であるとは言えない
一つ言えるのは年功序列ではない

○店長
昇進は現在店舗ランクの高い店に配属されるくらいしか思いつかない。

給与制度:
正直昇給などまずないと思ってもいい程度。
精々上がって数千円。責任者に慣れれば一万程度伸びるが以降は同様。
店舗の閉鎖、ブランド終息で今後は更に悪化していくのが目に見えている。
期待する価値無し

評価制度:
独自の審査システムがある。
自己審査から上司評価、二次評価とある。
100項目以上から自己評価をしていくが、まず各項目が優以上にならない。100%できていることにはつけられるが多生の粗探しからできていることにはならない。
絶対評価と言うが予算が決められていてエリアないで調整されるので相当なことがなければ1000円程度の査定しか通らない