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沖電線株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

沖電線株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 経理部 / 一般社員 / 経理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年06月27日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.4 最新の回答：2020年11月26日
回答者一覧を見る（2件）

沖電線株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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沖電線株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月27日
オフィス環境:
本社については清潔であり申し分無し。工場については就業者が多い分本社と比較すると見栄えは劣るかもしれないが、清潔感を保つ努力はしていると思われる。

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沖電線株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月27日
勤務時間・休日休暇:
職種によってバラツキがあるが、時間外労働をしている社員は多い印象がある。
本社の場合特に目立ち、終業のチャイムが鳴っても帰る姿を見かける人物はめったに居なかった記憶がある。
工場の場合は本社ほどでは無いがそれでも残業をしている人は一定数以上居る。
サポート系職種だと比較的帰りやすいようだが、技術系の人、特に管理職の方などは夜間遅くまで働いている印象が強い。

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沖電線株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月27日
企業カルチャー・社風:
工場に関していえば、管理職の間でも年功序列でヒエラルキーが決定している様に見受けられた。
特に気が強くて声が大きい人の言う事には従わざるを得ないという雰囲気が何となく感じられた。

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沖電線株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月27日
女性の働きやすさ:
実力が伴えばそれに見合ったポジションは与えられていると見受けられる。
数名管理職の女性が居たが、いずれも優秀な方だった。

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沖電線株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2020年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前:手厚い研修 ニッチトップのメーカー
入社後:研修は貧弱 ニッチしかできない。大量生産では大手に負けるため。

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沖電線株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2020年11月26日
事業の強み:
特定の顧客を囲い込めている。

事業の弱み:
価格競争力が弱い。

事業展望:
古くからの事業にすがっていては先は長くない。全く新しい製品群で市場価値を獲得しなければ消える。

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沖電線株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
他の企業と比較すると昇給しづらいと言う話を聞いたことがある。
実際には業務内容に見合った分の給与は頂けているという認識はある。

評価制度:
年功序列主義だと見受けられる。
『プレイヤーとしては有能でもマネージャーとしてはいささか能力に欠ける」という事例はしばしば聞くが、それが当てはまっていると思われる。

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