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回答者別の社員口コミ(株式会社トープラ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社長の手腕:親会社からの転任の為、業界知識は乏しいも堅実な経営方針である。また、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自社商品、レベルを過剰評価する傾
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】比較的自由な発言、行動が出来る為か、威圧
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】設計、開発へ良い人材が配置されている為、各部門
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】設計、開発部門に比較的良い人材が配置されている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】現状維持を第一とする、もしくは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員レベルの差が大きく、モチベ
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株式会社トープラの回答者別口コミ (16人)

  • ルート営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年07月05日
  • 機械オペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年09月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月15日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答:2018年12月27日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
2.7
最新の回答:2016年11月30日
  • 技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年12月18日
  • 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答:2020年10月21日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月03日
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年08月01日
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