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回答者別の社員口コミ(DNライティング株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】実務的なサポートは部門長により大きく異なり、わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】一部上場企業の親会社に準じたスキルアップのため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】形だけの相談窓口な印象もあり活用されている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】一部上場企業の親会社に準じた相談窓口が設置
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
福利厚生:古い企業体質の為、働き方改革的なものに対しての厚い福利厚生や目新しいも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
福利厚生:一部上場の親会社のある企業の為、親会社に準じた福利厚生であるため、規模
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口コミ投稿日:2019年04月09日
仕事内容:【仕事の進め方】進捗管理が個人管理なことが多く、属人化傾向がある。また
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口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案制度は提出部門が決まっている傾向
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口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案制度があり、その内容や実績に応じ
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ノウハウ等が属人的、個人的な関係が強い傾向が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】相手先の出席者や仕事の規模に応じて役職者とと
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】内部統制や基準にないものに関しての裁量が統一されておらず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】内部統制や基準で決められており、手順に沿った形で行う環境
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】実務教育が属人的なところが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】未経験部門への異動が可能で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】所属長によって、まちまちな傾向があり目標達成=業績に疑
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口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】未経験部門への異動時に、引継ぎを含めた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社及び親会社による教育プログラム(通
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