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美濃窯業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
564万円350~800万円12

(平均年齢36.6歳)

回答者の平均年収564万円
回答者の年収範囲350~800万円
回答者数12

(平均年齢36.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
440万円
(平均年齢32.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
683万円
(平均年齢42.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
500万円
(平均年齢30.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
580万円
(平均年齢37.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(55件)

美濃窯業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
福利厚生:
上場会社でもあるため従業員持株会などは一部補助もあり、比較的従業員全体で利用者が多い。住宅補助も僅かではあるが支給されるが、決して高くはない。

オフィス環境:
全工場および拠点が駅から近く、徒歩圏内にあるため基本的に移動は公共交通機関を使用している。そのため、車を運転する機会はそれほど多くはない。ただし、工場拠点にはそれなりに車両があるため、場合によっては工場間を車両を使って移動することもある。

美濃窯業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 耐火物営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
勤務時間・休日休暇:
部署にも依るが、調整しやすい。会社として休暇取得を推進している。

多様な働き方支援:
一部社員は時短勤務が認められているが、リモートワークは基本的になし、副業も禁止。

美濃窯業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 耐火物営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
社長は素晴らしい人物と考える。ただし、古い業界のためか先進的な雰囲気はない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは社内でメインとなる人物たちとのコネクションが重要である。未だにアルコール文化が根強いが、今後どのように変化するかは不明。

ダイバーシティ・多様性:
女性の登用も進めているが、男性メインの組織である。

美濃窯業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 耐火物営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすいと考えるが、取り扱い商材が耐火物の為にバックオフィス業務以外は「キレイ」な仕事内容ではない。

美濃窯業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 耐火物営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:
支援制度はあり、本人の積極性次第。

働きがい:
良心的なお客さんが多いため、お客さんの為に仕事を完成させること。
元々、利益は上がりにくい業界のために双方が協力し合う関係になると感じている。

美濃窯業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 耐火物営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
事業の強み:
既存事業、ロータリーキルンの知見は強みである。

事業の弱み:
価格面、一部製品力

事業展望:
時代の流れから基本的に縮小する傾向

美濃窯業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年俸制をとっていて入社時の提示額がそのまま支給される形式になっている。
年収ベースとしては業界の中でも比較的高い方だと思われるが、基本給が岐阜県の水準レベルになっている。その分を賞与で補填するような賃金バランスになっており、売上が立っている場合は良いものの、売上が下がった場合に賞与が下がるとことが予想される。その場合、業界水準と比較してもそれほど高くない状況になる可能性がある。