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トヨタ自動車株式会社のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:挑戦しても良いという風潮は会社としてあるが上司によってそれ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:自分から進んで学ぶ意欲があれば様々な学習講座は準備されている
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:とてもやりがいのある会社です。 現場担当との打ち合わせや、業務フローの把
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:とても安定性のある会社です。 現場担当との打ち合わせや、業務フローの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】職場先輩と言って、新人一
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】プログラムを組むこと自
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】在籍している間は、新しいことに挑戦
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】仕事でわからないことは誰にでも聞ける雰囲気はあ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】『創意工夫提案』を毎月2件以上提出し、内
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しのよい会社というのがどう言ったことかあまり
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】職場先輩たちと新人たちとで会社の保養所を利用したり、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】会社独自のコンピュータ言語だったよう
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的に個人でプログラミングし、それらをまと
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】新入社員には必ず一人、「職場先輩」と呼
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】基本的にプログラマー個人個人の仕事で、それをシステ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署と関わることはほとんどなかったように
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】各人の作るプログラムの組み合わせで大きな社内プ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】新人プログラマーだったため、そのような機会はなく、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては、上司がフォローし、個人の責任も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】福利厚生は充実しており、職場先輩と後輩
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】当時からフレックスタイム制度があったため
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】基本的に個人の技術が重要なので、中途でもプ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】こまめな報告&連絡&相談が必須、個人の裁量という
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決め、管理しており、提出期
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】決裁は上司3?4名を通らなくてはならず
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】創意工夫提出が毎月あり、提案しやすく、それ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】特に想像もしていなかったので、ギャップというのは特
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】プログラムが形になるかどうかなので、成果が重
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行、新年会、忘年会、春闘の集まり?、などがあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】作ったプログラムをテストする時に、他部署と関わって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】グループ会議、室会議などこまめに進度確認や連絡などがあ
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