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本田技研工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:162人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.1

本田技研工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。本田技研工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1859件掲載中。エン ライトハウスは、本田技研工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

本田技研工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

658万円 (平均年齢 35.6歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円

回答者数

206 (正社員)

回答者の平均年収 :658万円 (平均年齢 35.6歳)
回答者の年収範囲 :250~1300万円
回答者数 :206 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
754.5 万円
(平均年齢 38.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
675.7 万円
(平均年齢 35.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
683.3 万円
(平均年齢 40.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
664.4 万円
(平均年齢 33.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
629.1 万円
(平均年齢 34.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
710.0 万円
(平均年齢 36.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
680.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
375.0 万円
(平均年齢 30.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
494.3 万円
(平均年齢 34.1歳)
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
オフィス環境:
栃木事業所は田舎に立っているので、お昼ご飯に会社の近くのレストランに行くみたいなことはできない。少し離れると社員がたくさん暮らす街があり、住民が多いこともあって結構発展している。
また、電車等も近くにないので自動車で通勤する人が多い。バイクや自転車で通勤する人もいるし、通勤バスが駅から出ているので、それを利用する人もいる。
田舎なので住んでいて不便に感じることもあるが、自然は豊かで温泉などの観光地もあるので、アウトドアが好きな人は楽しいと思う。
また、東京に比べると物価が安く、広い部屋を低い家賃で借りることができる。

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は正直少なく、20代で一人暮らしの場合は苦しい時期が続くと思う。

オフィス環境:
コロナの影響で基本は在宅勤務が推奨されるようになり、非常に働きやすい環境になった。
現在の私の部署では、オフィス内のデスクは従業員数の50%しか用意されておらず、フリーアドレスになっている。
コロナ収束後も在宅勤務をメインとして業務を行う方向性になる予定。
ただし、実車を扱う必要のある業務の場合には、一週間のほとんどで出社している。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
福利厚生:
独身寮はきれいですが、職場から遠い場合もあります、人気の寮は抽選になります。住宅補助あり、財形貯蓄あり、持株会あり、その他の福利厚生はとても良いものがたくさんありましたが、近年、どんどん削減されており、出張手当が廃止になったり、社宅料が倍になったり手取り収入が大きく減りました。

オフィス環境:
業務スペースは十分できれい、照明は全てLEDになりました、会議室は足りずに取り合いになります。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は通常8時間+残業2時間になります。
しかし、定時退社日を週に1度取得しなければならないので、週4日が上記内容になります。

多様な働き方支援:
リモートワークと早帰りは基本できます。副業は会社規定より、認められていません。
リモートワークに関しては、コロナにより推奨されました。また、コロナ期間が過ぎても、会社の制度としてリモートワークを推奨していくそうです。
早帰りは、自分の仕事調整次第になります。
ただし、仕事に追われてしまう毎日だと、早帰りしたくてもできない環境になってしまいます。
また、リモートワーク推奨により、早帰りしても基本職場の人間には知られないので、周りに気を遣わずに早く帰れます。

口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有休は非常に取りやすい風土がある。有休を確実に消化しなければ、怒られてしまう。
また、残業時間についても厳しく管理されているので、退社時間がそこまで遅くならない。
フレックス制なので周りに迷惑をかけずアウトプットさえ出すことができれば、自分のペースで働いていても何も言われない。

多様な働き方支援:
働き方は非常に自由度が高いので、仕事さえ回っていれば早か帰ったり、遅めに出社することもできる。病院に行ってから出社したりといったようなことも可能だし、子どもを幼稚園に連れて行ってから出社するということも十分に可能。

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車両開発統括部/ 一般
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
組合が強く有給は消化しなければいけないため、有給が1度溜まると、年間休日と合わせて約140日休むことが出来るため、十分に感じる。
また残業についても一般は30時間原則なため、ワークライフバランスはかなりいい印象。ただし業務量が尋常ではないため、休みたくなくても休まなければいけないといういいのか悪いのかわからない状況に陥る可能性が高い。

多様な働き方支援:
開発業務の内容にもよるが最近では約80パーセント程のリモートワークが可能となっている。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社内の会議が非常に多く感じる。特に部長への報告の前に課長へ同じ報告をするような「報告のための報告」を行う風土があるように感じる。
またエクセルとパワーポイントをありとあらゆる資料に用いている印象がある。特に数字をよく扱う営業部門においては、細かい計算式などを入れたエクセルを使いまわしており、大企業の運営にしては少し前代的に感じる。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍のかたが混在しており、かつ比較的に平等に取り扱われている印象がある。逆に外国人だからといって仕事が軽減されることはなく、対等にみられるので、外国人の立場からすると言語や文化のキャッチアップが必要な企業に感じることはある。

口コミ投稿日:2021年04月14日
回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ボトムアップと現場を大事にする。若手にも、どうしたいのか? と聞かれ意見はいいやすいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
大抵の場合、部門や職種で横断されており、よその部署のことは知らない人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの目標を掲げて活動を開始している。外国人採用も一時は積極的にしていたようだが、日本的な働き方のカルチャーを変えられず辞めていった人が多いよう。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 制御系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昭和時代の体育会系な雰囲気がある。仕事の工数管理はあまりされておらず、ガッツでがんばる社風。

組織体制・コミュニケーション:
部署やチーム毎でセクショナリズムはある。部署やチームの部分最適化ばかり求め、全体最適化ができていない印象。

ダイバーシティ・多様性:
アジア系の社員は多い。会社からの各種資料は英語版があり、日本語が苦手でも英語で対応できる。

口コミ投稿日:2021年03月 8日
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休は男女問わず、頻繁に取得出来ているので、そう言った観点では働きやすいように感じられる。
しかしながら、基本的に管理職以上の職位は男性がほとんどであるため、キャリアを目指す人にとっては、まだまだ働きやすいとは言えないかもしれない。

口コミ投稿日:2021年04月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:制度は豊富だが、上手く機能してないと感じるものがある。時短制度がその一つ。特に子供が居る女性が活用している時短制度。産休育休はちゃんと休めるので、殆どの方は子供を保育園や幼稚園に入れたら職場復帰されます。そして、共働きで旦那さんも忙しかったりするので、時短を選ぶ方が多いです。一方で、全社的に人が足りてないため、殆どの部門は平均15~25時間の残業をやってます。世の中が言うブラック企業とはほど遠いかも知れませんが、時短の方にも容赦ないところがちょっと・・・。結局人足りないから、時短でもなんでも一人区は一人区。上司によっては多少配慮してくれるところもあるけど、所詮男社会。多くの部門長は男性であまり理解があるとは言い難い。時短なのに月々30時間も残業する事になり、子供のお迎えに間に合わない日々が続き、ギブアップした方が何人も居る。
口コミ投稿日:2020年01月 1日
回答者: 女性/ コミュニケーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
リモートワークが一般的になってきたことで、子育てしながらもだいぶ働きやすくなりました。但し色々な意味でまだ評価制度が変われていないなど、課題も多いと思います。変革を試みているようですが、実態としてはまだまだではないでしょうか。オジサン目線での変革を試みるところから抜け出せていないため、よっぽどのことが無い限り抜本的に地に足のついた改革は難しいと思われます。

口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
とにかく規模が大きいので、プロジェクトマネジメントの経験という意味では大きいチャンスがあると思う。ただ、現場以外のどこの部署でもサプライヤーやベンダーへの委託が多く、技術的なスキル開発ができていない。会社自体も最近はここに危機感を感じているらしく、少しずつ若手が手を動かす機会をつくろうとはしている。研修は行きたいといえばだいたい行ける。

働きがい:
世界中に同じ会社に働くひとや、製品を使っていただくお客様がいる点

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
他のメーカーと異なり、大卒であっても生産現場へ投入されるため、希有なキャリアを持つことができ、市場価値は低くない。しかし、社内での出世をを考えるならば研究所や本社でプレゼン資料作成の能力を鍛えた方が良い。

働きがい:
改善業務など自分で考えて行動することに対するハードルが低いため、小規模チームのリーダーを担う経験を多く得ることができる。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社の支援制度はアテにならない、自らキャリアプランを描いていかないと成長は望めない、結局自分次第

働きがい:
生産現場や研究開発拠点はモノつくりに直結するので働き甲斐は感じやすいと思う
生産現場以外で製品に携わっている、という感触は皆無なので働き甲斐は感じにくいと思う

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 品質解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホンダはチャレンジすることを求められていると思って入社すると、ギャップが凄いと思います。ホンダで求められていることは、役職に相応の成果をきちんと出し続けることです。求められていること以上に何かをチャレンジしても、見て見ぬふりをされる事が多く、そのチャレンジを評価する風土になっている部署は少ないと感じます。たしかに一部の部署では、そのような風土も僅かながらあると書いていますが、全ては評価する上司次第、ということです。

口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後の配属において本人の希望とはあまりにかけ離れた部署への配属も多く,フィードバックもないため社員への誠実さという点ではギャップが大きい.技術系採用でも事務的な仕事がメインの部署に配属されることがあるため注意は必要.

口コミ投稿日:2021年05月 7日
回答者: 男性/ 生産業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
工場のライン作業はとてもきついイメージがあったけどやってみるとそんなにキツくはなかった
部署にもよると思うけど自分のいた部署は楽な方だったともう。きついところはほんとにきついって聞いたことがあります。交代制だからきっちり時間どうりに終わって帰ることができる残業がないことにビックリした

口コミ投稿日:2021年04月21日
回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
自由な発想、2輪、4輪、そして航空機、ロボット、船外機、耕運機、船外機、雪かきなどなどたくさんの事業を展開している。

事業の弱み:
決まりが定着しない。ノウハウを残さない風潮がある。

事業展望:
CASEやMaasなど100年に一度といわれる環境、状況になっているが、これまでも発揮してきた既存のものにはこだわらない、他社をまねるなという社風から新しいものを生み出し、環境に柔軟に対応して生き残っていけると思う

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
2輪業界のシェアと知名度は強み

事業の弱み:
計画性のなさ、魅力ある製品つくりができていない
最近は自前技術を捨て外部委託が多いのでベンダーのようになっている

事業展望:
早期退職制度や様々なコストダウン施策を実施しているので、利益率改善にどこまで寄与できるか?
100年に1度の大転換期、カーボンニュートラルの時代を見据え他社とどのように差別化を図っていくかが最大のカギだと思う

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:
北米でのシェア、ブランド力。
バイク、一般製品を含めた幅広い商品群。

事業の弱み:
低収益体質。CASE対応の遅れ、スピード感のなさ、自社自体には技術力がほぼ蓄積されない開発プロセスとなっていること。

事業展望:
CASEを手動していくであろう海外IT企業のもと、ハードウェア生産を行うOEMという位置づけになる。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 品質解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
本田技研工業株式会社の年収制度は、基本的に年功序列になっています。特徴としては、高卒でも大学院卒でも同じ給与のテーブルですので、給与に差はありません。このようなメーカーでは、珍しい給与制度となっています。しかし、この給与制度のせいで高卒はお得感がありますが、大卒は損をしている感があり、不満があるようです。そのため、同業の大手3社で比較してみると、大卒は給与が低いのではないかと思われます。

評価制度:
評価制度も基本的には年功序列になっています。上司との面談が年2回ありますが、そこで役職以上の成果を示しても、評価されない事が多いようです。そのため、年代問わず任された役職通りに動く人が多い印象です。

口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
880万円--万円--万円--万円--万円
年収880万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年に一度あります。賞与は2回です。
基本的に賞与は5ヶ月を割ったことはありません。リーマンショックの際でも5ヶ月は守られていました。手当は、住宅手当、通勤手当など一般的なところは網羅されている印象です。

評価制度:
評価要素に対し、徐々に成果主義的な観点が入りつつありますが、まだ年功序列が強めかな、という印象です。年に何度か上司とマンツーマンで話す機会がありますが、そこで一応思っていることは伝えられます。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 生産システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1300万円--万円--万円--万円--万円
年収1300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
最近時は収益性の悪化や高齢化に伴い手当も削減傾向ですが、それでも比較的処遇は良いと思います。
あと全国事業所一律のため、地方に行くほどお得感があります。逆にそれで不公平を感じる方がいるのも事実です。

評価制度:
年功序列的な感じは否めませんが、どちらかと言うと加点主義なので、チャレンジして失敗しても大らかに認める雰囲気はあります。No Play, No Errorは推奨されません。

口コミ投稿日:2021年02月18日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:ザ体育会系。製作所側では運動会、スポーツ大会などのスポーツイベントが多く(1年で5回)、若手は土日の準備や参加を余儀なくされる。私が入った年は550人の大卒採用があったが350人くらいが研究所側での採用になった。また、扱っている製品も昔からある自動車ということもありふ古い考えの人が非常に多い。
組織体制・コミュニケーション:組織が巨大な為、二輪・四輪での違いはあるが基本的に研究所側(研究・開発・設計)と製作所側(管理系職種)によって社風が異なる為、注意が必要。研究所側は技術的な知識がかなり必要となってくる為、製作所側に比べモチベーションが高く優秀な人が多い。しかし、製作所側は、現場出身者、期間からの正規社員、社会人スポーツ枠(特に野球部)出身者が多く知識や、やる気よりも上下関係と協調性が求められる為、体育会系の色が濃い。その為、本来は専門的な知識や資格が必要な仕事(経理、購買)が誰でもできる仕事として扱われており、そこで働くオジサン社員のレベルは極めて低い。(たまにエクセルを使えないオジサンがいる)
ダイバーシティ・多様性:期間社員が正規社員になるケースも多く、高卒や大卒といった学歴による壁は一切ない。むしろ大卒以上であることが製作所側では珍しく、逆差別(大卒なのに~~)を受ける事もある。その為、上司が高卒という事が多く院卒の人が現場に配属されることも珍しくない。無類の自動車・バイク好きか、どうしても研究したい事がある人以外、製作所側に勤務の可能性がある。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 男性/ 四輪事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業統括部/ 主任
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1008万円--万円--万円--万円--万円
年収1008万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は業績に応じて、年間5ヶ月を基準に春闘で交渉。夏、冬の2回に分けて支給され、それぞれ更に勤務評定に応じた加算あり(10%程度の増額)。
手当ては通勤手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当など、日本の大企業の標準的なラインナップ、金額。

評価制度:
昇給は年間の勤務評定で決定。給与改定は毎年6月。
管理職になる前は「能力開発ステージ」と「能力発揮ステージ」に分類され、能力開発ステージは年功要素が強く、能力発揮ステージではより実力主義の要素が大きくなり、それが給与、賞与に影響する。

昇進は上記の昇給の積み重ねというイメージ。なので、どうしても年功序列の印象は拭えず、抜擢人事も起きづらい。ある程度のところまで行くと管理職試験を受けるが、落ちることも多い。何度かチャンスは与えられるが、何度かダメだと次はもうなくなる。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者: 女性/ コミュニケーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
非常に日本的な企業です。グローバル企業と言われていますが、中に入ると日本企業の典型のような社風であることは理解されることをお勧めします。

組織体制・コミュニケーション:
非常に日本のドメスティックなコミュニケーションをしている会社だと思います。日本の古き良き時代のオジサン文化が色濃く残っています。

ダイバーシティ・多様性:
外国人採用もしていますが採用された方は非常に苦労されているケースが多いと思います。前述のように、日本語しか通用しない人材が殆どで、更に非常にドメスティックなコミュニケーションを取るため、非常に優秀な外国人人材を十分に活かしきれていないと感じるのは残念です。

口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ライン工程者については、基本土日勤務。
生産が遅れると、土曜日も出勤になります。
しかし、休日を会社側が買い取って、従業員に出社してもらうため、手当はものすごく高い。
スタッフについても、休日残業があり、休日出勤した分、残業手当+代休を取得することができる。
連休も、GW、お盆、年末と平均1週間以上の連休がある。
それに有休を付け足して、10日以上休んで旅行に行く人も珍しくはない。
まさに、ワークとライフを存分に堪能できる会社である。

多様な働き方支援:
有休については、1日と半日を選択することができ、用途によって使い分けることができる。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
会社に対して労働組合の立場が優位で、組合員は様々な面で守られており、基本的に組合員は100%有給休暇が取得できる。
三大連休と併せて取得する者も多く、ライフワークバランス的には非常に優位性のある企業であると感じる

多様な働き方支援:
元々介護や育児を目的とした在宅勤務制度や、中堅社員以上の在宅勤務が可能な制度が存在していたが、Covid対応で在宅勤務活用の幅が大きく拡がった。現時点(2020年7月)は年齢や資格、目的について関わらず在宅勤務が可能。
また部門や上司の裁量にも依るが、自己の業務に余裕があれば遅出や早帰りも比較的自由

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 四輪事業部/ 一般
4.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく、チームで働くため、個人よりもみんなで協力しながら業務をこなす必要がある。ただし、個々の能力も求められるため、自らの意思を持って発言しないと、周りに流されてしまう

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは仕事以外にプライベートの話もするため、ほかの会社は分かりませんが、変わらない環境だと思います

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはグローバル企業であるためとても進んでいると思います。女性も活躍する機会が多く、働きやすい環境だと考えます

口コミ投稿日:2020年10月 5日

本田技研工業株式会社の回答者別口コミ (236人)

  • エンジニア
2021年時点の情報
    女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 301~400万円
4.22021年時点の情報
  • エンジニア
2021年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 801~900万円
3.72021年時点の情報
  • 品質解析
2021年時点の情報
    男性/ 品質解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 501~600万円
2.82021年時点の情報
  • 研究開発
2021年時点の情報
    男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
3.92021年時点の情報
  • 人事
2021年時点の情報
    男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
3.42021年時点の情報

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タイコエレクトロニクス ジャパン合同会社
提案営業(建機・農機・トラック・バス・二輪業界向け) 正社員
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株式会社スリーエス
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株式会社シーエープラント
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会社名本田技研工業株式会社
業界 電機・精密機器関連
自動車・機械関連
URLhttp://www.honda.co.jp
所在地 東京都港区南青山2丁目1-1
従業員数22675名
連結従業員数219722名
設立年1948年
代表者八郷 隆弘
上場年1957年
平均年収819万円
平均年齢45.6歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(191人)/口コミ(3223件)

平均年収(正社員)743万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 課長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 産業インフラ事業部 / 課長
企業カルチャー・社風:学閥などは、あまり感じません。おとなしい人が多く、自己主張の... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(276人)/口コミ(2108件)

平均年収(正社員)672万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(203人)/口コミ(1364件)

平均年収(正社員)473万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / なし / なし
勤務時間・休日休暇:部署により、残業が多い所、全く無い所と差が激しい。休日取得は... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(173人)/口コミ(1331件)

平均年収(正社員)605万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

株式会社JVCケンウッド
(3.1)
株式会社JVCケンウッド

回答(98人)/口コミ(1264件)

平均年収(正社員)645万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 技術部 / 一般
企業カルチャー・社風:どちらかというとのんびりしている。活動的でイノベーションを求... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1053件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(152人)/口コミ(933件)

平均年収(正社員)363万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 業務管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(75人)/口コミ(905件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(160人)/口コミ(897件)

平均年収(正社員)508万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ダイハツ工業株式会社
(3.3)
ダイハツ工業株式会社

回答(111人)/口コミ(858件)

平均年収(正社員)546万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大阪の中小企業といった感じで、パワフルな昭和気質... (続きを見る)