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本田技研工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
696万円250~1550万円481

(回答者の平均年齢36.5歳)

回答者の平均年収696万円
回答者の年収範囲250~1550万円
回答者数481

(回答者の平均年齢36.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
710万円
(回答者の平均年齢39.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
723万円
(回答者の平均年齢36.1歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
672万円
(回答者の平均年齢36.6歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
700万円
(回答者の平均年齢36.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(660件)

本田技研工業株式会社の従業員データ

有価証券報告書によると、本田技研工業株式会社の2025年04月の平均年収は831万円です。また、同社の従業員数32443名、平均年齢 44.7歳、平均勤続年数は21.9年となっております。エンゲージ会社の評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている各種情報とは異なりますのでご注意ください。
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本田技研工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年04月29日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年04月29日
福利厚生:
住宅補助はかなり低いですが存在はします。通勤手当は全額、独身寮もあります。(28歳までではありますが)転勤が決まると寮の滞在年数が延長されますので、色々と有難くはおもいます。社宅もありますからまあ並々の環境ではあるのではないかとおもわれます。

オフィス環境:
地方から都心部まで様々な事業所があります。栃木の立地は正直悪いかなと思われます。なにせ宇都宮駅からLRTに乗っての芳賀工業団地までかなり時間がかかります。都心部の事業所はアクセスは良いのではないかと思います。他はあまり分かりません。いろんなところにオフィスを進出させているイメージはあります。

本田技研工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月26日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年01月26日
勤務時間・休日休暇:
基本的に配属された場所によりますが、電気自動車の関連の場所は基本的に高負荷な環境が続いてる感じがしています。他の場所でもやるべき業務に対して人が足りておらず負荷が集中しているような感じはしています。自動車業界全体の問題かもしれませんが、今後の電動化に対して世界に出遅れていて、それに挽回するためにリソースが足りていない印象を受けます。

多様な働き方支援:
リモートワークは今まで通り、子育てや介護等理由があれば許されている部分があることと、一部の研究所の部署では一般的に認められていたりと、場所によるところがあります。ただし以前、全社的に出社を基本とするという方針が打ち上げられてからは中々在宅勤務がしづらくなっているようには感じます。

本田技研工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月29日

回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月29日
企業カルチャー・社風:
本田技研工業での働き方に非常に満足しています。まず、フレックスタイム制度やリモートワークの導入が進んでおり、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が整っています。文化が根付いており、上司との距離が近く、意見や提案がしやすいです。自分のアイデアが積極的に取り入れられる機会も多く、成長を実感できる瞬間が何度もありました。また、チームワークを大切にする社風の中で、協力し合って成果を上げることに喜びを感じています。あるいは、長期的なキャリアを築ける環境が整っているため、安心して働くことができます。働きやすさとやりがいの両立ができる企業だと感じています。

本田技研工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月05日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月05日
女性の働きやすさ:
組織として休暇は非常に取りやすい。有休を残すことは絶対NG。看護休暇も5日分有給であるので、通院があって早く帰る時に使用しています。
育児中は時短勤務もできますが少数派のようです。私も最初はフルタイムでの復帰を要望されました。しかし育児と長時間の通勤と勤務で体調を崩して時短に変更になりました。もう少し時短が取りやすい環境だといいなと思います。体調を崩してからでは遅いです。

本田技研工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月29日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月29日
仕事を通して身につくスキル:
技術関連の設計力、生産技術知識、開発力、企画力が取得できる。

キャリアへの影響:
業界全体の仕事の進め方が理解できた。

働きがいを感じるポイント:
お客様が自社の製品を購入されてと楽しんでいる様子をみると働きがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
世の中のお客様に自分が携わった商品を提供したい人

本田技研工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月20日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年03月20日
入社理由:
モビリティに関する仕事をする上で一番事業範囲が広かったため。

入社前に認識しておくべき事:
ボトムアップ型の会社として外からは見えるが中に入るとトップダウン型の組織であるため、指示系統に沿ってコツコツと頑張るタイプの方には良いと感じます。

本田技研工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年04月08日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年04月08日
事業の強み:
自動車だけでなくバイクで稼げているのは強みです。また自動車は、特に北米でのブランド力が日本人が思っている以上に強いと感じます。品質については日本の自動車メーカーらしく、堅実に保証しているので命を預ける製品としては安心できる。

ただし、自動車の収益が効率的とは言い難いので、バイクで稼げなくなると厳しい。バイクも今のガソリンエンジンをベースにしつつ、次の収益柱を見つけられないと、インドと中国勢にシェアを奪われかねない。

自動車については独創的なことはできる会社なので、一発逆転がでたときの爆発力は凄い。ただし、昔のように売れる車を生み出せる名物エンジニアみたいなセンスある上層部は減ってきているように感じるので、組織を使ってうまく成果を出せる人が今後の会社を担っていくと思う。

事業の弱み:
電気自動車は中国、韓国、テスラに遅れをとっているので力を入れている。

トヨタに比べると技術開発が行き当たりばったり感はあるので長期を見据えた戦略策定は苦手。裏を返せば変えることに対する順応性は高い。

どの会社もそうだと思うが、事業間のつながりは希薄。稼げているバイクの文化を自動車にも、という雰囲気はあまり感じない。

バイクにとって自動車はお荷物なので、将来的には分社化する可能性は否めない。

事業展望:
競合他社も同じですが、自動車分野で生き残れるかが鍵です。現時点は円安とハイブリッド車で凌げているものの、トランプ関税と円高でガソリンエンジン含めたラインナップ戦略が功を奏するかどうか。需要のあるところでの生産を好む会社なので為替影響は受けにくいものの、カナダに新規で建設するEV工場が関税の面で不利。収益の柱である北米の政治動向を探るロビー活動を強化しないといけない。

中国は通用する電気自動車を作れるかどうかだが、このままだと撤退せざるを得ない。いっそ、現地に任せて好きにやらせた方がホンダブランドは存続するかもしれない。

本田技研工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:
昇給に関しては定期昇給で上がっていく形だが、最近は昨今の事情も鑑みてベアの恩恵が非常に大きい。その結果、新卒の給料が自分基準では相当に高くなってきていると思うが、ニュースで見る金額に比べるとまだまだなので、そのうち新卒が魅力を感じなくなってくるのではないかと思う。
賞与に関しては自動車業界なので、高めだと思う。平時の給料は大企業なら標準程度で、ボーナスでガッツリ入るという方式。
各種手当は充実している方だと個人的には思う。独身寮に始まり、家賃補助、5万円まで使えるライフサポート等、大多数の企業よりも充実していると思われる。

評価制度:
基本的には年功序列だが、強烈な成果を残している人はちゃんと駆け足で上がっていくので、いい環境ではないかと思う。昔は年齢さえ重ねれば管理職手前までは昇進できたが、今はそうでもなくなり、明らかにやばいやつは昇進が止まるようになった。