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株式会社SUBARUの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:68人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
569万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
32時間
給与・年収の納得度58 %
勤務時間の納得度62 %
休日・休暇の納得度78 %
職場の人間関係の満足度62 %

株式会社SUBARUの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社SUBARUで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを720件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社SUBARUへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社SUBARUの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

569万円 (平均年齢 33.7歳)

回答者の年収範囲

250~1150万円

回答者数

79 (正社員)

回答者の平均年収 :569万円 (平均年齢 33.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1150万円
回答者数 :79 (正社員)
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造本部 生産技術管理部
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は Wel boxを利用。以前は会社保有の保養所があったが、利用時期が重なり思う時期に予約が取れなった。
Welboxに変わってから選択枠が増えた。自己啓発の教育やジムの利用に対して補助が出る。年間500ポイント付与され、内容により還元率が異なる。100円から300円。

オフィス環境:
2016年末に 群馬製作所 本工場の事務棟が新築され、開放感のあるフロアーに変わり、働く環境がよくなった。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
独身者には寮が、既婚者には社宅がある。ただし、年齢制限などもあるので、いつかは出ていかないといけない。最近、家賃補助の仕組みができた。

オフィス環境:
1人ひとつ机とpcが支給される。オープンスペースに打ち合わせ用の机もあるが、空いているスペースに机と椅子があるだけで、クリエイティブな雰囲気ではない。
会議室は社員数に比べて足りておらず、会議室の空き状況によって会議の時間をずらすこともある。

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造本部 生産技術管理部
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
定時 8:00-17:00
勤怠管理は1分単位で管理しており、休暇取得の進捗管理も厳密に行われている。

多様な働き方支援:
製造本部は多様な働き方への対応は遅れている。
コロナ禍でも基本は出社する。フレックス制度が導入されているので、早出、早帰りは自分の管理で可能。
働き方改革を進める活動が始まっており数年後には、オフィスのフリーアドレス化やリモートワーク出来ようになるだろう。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 海外特約店管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外部品部 総括グループ/ 主査
4.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日は原則100%休み。但し、そのために月曜日から金曜日の祝祭日は出勤となる。時間外についてはボランティア残業を徹底排除する方針が浸透しつつあり、業界内でも実質的時間外時数は少ない方であると推察する。

多様な働き方支援:
コロナ禍の影響もあり、リモートワークについては仕組みの構築及び柔軟な対応を急ピッチで進めている。フレックス勤務についてはこの数年で柔軟度が増し、利用も積極的に行なわれている。

口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ 海外特約店管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外部品部 総括グループ/ 主査
4.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
真面目、コンサバティブのイメージが先行していたが、真面目の要素が、お客様を大切にする、安全性を最重要視するという考えに繋がり、誠実なモノづくりにも活きている。「マジメなモノづくり」「お客様への愛を形に」「安全と(その礎の上に)愉しさを(乗せて)ご提供する」という考えが浸透してきていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
風通しについては、悪くはないが、まだまだ良くする余地はあると思う。全社的に様々な取り組みを行ない社内コミュニケーションの改善に努めているが、継続の必要あり。

口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも真面目。物事の本質を突き詰められる人が多い一方で、頑固で融通が効かない場面もあり、たまに苦労する。

組織体制・コミュニケーション:
縄張り意識が強すぎるのか、小さなコミュニティでのやりとりは活発だが、他部署、部門とのコミュニケーションが薄いと感じる。共有する力が弱いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーを活かすための企画を考える専門部隊がいる。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:妊娠してからは働きづらくなりました。育児休暇は一年もらえましたが、会社の制度が急に変わってしまい、育休開けも交代勤務をしなければならなくなり、時短勤務の制度もなくなってしまいました。とても育児と仕事の両立は難しいと感じました。会社はベビーシッターの制度を取り入れたりはしていますが、使っている人は少なく、退職する人がほとんどです。両親や旦那の協力がなければ女性が働き続けるのは難しい会社だと思います。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主査
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の働き方改革に力を入れているので働きやすいと思う。気を使いすぎて、その立場に甘えすぎる人も多く、弊害と感じることも多々ある。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 海外特約店管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外部品部 総括グループ/ 主査
4.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
海外志向の強い方には、海外研修員や駐在員のチャンスがふんだんに用意されており、キャリアアップが図りやすいと思う。また、ビジネススキルや思考スキルを向上するための研修受講機会も豊富に用意されているので、やる気のある人から見れば、自らのキャリアと価値を高めるチャンスには事欠かない。

働きがい:
手を挙げれば、様々なことにトライさせてもらえる会社。そこで能力を引き上げれば、どんどんやらせてもらえることも広がっていくので、常に自分の将来をデザインする愉しさを味わうことができる。その点に働き甲斐を感じる。

口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造本部 生産技術管理部
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
3年から4年で部署が変わる。ただし全員ではない。
海外勤務の経験チャンスも与えられた。
制度化されていないので、入社から数十年移動しない人はもいる。

働きがい:
 若手にもどんどん仕事を任せてくれる。やろうと思えば自分の提案する企画が採用される。
やる気のある人に仕事が集まる傾向なので、仕事量に格差が生まれやすい。
そのことに不満を感じることが過去にあったが、結果的には自分の成長に繋がっている。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 信頼性確保/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京事業所/ 一般
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:完成車メーカーであるため、もっとユニークな開発をやっているのかと思ったがそうではなく実際は泥臭い仕事が多い開発段階の試験車等を多く使っている印象を持っていたが、使っているのは一部分の部署で多くは群馬やTC部隊が担当している東京ではエンジン開発なので、そういった経験をしないで仕事をしている人が多い設計が実験のことを理解しておらず、実験部署頼みで設計はただのまとめ役になることが多い
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】車に関連する仕事がしたかったから。【入社後のギャップ】組織で力を合わせて......というのは一部の部署だけだった。コミュニケーションの課題は改善されつつあるものの、劇的でもなければむしろ改善されるまでが長く、変わらないんだろうなとさえ思ってしまうほど。縦の意識が強い人が、会社の発展を妨げていると感じた。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 海外特約店管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外部品部 総括グループ/ 主査
4.4
2020年時点の情報
事業の強み:
安全重視の発想・哲学とそれを証明する技術(左右対称AWD、アイサイト)と、お客様への愛を長年掛けて証明し続けたことで築き上げたお客様との心配関係

事業の弱み:
自動車会社としては小さな事業規模故に、環境対応におけるコスト負担が重くのしかかっている事。それゆえにTOYOTAさんの環境対応に回すことのできる資金力と技術力を共有してもらって穴を塞ぐことにトライしている。

事業展望:
これまで強みにしていた技術が、CASE要素の高まりの流れの中で一部の強みを活かし難い状況に直面する。この中に在ってもこれまで支えてきてくれたお客様を納得させることのできる独自性をアピールすることができるかどうかがカギだが、その糧は十分にあると思う。よって、今後もSUBARUは日米を中心にビジネスを成長することができると思う。

口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造本部 生産技術管理部
3.2
2020年時点の情報
事業の強み:
他社にない独自の技術を伸ばすことでお客様らか選ばれている。

事業の弱み:
ニッチな市場をターゲットにしているので、企業や品質イメージで悪い印象を与えると弱い。事業に失敗出来ない環境。

事業展望:
電動化技術が他社に対して遅れている。今後 現状ポジションを維持、さらに成長させていくためには電動化技術の開発を早急に進めてハイブリット・EV車の生産が必要。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 海外特約店管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外部品部 総括グループ/ 主査
4.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円--万円--万円--万円--万円
年収1150万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年々年功要素を低減し、成果主義の賃金体系に替えようという姿勢が見られる。

評価制度:
10年前までは実力主義へのシフトを標榜しつつ、年功序列要素が色濃く残っている評価制度であり、昇進傾向であったが、以降、実力主義・成果主義のトレンドが強まってきており、職制・役員の若年化も進んでいるとの印象を受ける。また、時期を同じくして、女性の積極的登用も推進されており、職制・役員に女性が登用されるケースも目立ってきている。

口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的には年齢によって職位が上がり、給与も上がる年功序列制度である。

評価制度:
20代のうちは、よほどのことが無ければ年齢が上がれば職位は上がっていく。
早い人で30歳過ぎで昇格試験を受けて、係長級になる。
ここで合格できないと、基本的には退職まで職位は変わらず、プレーヤーとして働くことになる。
そこから課長級になるには上司推薦の上で試験に合格する必要があり、ある程度人数も絞られる印象。

口コミ投稿日:2020年08月26日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
4.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
週休2日で、さらに有給休暇もとれていました。どこの会社でも同じだと思いますが、人によって勤務時間は違いました。

多様な働き方支援:
あたり前ではあると思いますが、体調が悪ければ休みがとれ、また、仕事の途中で体調が悪くなったとしても、早帰りができる職場でした。
有給休暇も基本的に自由にとれます。他の職場を知らないので断言は出来ませんが、職場環境の良さはトップクラスなのでは?と思います。

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
毎年昇給があるので、長くいればそれだけでもそこそこの給料になる。
深夜手当、休日出勤手当、残業手当等はきちんと支払われている。その為、職場や勤務形態によって総支給にバラツキがある。
賞与は年に2回支払われる。

評価制度:
年功序列と実力主義が半々くらいなイメージ。ある程度までは年功序列で上がっていき、役職等になると実力主義となるので、やる気のある人はどんどん上がっていく。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔からのやり方を続けている感じが強いが、新しいものを取り入れようとする動きもある。
採用されるかは分からないが、色々なアイディアを出せる雰囲気があるので発信しやすい。

組織体制・コミュニケーション:
職場によりけりではあるが、社員同士は仲がいいと思う。休日に社員同士で出掛ける人もいる。
上下関係はあるが、下の者から話しかけづらい等の雰囲気は無い。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ 信頼性確保/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京事業所/ 一般
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生はあまりよくない。このご時世に家賃補助がない独身者には、独身寮(31歳まで入れる)、既婚者には社宅がある。財形貯蓄や各種保険は、会社で団体割があるので、普通よりかは安く入れると思う持ち株会はある
オフィス環境:昔ながらのオフィスで一人一つの机が基本最近では、オフィス改革なるものに取り組んでいる部署がある。建物は、敷地内いっぱいに新しい実験棟をしきりに立てている実験部署は昔からある古い建物に居室があり、設計部署は新設の新しい建物に居室がある部署によって、待遇が違う
口コミ投稿日:2020年06月14日

株式会社SUBARUの回答者別口コミ (110人)

  • エンジニア
2020年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.02020年時点の情報
  • 技術
2020年時点の情報
    男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.82020年時点の情報
  • 品質保証部
  • 一般
  • 品質保証
2020年時点の情報
    男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 一般
1.82020年時点の情報
  • 庶務
2020年時点の情報
    女性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.32020年時点の情報
  • 管理部
2020年時点の情報
    男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.92020年時点の情報

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ロボット家電のソフトウェア開発◎年間休日127日/土日休み/福利厚生充実 正社員
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東京、神奈川/月給23万円 その他/月給20万円~ 月収例/30万4500円東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬、新潟にある各店舗 ◎希望のエリアを選択できます。配属後は異動なし。
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社SUBARU
業界 電機・精密機器関連
自動車・機械関連
URLhttps://www.subaru.co.jp/
所在地 東京都渋谷区恵比寿1丁目20-8エビススバルビル
従業員数15781名
連結従業員数34865名
設立年1953年
代表者中村 知美
上場年1960年
平均年収652万円
平均年齢38.4歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(184人)/口コミ(3240件)

平均年収(正社員)735万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 半導体 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:グローバルにいきたいことがあるので外国人社員がけっこういる。... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(232人)/口コミ(1946件)

平均年収(正社員)678万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:試験によって給料がきまるため、仕事のできふできは全く関係ない... (続きを見る)

株式会社JVCケンウッド
(3.1)
株式会社JVCケンウッド

回答(91人)/口コミ(1397件)

平均年収(正社員)654万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究開発から新規事業企画 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 事業企画部 / グループ長(課長)
給与制度:ここ10年は定期昇給なし、昇格しなければ昇給しない。通勤2時... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(183人)/口コミ(1292件)

平均年収(正社員)475万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:男性 / 建設管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
事業の強み:「5G」や「ポスト5G」に向けたインフラ構築が必須のため事業... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(146人)/口コミ(1205件)

平均年収(正社員)593万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 車両要素技術開発 / 担当
給与制度:残業代は1分単位でつけることができ、サービス残業とは無縁であ... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)619万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(139人)/口コミ(905件)

平均年収(正社員)361万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 部品供給 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも現場主義なところです。経営陣も現場の叩き上げが多... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(68人)/口コミ(888件)

平均年収(正社員)606万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:土日は基本的には休みで、設備トラブルなどで休日出勤することが... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.2)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(101人)/口コミ(813件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 生産関連 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:年末年始はドイツ人が休むので2~3週間の休みが取れる。また、... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(126人)/口コミ(811件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:セールスカー手当について、まず営業担当になるとセー... (続きを見る)