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住友電気工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:73人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義2.8
  • 活気のある風土2.8
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕3.2

住友電気工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。住友電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを724件掲載中。エン ライトハウスは、住友電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

住友電気工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

663万円 (平均年齢 35.4歳)

回答者の年収範囲

250~1150万円

回答者数

91 (正社員)

回答者の平均年収 :663万円 (平均年齢 35.4歳)
回答者の年収範囲 :250~1150万円
回答者数 :91 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
631.9 万円
(平均年齢 30.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
638.3 万円
(平均年齢 35.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
710.0 万円
(平均年齢 37.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
670.3 万円
(平均年齢 35.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
950.0 万円
(平均年齢 46.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
798.0 万円
(平均年齢 38.2歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
550.0 万円
(平均年齢 49.5歳)
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生が手厚い会社です。退職金、住宅補助、社員持ち株会などがあります。住宅補助は総額の半分出ていますが、独身の場合は3万円max、結婚した場合6万円max出ています。全体的には満足しています。

オフィス環境:
所属の事業所や工場にもよりますが、自分が所属しているところ会議室が足りない状態ですが、会議室は前を持って予約しないと取れない状況です。食堂や建物も古いですが、これから新しい建物を建てる予定ですので、少しずつ改善していると感じております。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はそれなりに充実している。welboxという、point制の福利厚生システムがあり、
PCや旅行、フィットネスなど趣味に応じて利用できるようになっている。
保養所は廃止されたが、welboxを活用すれば、旅行にも価格を抑えていくことができる。

オフィス環境:
事業所は新しくリニューアルされたところと、古いところいずれも存在する。
横浜製作所の食堂は、特に新しくてきれい、かつ食事も美味しい。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金:約2000万程
家賃補助:3万円/月(独身)
寮:入社後1~2年は住める、光熱費込み12,000程
持株会:数%の補助をもらいながら給料天引きで購入可能

オフィス環境:
会社自体が古いため三工場(大阪・伊丹・横浜)はどこも全体的に古ぼけている。環境の更新はお金にならないため積極的ではなく、なかなか改善はされない。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 女性/ コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍でテレワークがすすんでいますが、部署によってテレワークゼロのところもあるらしい。
その意味で工場より本社のほうが浸透しているかもしれません。

多様な働き方支援:
部署によってまったくちがいなす。

定時になってすぐ帰るところもあれば、定時になってもみんな一緒に残業しているという、いわゆる昭和っぽい働き方もあります。

最近は業績の影響で原則残業ゼロと言われていますが、繁忙期になるとどうしても残業しないといけない。

口コミ投稿日:2021年04月30日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
所属の事業所や工場にもよりますが、自分が所属しているところは休みをとても取りやすいです。ほぼすべての人は毎年16日以上有休を取っておりますが、休みを取る時に、急ぎな業務を課内で共有し、【私用で休みを取らせてくださ】と言えば、取れる環境があります。

多様な働き方支援:
在宅ができるようにパソコンを設定しております。毎週水曜日が定時退社日です。部署にもよりますが、私は所属しているところは水曜日早く帰っている方が多いです。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有休は非常に取りやすい環境。ほぼ20日を毎年取得できている。

多様な働き方支援:
リモートワークを進めようとしているが、どうしても製造業という関係上、技術畑の人間は出社せざるを得ない。一方事務系は比較的在宅などを取り入れており、出社日の方が少ないなんて人もいるようである。また時短勤務や時差出勤などかなり自由に取得できるため働き方の自由度は(製造業という括りで)比較的高い。なお副業は不可。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ハイブリッド製品事業部
4.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく安全第一。過剰なぐらい安全関係にうるさい。それ以外で末端まで強く言われる事項は少ないが、何らかの問題には必ず改善策が打たれた上でそれがほぼ不変のルールと化す為、作業者のニアミス一つで大幅な工程ロスが発生する事もしばしば。大企業故か、存在意義の怪しいルールや制度がいつまでも残っていたりと、順応速度が遅い。

組織体制・コミュニケーション:
色んな上長が巡回で現場と色々会話するなど、風通しは良いと思う。組織体制に関しては部署間だと縦割り感が強く、逆に部署内では割と緩め。創業状況に応じて応援派遣が盛んで、暇すぎるor忙しすぎる状況は起こりにくいように思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性は推進してることもあってか、バックグラウンドが特に足かせになっているような印象はない。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
典型的に古い日系企業ですが、周りをうまく巻き込んで、組織を動かせる方はいろいろ仕事ができると感じております。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はトップダウンの漢字ですが、自らできることもあるが、比較的に少ないと感じている。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性を強調していますが、実際の考え方などはそうでもないと感じております。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 女性/ コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一言でいうと古き良き。
安定している一方、考え方が固い管理職が少なくない。
若い人たちにとって、新しい挑戦のできる環境ではないかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって雰囲気が全く違う。
一つの大企業より、複数中小企業の集まりのような感じ。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバシティを積極的に推進されている。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
・育休を取っている人も多く、復帰後時短勤務も可能なので、働きやすい会社だと思う。
・総合職は男性社員の方が圧倒的に多いが、女性だからと差別されたことはない。
・セクハラパワハラの研修がされており、全体的に気をつけている人が多い。

口コミ投稿日:2021年04月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:新卒の女性比率を増やしており、女性社員は増えてきたと思う。人気のない会社のせいか、正直これまでは考えられない微妙な大学を出てる人は若手女性社員でも入れてしまう。会社として対外的に女性の働きやすさを示したいので、女性に非常に優しく、産休、育休取得は問題なく取れる。難しい問題ではあるが、出張主体の仕事で、外に出て経験が必要な業務なのに、子供がいる女性社員が出張を断って、それでも昇格出来るのは良くないと思う。出張しないと仕事がないのに何してんだろう。
口コミ投稿日:2020年02月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:一部制服文化(女性はスカート着用、特に新卒入社である場合は必須)が残っているが、その点を除けば非常に働きやすいと思う。最近では営業の中堅男性社員も育児休暇を1年ほど取得するケースも見られ、女性は産休を繰り返し、かつ旦那の仕事の都合、転勤等によって部署や担当を変更できるような制度もあり、女性への気配り(というと聞こえがいいが、男性社員から見るとやりすぎ)は抜群だと思う。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ハイブリッド製品事業部
4.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
技術職の場合、キャリア開発や成長は難しいように感じる。社員数が多いので、マネジメント経験は積めるかもしれない。
大卒入社の専門職の場合、投資額の大きいプロジェクト等に関われる機会があるので、それらに携わることが出来ればキャリアを大きく成長させられると考える。

働きがい:
強いて挙げるなら、同僚と何事もなく順風満帆に製品を納品すること。他は現場改善活動で作業をより早く・安く・楽に作れるようにして行ける事。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
新人を甘やかすような部署は少ないと思います。
キャパの限界を超えてへとへとになるまで手を緩められることはない(そうなっても放置されることもある)ので、
頑張ってついていけば、少なくとも社内の仕事はきっちりこなせるようになると思います。
スキル習得等については、基本的にはプライべートの時間で頑張ってください、という感じです。
希望を出せば、上司によっては社内研修への参加を快く認めてくれます。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
あまり、キャリア開発を期待できない。若いうちの体力、知力を絞り出すので、あとは抜け殻のような人が結構多い。
それをキャリア入社の人たちが補っている感じ。

働きがい:
働きがいを感じる部署もあると思うが、ラインを外れるととってもつまらない会社だと思う。

口コミ投稿日:2021年04月 4日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】海外事業に携われる、福利厚生が整ってる、色々な職種経験できる可能性、教育に力入れてる、人【入社後のギャップ】大企業ではなく中小企業の集まり。配属や勤務地は必ず希望が通るわけではなく、メーカーゆえ辺鄙な土地への配属も多い。最初に配属された事業部の畑でずっと働くキャリアパスがメイン、他事業部への異動は人事的理由がない限り希望薄い。あとは社内風土が古い。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:新規開発製品の営業担当ということで、中途入社を決めたが、入ってみると、実際の業務は社内コンセンサスを取るための打ち合わせのアレンジ、議事録作成、開発者のお尻たたき、等、社外提案する活動は全体業務の5%のも満たせておらず、非常にギャップを感じた。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はもう少し研修制度など充実していると期待していましたが、入社後いきなり実務であり、サポート体制はまだまだと思います。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ハイブリッド製品事業部
4.1
2021年時点の情報
事業の強み:
大企業だからこその案件獲得や画期的素材・製品がある。研究開発に力を注いでいるため、業界の第一企業になれる可能性がある。

事業の弱み:
初期投資が少ない&遅い。下手にコスト抑えようとして微妙な設備が出来たり、設備を整えた頃には必要なくなっていたりする。勿論それらが後々無駄なメンテナンスコストや無用の長物と化す。

事業展望:
緩やかに成長もしくは停滞すると考える。事業自体がモノづくりなので、零細企業やスタートアップ企業では容易に同じ土俵で戦うことが出来ず、競合他社が少ない為。逆に爆発的利益を生み出せるようなサービス系では無いことから、ここから大きく成長することも期待出来ない。もっとも幹部クラスでなければ利益率等の詳細は把握できないので、自分の視点では正直参考にならないと思う。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
自動車系に可能性はあるが、それ以外はあまり期待できず。

事業の弱み:
新しい事業が全く出てこない。

事業展望:
あまり期待できない。5年先も読めない。

口コミ投稿日:2021年04月 4日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
事業の強み:
将来性。コロナ禍を受けても大きな打撃を受けることなく着実に結果を出しているし今後も出していくのだと思います。

事業の弱み:
伝統的な部分。住友という財閥の血が流れているので、歴史を大事にしています。思い切った改革はあまりないように思えます。しかし、トップの方々も社員一人ひとりの意見を聞き入れようとしてくれているので、一方的に押しつけられるみないなことは全くありません。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基幹職補や主査程度までは余程の失敗をしない限り、一律に昇進することができる。
主席は必ずしも昇格できるわけではなく、昇格できたとしても、一律ではない。
賞与は夏冬で二回ある。直近は4~5か月程度で変動している。
交通費、食事、住宅手当など福利厚生はそれなりに充実している。
社宅や寮に入れなかった場合も、住宅手当により、住宅を社宅化できるような制度がある。

評価制度:
主査程度まではほとんど年功序列。それ以降は実力主義も入ってくる。
40才前後で主席になる人が現れる。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円30万円3万円0万円140万円
年収500万円
月給(総額)30万円
残業代(月)3万円
手当など(月)0万円
賞与(年)140万円
給与制度:
専門職の給与制度は初めの数年は年齢による昇給(2000円/年)+評価による昇給(10000円前後/年)+昇進による昇給(10000円/回)といったイメージ。初年度24万強だが毎年約1万強給料が上がり、特に初めの6年間は2年に一度の昇進でさらに1万上がる(都合3回)。なので6~7年目の給料は残業無しで35万程、ボーナスが約5か月分なので600万に届かないくらい。実際には家賃手当が3万円(独身)等があるので残業含めれば700万くらいにはなるかと思う。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
980万円--万円--万円--万円--万円
年収980万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基礎は年功序列が大きい。最近、実力主義的な部分も取り入れようとしているが、あまり大きな差は生まれない。 ただし、仕事ができない人は、ある職級より昇進が停滞、遅れ、ないしは昇進がストップする。

評価制度:
各事業部にて評価が行われ、評価の仕組みはあるが、主幹者会議にて決められる。 システムの評価制度はあまり重要視されず上司の裁量によるところが大きい。いかに自己アピールができるかが重要。

口コミ投稿日:2021年01月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
全社的には不明だが、私は1年目から仕事の持ち帰りを強要されていた。「持ち帰りはダメだが、自分の意志なら仕方ない」と上長は常日頃から言っていたので、サービス残業させてはいけないという認識はあるようだ(もちろん管理職にはそういった教育がきちんとなされている)。入退門時刻は社員証できちんと管理されているが、日々の申告は自分で行うため残業時間が超過した場合は勤務時間を遡って調整することもあった。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度は存在していたが、管理職が試験的に行う以外で使用している人を見たことがなかった。(2019年末時点)
勤務に関してはフレックス制度や、時間単位での有給取得制度があるため、ある程度自由な調整が可能である。しかし、フレックス制度については残業時間の圧縮という意味合いが大きいように感じる。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
役員、幹部の任期が長く、それに伴い各事業部のトップや幹部もローテーションが少ない。それもあってか、トップのワンマン采配や、中間管理職がトップの顔色を伺って仕事をするような風潮が見受けられる。そのような様子を感じて、若手社員にはモチベーションや成長意欲の低いものも増えているように感じられる。風通しの良い職場とは言えない。ただ、成果を上げず、やる気の無いものでも一定のところまでは横並びに昇進していくので、仕事以外に生きがいを持っている人にとっては、良い職場と言えるのかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
女性幹部や、外国籍の社員採用など積極的に進めている。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円42万円6万円--万円200万円
年収750万円
月給(総額)42万円
残業代(月)6万円
手当など(月)--万円
賞与(年)200万円
給与制度:良くも悪くも昔ながらの大企業。新卒入社~10年目くらいまで給料面では大きな差がなく、一般的なメーカ水準。家賃補助や通勤手当(自宅-会社が3km以上の場合のみ支給)は厚く、新幹線通勤も9割まで補助が出る(ケースもある)ため、給与水準で文句を言う人は少ないと思う。賞与もここ最近では5カ月前後支給されている。それでもやはりもっと欲しいという人が多いが、有名大卒出身の人が多く、”一般的”な企業を知らないケースがほとんど。

評価制度:基本的に横並び評価、外資のようにクビを切られることはまずないが、突出した評価を出してもそこまで大きく評価されることもない。事なかれ主義、一生窓際OKの人にはもってこいの評価制度。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は、月額6万円を上限に家賃の半額を支給(単身の場合は上限3万円)。新卒入社は、寮があるが最近は入社人数が多いため、2年目以降は会社からやや離れた寮に移動となる可能性もある。

オフィス環境:
本社はオフィスにスーツ勤務だが、製作所勤務の場合は事務系の場合であっても作業着、安全靴に着替えての勤務となる。製作所勤務の場合、概して事務所・備品も古いものが多く、昭和の雰囲気を感じる中での勤務となる。会社内でも本社勤務となるか製作所勤務となるかでオフィス環境は大きく異なる。

口コミ投稿日:2020年11月 8日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:私自身成長したと感じる。大学、大学院の6年間よりも、会社での2年目当時の方が成長出来たと感じた。なぜを繰り返す習慣や、数字に対する感度は非常に高くなった。頭のいい偉い人に報告会とかでプレゼンをするので、資料作りやデータの見せ方などめちゃくちゃ上手くなったし、発表会とかで突っ込まれて目の付け所も変わった。また、英語も上手くなった。TOEICが高かったお陰で、英語が得意だと思われてどんどん磨かれていった。しかし、ある程度成長して製品のプロフェッショナルとなると、一気に飽きてしまった。この会社に入って、環境次第で成長できると実感したので、もっとレベルのの高い環境が欲しい。
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
時短勤務、フレックス、時間休、半休、有休など用途によって使い分けている人が多いです。有休推奨されているので、申請したら上司から「ありがとう」と言われたことがあります。GW、夏休み、年末年始はみんな有休とるので10連休くらい取れます。

多様な働き方支援:
元からリモート推奨されていたのですが、あまり利用する人がいませんでした。どこか利用しづらい風潮がありました。しかしコロナをきっかけにリモートワークが根付き、今では全員利用しています。

口コミ投稿日:2020年12月 8日

住友電気工業株式会社の回答者別口コミ (86人)

  • コーポレート部門
2021年時点の情報
    女性/ コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
4.12021年時点の情報
  • 業務
2021年時点の情報
    女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.22021年時点の情報
  • 管理
2021年時点の情報
    男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 901~1000万円
2.82021年時点の情報
  • 生産技術部
2021年時点の情報
    男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
3.12021年時点の情報
  • 技術
2021年時点の情報
    男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 701~800万円
4.12021年時点の情報

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住友電気工業株式会社の求人リンク

技術系総合職
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月給25万円以上 ※年収は400万 ~ 800万を想定しています。横浜製作所:神奈川県横浜市栄区田谷町1

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株式会社ダスキン
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月給21万円以上 + 賞与年2回(昨年度実績:4~5ヶ月分)東京、大阪、福岡、熊本のいずれかの営業所 ※勤務地はご希望を考慮し決定いたします。
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月給23万円~28万円【年収例】550万円/48歳(入社15年)本社工場/大阪府岸和田市岸の丘町3-2-55 ◎転勤なし!◎マイカー通勤OK!(駐車場完備)

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名住友電気工業株式会社
業界 化学・素材関連
電機・精密機器関連
URLhttps://sei.co.jp/
所在地 大阪府大阪市中央区北浜4丁目5-33住友ビル
従業員数5729名
連結従業員数285656名
設立年1911年
代表者井上 治
上場年1949年
平均年収808万円
平均年齢41.8歳
※ 一部、四季報データ参照
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三菱ケミカル株式会社
(3.3)
三菱ケミカル株式会社

回答(108人)/口コミ(1261件)

平均年収(正社員)596万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / オペレーター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークバランスは特に問題はない、有給も大体消化でき、リフレッ... (続きを見る)

日本ロレアル株式会社
(3.6)
日本ロレアル株式会社

回答(109人)/口コミ(913件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / PPD / スタッフ
給与制度:外資と言いながらも実質は年功序列、社歴で評価や役職が決定する... (続きを見る)

富士フイルム株式会社
(3.4)
富士フイルム株式会社

回答(64人)/口コミ(870件)

平均年収(正社員)789万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:化学業界での括りで高い方だが、40歳前後で役職者クラスになら... (続きを見る)

アイリスオーヤマ株式会社
(3.6)
アイリスオーヤマ株式会社

回答(123人)/口コミ(864件)

平均年収(正社員)475万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / BtoB事業グループLED関東支店 / セールス
勤務時間・休日休暇:営業職については定時はあってないようなもの。常にやることが山... (続きを見る)

コーセー化粧品販売株式会社
(3.2)
コーセー化粧品販売株式会社

回答(102人)/口コミ(723件)

平均年収(正社員)316万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 販売
福利厚生:社内小売は、35%オフですが、基本申し込みなので2ヶ月後にも... (続きを見る)

株式会社神戸製鋼所
(3.2)
株式会社神戸製鋼所

回答(102人)/口コミ(714件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)25時間

社員口コミ

回答者:男性 / プログラマー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 汎用製造室・加工技術班 / なし
給与制度:神戸製鋼で働くなら独身寮や社宅に入ればそこそこ良いとは思うが... (続きを見る)

花王株式会社
(3.6)
花王株式会社

回答(102人)/口コミ(711件)

平均年収(正社員)625万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分は高専卒で入社をしたが、高専で培った知識を活かせる場はほ... (続きを見る)

株式会社アルビオン
(3.5)
株式会社アルビオン

回答(93人)/口コミ(650件)

平均年収(正社員)361万円

残業時間(月間)13時間

社員口コミ

回答者:女性 / 美容部員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく古風。髪型や服装、パンプスの強要など今の化粧品業界の... (続きを見る)

ピアス株式会社
(3.4)
ピアス株式会社

回答(100人)/口コミ(543件)

平均年収(正社員)384万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / アテンダントスタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場であり、女性を相手にすることの多い現場では女性... (続きを見る)

株式会社カネボウ化粧品
(3.2)
株式会社カネボウ化粧品

回答(42人)/口コミ(517件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:私はマーケティング部門に在籍しています。ブランドチ... (続きを見る)