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住友電気工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
652万円250~1370万円165

(平均年齢33.9歳)

回答者の平均年収652万円
回答者の年収範囲250~1370万円
回答者数165

(平均年齢33.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
687万円
(平均年齢33.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
653万円
(平均年齢36.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
688万円
(平均年齢34.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
629万円
(平均年齢32.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
684万円
(平均年齢32.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(176件)
すべての口コミを見る(1293件)

住友電気工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月23日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日:2024年03月23日
福利厚生:
福利厚生は基本的に充実している。
住宅補助や寮、通勤手当は通常以上出ている。
特に優れているのはWelboxで運動関連でポイントをしようすると保有ポイントの2倍の補助が受けられる。

オフィス環境:
大きな会社であるため、勤務地によっては立地が悪い場所もある。
しかし、会社内の環境は十分に整っている。

住友電気工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:
残業が当たりまえ。平日は何もできない。

多様な働き方支援:
リモートワークはできるが、生産技術・製造技術関連は現場作業者とのコミュニケーションが必須のため、出勤はマスト
副業はできず。
フレックス制度もあるが、実際は残業時間が三六協定に引っかからないように調整するだけの用途にしか使えない。

住友電気工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月10日

回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製品開発部/ 係長

4.0
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:
良く言えば堅実で、しっかりとエビデンスまで確認・準備したうえで物事を前に進めることが多いです。逆に言えば、物事を決めるにあたってのスピード感はあまりないと言えるかもしれません。風通しは、これまた所属部署によって違うと思いますが、真面目で静かな人が多いような気がするので、良いとは言えないんじゃないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあり。上司とも比較的話しやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイルなどあまり気にせずに業務遂行していると思います。

住友電気工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:
コーポレートを中心に女性の管理職は増えている。技術、営業などの事業部門は、総合職女性はなかなか定着しない。一般職入社の女性にも、総合職への転換を応援するなどキャリアを支援する雰囲気はある。社長みずからダイバーシティインクルージョンの重要性を発信しており今後力を入れていきたい分野のように感じた。

住友電気工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 内部監査、内部統制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 監査部/ 部長補佐

3.7
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:
研修は充実している。内部監査の資格取得は補助制度がある。研修についてはそれを統括する部署があり、e-learningも充実している。

働きがい:
米国子会社の内部統制構築、監査業務。最近では、米国東部の子会社(米国東部は日本人に対して手加減せずに話してくるので、出張する日本人の側にも高度の英語能力が必要)に対して、内部統制立ち上げの支援、その後の指導、業務監査による業務改善の支援を行ったことが、特に働きがいを感じた点であった。

住友電気工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
入社理由:
様々な事業に携われると考えたこと。また、海外にグループ会社を多く持つため、海外での活躍の場があると考えたため。また、安定性があったことから長く働くことを考えたら非鉄金属で首位を持ち福利厚生も整っていることから入社した。

入社前に認識しておくべき事:
いい点として、専門職だけでなく、現場の技能職の方ともやり取りをする機会が多く人脈を持てること。改善点としては、承認が多いため進捗が思うように進まないこと。

住友電気工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月23日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日:2024年03月23日
事業の強み:
広く事業を展開しているため、落ち込んだ部署があっても収益は基本的に増益となるため
非常に安定感のある企業である。

事業の弱み:
広く事業を展開している為、稼いでいる部署や稼いでいない部署、
仕事が忙しい部署や仕事が暇な部署も同じ給与体系なのが不満な人が多い。

住友電気工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 半導体事業部

2.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
年功序列でみんな同じ足並みで昇給していく。年に一回の昇給はあるが一万円弱程度。昇級し職分が上がると、ボーナスが一気に増える。賞与は3年目で手取り50万程度。
慶弔休暇(結婚休暇3日まで、忌引休暇)は有給80%支給となる。申請には確証書類が必要でやや面倒臭い。
コロナ以降、在宅勤務日数に応じて手当が出るようになったが、必要な環境整備にかかるお金は自己負担となる(モニター購入、Wifi環境等)
残業代は一分単位で申請でき、退社後やむを得ず自宅で仕事をしなければならない事態になっても、勤務時間として申請するようにと上司から声掛けしてもらえる。(このあたりのきめ細やかさは人によると思いますが)

評価制度:
足並みそろって昇進していくため、実力のある人も仕事をしない人も全員大体同じ給与である。評価によって多少差がつくが、差が出るのはボーナスのみ。近年は実力のある若者が、コンサル会社等に転職していくケースを散見する。
ほとんど成果を上げていない50代は、頑張らなくてもそこそこ良い給料をもらえているので不満をもつ20~30代が多い。実力主義の制度に変えるか、マネジメントを徹底するかしない限り、若手社員の定着は難しいのでは。