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住友電気工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:52人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
655万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
28時間
給与・年収の納得度74 %
勤務時間の納得度70 %
休日・休暇の納得度84 %
職場の人間関係の満足度67 %

住友電気工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。住友電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを613件掲載中。エン ライトハウスは、住友電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

住友電気工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

655万円 (平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

70 (正社員)

回答者の平均年収 :655万円 (平均年齢 35.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :52 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 701~800万円
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:住宅補助は単身者・妻帯者で違いはあるものの、イメージとしては3割くらいが自己負担。特に借り上げ社宅制度があるので、物件の平米数に制限はあるがそれさえ満たせば自分の好きな場所・家に住めるところは魅力的かと思う。その他カフェテリアプラン、Welboxなどの福利厚生もある。

オフィス環境:事業部が大きく5つに分かれており、それに付随して子会社や事業所が非常に多岐に渡るため、例えば東京本社は赤坂のキレイなOfficeで働けるが、地方の事業所や工場だとあまりきれいだとはいいがたい勤務先になる可能性もある。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:会社の業務スペースは現場などでは1人一代テーブルがありそこで検査作業を行います。テーブルに小物入れや測定器置き場などが置かれておりある程度自由に物を配置でき使い勝手が良いです。会議室はおもにプロジェクター等がありパソコンで作った資料などが掲示しやすい環境です。休憩スペースはおもに使用時間に決まりはなく好きな時に使えるスペースになっています。喫煙所も併設されているのでタバコを吸う方もよく利用されています。また分煙もしっかりされています。立地も駅から近いので通勤にはあまり疲れることはありません。
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:??残業規制は厳しくなっており、40時間を越えるときには上長から組合だか総務へ報告必要。かつ一応健康状態も報告するらしく良い上司だときちんとフォローしてくれて、残業オーバーしないように他の人に仕事を振ってくれたりする。??フレックス制度は使いにくいわけではないが、事業所所属だと、工場との仕事も多いのでそれほど使っていない。研究とかは事前相談もなく、個人の好き勝手に遅く出勤したり出来る。??有給消化率はここ数年で大幅に上昇した印象。有給消化日数は全社で16日を越えている。
口コミ投稿日:2020年02月24日
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 701~800万円
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが基本的に有休取得日数が推奨という名の半強制で取らされるので、自分の休みたいときに休める人が多いと思う。時間単位休もあり、中長期連休と重ねてかなりの日数の有休を取得される方もおり、かなり自由気ままに有休は申請できる。

多様な働き方支援:コロナ禍の影響で在宅が浸透しつつあるため、いい意味で働き方改革になっている。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:20代 / 女性 / 経理 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
3.9
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
男性優位な会社。よくも悪くも古い体質の会社。合う人には居心地が良いと思うが、そうでない人もいる。

組織体制・コミュニケーション:
あまり活発なコミュニケーションはない。部署によると思うが。

ダイバーシティ・多様性:
上はダイバーシティを推進しようとしているが、上手くいっているかは微妙。ここ最近は女性社員の採用を急激に増やしている。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:大企業というより、良くも悪くも中小企業のような雰囲気がある。システムやデータの取扱い方など、アナログで驚くことがある。派遣で就業していたが、『指揮命令者以外の社員が指示を出す』『契約外の仕事を割り振る』といったことがあり、派遣先社員が派遣契約を全く理解していない。派遣なのだからなんでもやるべきという考え方だった。
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:新卒の女性比率を増やしており、女性社員は増えてきたと思う。人気のない会社のせいか、正直これまでは考えられない微妙な大学を出てる人は若手女性社員でも入れてしまう。会社として対外的に女性の働きやすさを示したいので、女性に非常に優しく、産休、育休取得は問題なく取れる。難しい問題ではあるが、出張主体の仕事で、外に出て経験が必要な業務なのに、子供がいる女性社員が出張を断って、それでも昇格出来るのは良くないと思う。出張しないと仕事がないのに何してんだろう。
口コミ投稿日:2020年02月24日
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 701~800万円
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:一部制服文化(女性はスカート着用、特に新卒入社である場合は必須)が残っているが、その点を除けば非常に働きやすいと思う。最近では営業の中堅男性社員も育児休暇を1年ほど取得するケースも見られ、女性は産休を繰り返し、かつ旦那の仕事の都合、転勤等によって部署や担当を変更できるような制度もあり、女性への気配り(というと聞こえがいいが、男性社員から見るとやりすぎ)は抜群だと思う。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:コンプライアンス教育など社内研修は、形骸化しているものも多く、会社側としてはちゃんと教育しています。と、言いたいだけだなと感じるものもあります。研修が終わるたびにテストとアンケートがあり、これがいちばんめんどうだったりします。。。一方、OJTに関してはそれこそ部署により当たりハズレがあるようですが、基本的に手取り足取り教えてくれる社風ではないので、見て盗めみたいな感じだと思います。とはいえ、研修に関しては他社と比較しても非常にいいと感じています。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:社内の研修制度はとても充実しています。業務に直結しないようなものもあり、自己研鑽するにはいいと思います。昇進ごとに研修が組み込まれているので、一定の教えたいレベルには、その階級ごとになれるとおもいます。eラーニングもとりいれているので会社の机に座っていなくても、出張先でも受けることができます。また、必須というくくりで決められた研修は受講が終わっていなければ、メールで定期的に督促されるので忘れる事はありません。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
3.0
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】海外事業に携われる、福利厚生が整ってる、色々な職種経験できる可能性、教育に力入れてる、人【入社後のギャップ】大企業ではなく中小企業の集まり。配属や勤務地は必ず希望が通るわけではなく、メーカーゆえ辺鄙な土地への配属も多い。最初に配属された事業部の畑でずっと働くキャリアパスがメイン、他事業部への異動は人事的理由がない限り希望薄い。あとは社内風土が古い。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 701~800万円
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:新規開発製品の営業担当ということで、中途入社を決めたが、入ってみると、実際の業務は社内コンセンサスを取るための打ち合わせのアレンジ、議事録作成、開発者のお尻たたき、等、社外提案する活動は全体業務の5%のも満たせておらず、非常にギャップを感じた。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:工場内で製造してるゴム製品をX線照射機器で内部をX線画像で異物などがないかを確認しています。またゴム製品の外観検査等の検査業務を行っています。製品や業種によっては電気ケーブルやゴム製品を電気試験を行い実際に商品として使用する際に壊れない事と内部にヒビ等があり破壊しないかの検査を行います。主に検査の仕事なので測定器を多様な種類使用して外観、寸法等検査をして次の工程の出荷の工程に製品を流している仕事です。
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者:60代以上 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:社会インフラを中心に1980年代まで成長を遂げてきた。売上比率の50%が、これらの電線ケーブル、後の半分は、材料や電線以外の製品で、安定した事業構造と言われていた。しかしその後、自動車産業が社会全体の産業構造の中での比率を増してきたのに追随し、住友電気工業でも、人、金のリソースをそちらにシフトした。さらに、製造拠点、営業拠点ともに海外展開に重点を置くことで、ここ10年余の間に2兆円弱であった売上は3兆円を安定的に超えるまでに至った。東南アジア、欧米市場に加え、今後はアフリカなど伸びしろのある地域での事業展開に目を向けており、更に安定的な成長を目指している。
口コミ投稿日:2020年04月21日
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 701~800万円
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円42万円6万円--万円200万円
年収750万円
月給(総額)42万円
残業代(月)6万円
手当など(月)--万円
賞与(年)200万円
給与制度:良くも悪くも昔ながらの大企業。新卒入社~10年目くらいまで給料面では大きな差がなく、一般的なメーカ水準。家賃補助や通勤手当(自宅-会社が3km以上の場合のみ支給)は厚く、新幹線通勤も9割まで補助が出る(ケースもある)ため、給与水準で文句を言う人は少ないと思う。賞与もここ最近では5カ月前後支給されている。それでもやはりもっと欲しいという人が多いが、有名大卒出身の人が多く、”一般的”な企業を知らないケースがほとんど。

評価制度:基本的に横並び評価、外資のようにクビを切られることはまずないが、突出した評価を出してもそこまで大きく評価されることもない。事なかれ主義、一生窓際OKの人にはもってこいの評価制度。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年功序列制の年収制度。給料は高くないが、家族手当、住宅手当などがつくため、既婚者であれば悪くない。ボーナスは業績に応じるため、成績の悪い事業部の配属になると同期よりも下がる。電線業界の平均に応じ、約5ヶ月程度。
評価制度:昇格は年功序列でほぼ横並び。40手前に課長職につくまではほぼ一律で昇進できる。それ以降は実力に応じる。出世から外れた人間は子会社に出向することになるが、待遇は悪くない。
口コミ投稿日:2020年06月 7日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 専門職 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
2.1
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
全社的には不明だが、私は1年目から仕事の持ち帰りを強要されていた。「持ち帰りはダメだが、自分の意志なら仕方ない」と上長は常日頃から言っていたので、サービス残業させてはいけないという認識はあるようだ(もちろん管理職にはそういった教育がきちんとなされている)。入退門時刻は社員証できちんと管理されているが、日々の申告は自分で行うため残業時間が超過した場合は勤務時間を遡って調整することもあった。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度は存在していたが、管理職が試験的に行う以外で使用している人を見たことがなかった。(2019年末時点)
勤務に関してはフレックス制度や、時間単位での有給取得制度があるため、ある程度自由な調整が可能である。しかし、フレックス制度については残業時間の圧縮という意味合いが大きいように感じる。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:私自身成長したと感じる。大学、大学院の6年間よりも、会社での2年目当時の方が成長出来たと感じた。なぜを繰り返す習慣や、数字に対する感度は非常に高くなった。頭のいい偉い人に報告会とかでプレゼンをするので、資料作りやデータの見せ方などめちゃくちゃ上手くなったし、発表会とかで突っ込まれて目の付け所も変わった。また、英語も上手くなった。TOEICが高かったお陰で、英語が得意だと思われてどんどん磨かれていった。しかし、ある程度成長して製品のプロフェッショナルとなると、一気に飽きてしまった。この会社に入って、環境次第で成長できると実感したので、もっとレベルのの高い環境が欲しい。
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者:60代以上 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:売上、経常利益共に、安定して成長を続けている。バブル崩壊、リーマンショックで停滞もしくは、後退した瞬間はあったが、困難を乗り越えV字回復を遂げ、安定成長を続け居ているのある。「不利を追わず」この言葉は、住友グループの最も大切としている精神であり、住友電気工業では経営哲学の中心に置き、着実に実行しているからである。歴代の経営陣は、短絡的な中長期成長戦略を望まないことを社員にてっていしており、引き継がれている。電力会社や通信事業者向けの電線ケーブルの比率は減ったが、自動車部門を中心とした成長はまだ続くだろう。
口コミ投稿日:2020年04月21日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:人事関係としてはいわゆる目標管理制度を年単位で行っているが、それ以外の人材教育にも昔から力を入れている。特に数年前に発足した「SEIユニバーシティ」制度の中で、社内講師や社外講師による各種研修や講習、講演など教育を受ける機会が設けられており、必須や推奨の他、社員自ら選択・希望して受講できるようになっている。 小職自身も年間約10回程度、技術面だけでなく、マーケティングやマネジメント、知財関係など多岐に渡る分野の講習等を希望して受けており、日頃の業務や自身のキャリア増強に非常に役立っております。
口コミ投稿日:2017年07月 4日

住友電気工業株式会社の回答者別口コミ (63人)

  • 研究
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 研究 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.72020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 701~800万円
3.32020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名住友電気工業株式会社
業界 化学・素材関連
電機・精密機器関連
URLhttps://sei.co.jp/
所在地 大阪府大阪市中央区北浜4丁目5-33住友ビル3F
従業員数5729名
連結従業員数285656名
設立年1911年
代表者井上 治
上場年1949年
平均年収808万円
平均年齢41.8歳
※ 一部、四季報データ参照