株式会社デンソーの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生はかなり良い。ポイント制度で色々なことに使えるポイントを70000円分もらえて、退職まで貯めても良し、食事に使っても良し、旅行に使っても良しと、他にも使い道が沢山あり満足している。もちろん、退職金制度やその他の福利制度もしっかりしている。

オフィス環境:
オフィス環境は良い。拠点によっても違うが、本社はローソンやスタバも構内にある。売店もあり、いつでも欲しいものが買えて不自由しない。建物も最近建てたビルはおしゃれでカフェスペースがあったり、スポーツジムのような施設もある。古い建物もあるが、中のオフィスは働き方改革でキレイにリフォームされていたり、部屋のなかにコーヒーコーナーがあったりする部署も増えてきた。フリーアドレスで毎日好きな席で仕事ができるような制度にしている部署もだんだん増えてきた。

福利厚生:
退職金、寮、財形、社員持株会など一通り揃っている。
最近になって住宅補助が拡充されたが、それでも他企業に比べたらその点は劣っていると感じる。
全体的に見れば良いと思う。

オフィス環境:
製作所勤務であったが、生産ラインで働く人向けの休憩所はあるが、デスクワークの人向けの休憩所など無いため、基本的に休憩を取るという文化がなかった。喫煙者だけが喫煙のタイミングで適宜休憩しているといった感じ。
本社では休憩スペースがあるので問題ない。
会議室や共有のワークスペースなどは年々拡充されてきていると感じる。

オフィス環境:
本社の建物は綺麗だが、地方にしてはかなりの数の人が勤務するため、製作所勤務の者から見ると窮屈に見える。反対に、本社勤務から見ると製作所は汚く見えてそう。総合職であれば好みによって働く場所を変えることも可能であり、選択肢がある分良いと思う。

勤務時間・休日休暇:
土日休みで、年末年始、GW、お盆も10日前後休みあり。祝日は休みではない。勤務時間は基本8時間だが管理職になると特に制限はない。でも健康管理のために出勤から退社までの時間は門でのIDカード読み取り機でカウントされている。仕事と自分の時間のバランスは良い方と思われる。でも自己管理が出来ず仕事にのめり込むタイプの人は管理職になると残業時間管理上限的なものがなくなるので、結構つらい、と思われる。自分で区切りをつけて。仕事をしないと際限がなくなり、身体や心を病む可能性も否定できない。働きすぎの状態は、仕事を趣味に、できる人には、良いかもしれないが、普通の人はそれでは大変なことになってしまうので、やはり自己管理が出来る人でないと。務まらないかもしれない。部署にもよるかもしれないが、社員同士で休日にスポーツをしたり。釣りに行ったりと、仲が良いことも多く、仕事での付き合いだけでなく休日に一緒に過ごすことで仲間意識が醸成できて、それによって、仕事もスムーズにできるケースも、数多くあるように感じる。多くの部署では社員同士が険悪な雰囲気になることなく、和気あいあいと風通しよく仕事をしているように感じます。

勤務時間・休日休暇:
残業制限・テレワークが活発になっているものの、仕事量は変わっていないため、賃金の発生していない残業をしている人が多々います。
会社としてこのような人がなくなるようには動いているものの、根本的に仕事量は変わらないので、なかなか改善はされていません。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制を活発に利用できます。会議がなければ朝ゆっくり出社しても問題ありません。

勤務時間・休日休暇:
年間700時間ほどの残業する部署から、ほとんど残業のない部署まで様々。
どこに配属されるかによる。
私の場合、平日は帰って寝るだけの生活だった。
休日出勤も月に１度くらいはあった。

多様な働き方支援:
部署による。
生産現場に近い部署であればリモートワークもなかなか難しい。
副業は申請すればOK。

企業カルチャー・社風:
会社が大きすぎてトップが方針を出しても、なぜそれをやるのか、どういう背景か、といった深い理解がないまま下に降りてきて、とにかくやるぞ、になってしまうことがよくあります。大きい会社なのである程度は仕方ないのかなぁと割り切れると楽ですが、そうでないと会社への不信感につながりストレスを感じるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
開発・設計部署が、ニーズ調査から製品企画、技術開発、製品化までのありとあらゆることを牽引することを求められる、他社にはない開発体制だと思います。その分、責任も重く、関係部署から責め立てられて苦労することもあります。関係部署も多く、コミュニケーション力が求められます。

企業カルチャー・社風:
年功序列。
できる人に仕事が集中し、できない人は同じ給料でのんべんだらりとしている印象。どこの会社も同じかもしれないが。
優秀な人も多く、新卒は高学歴の体育会系が多いイメージがある。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン。
部署にもよる。
活躍している若手もいる

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまり受け入れられないかもしれない。
すくなくともセクシュアルマイノリティを公表されている方は見たことがない。
グローバルに拠点があるため海外とのつながりは強いが、刈谷本社にはそこまで外国籍の方はみえない印象がある。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係が弱く、上司・先輩関わらず、コミュニケーションはやりやすいと思います。ただ、コミュニケーションしやすい事と、若手の声に耳を傾けられる事は違っていて、あくまで年功序列が基本、保守的な年配者の意見が尊重される会社です。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルに拠点も多く、海外メンバーとの仕事は多いと思います。国籍や宗教、ワークスタイルに対する許容度は高く、様々な国のメンバーと仕事をする事ができます。ただ、必ずしも多様性を企業の競争力につなげる事はできておらず、それぞれの国で頑張っているだけの様に思います。国外メンバーと共に切磋琢磨し、成果を上げているイメージはほとんどありません。

女性の働きやすさ:
女性もたくさん働いており、各自のキャリアを邁進されています。途中で社内の方と結婚されたりして寿退社する人もいますが、きちんと仕事をして子育てにも時間を割くことができる環境が構築されていると言えますので、働きやすい環境だと私としては思います。もちろん人によって感想は違うのかもしれませんが、私が目に入る範囲での私個人の感想としては、総じて女性にとっても環境は良いのではないかと思います。

女性の働きやすさ：女性中には出産育児を経験している人がこれから仕事するのに不安を感じる事が多いと思います。忙しい中で産休を取ったり、復帰しても子供が熱を出すと早退を止むおえずする事になります。その時私の部署は理解のある上司がいるのでそっちが1番大変なんだから仕事なんて仲間に任せれば大丈夫だよと声をかけてくれます。仕事仲間も大丈夫？子供は熱出すものだからと心配してくれたり職場の温かさに感謝しています。15時に帰れる制度もあるので最初の復帰後1年はこちらの制度を使う人を多く見られます。出産育児に協力的な会社にほんとに感謝しかありません。

女性の働きやすさ：育休、産休は法律で決められていることよりもかなり手厚い制度があります。また、取得率も高く、職場の理解も得られやすいと思いますし、復職する際もキャリアを考えた配置にしてくれているはず。良い事例ではないかもしれませんが、第二子、第三子を出産するタイミング次第では、何年も会社を休職していても保険等で収入も得られれば、会社からも除籍されないという状況も可能です。最近では男性の育休取得もいくつか事例が出始めており、女性でキャリアも子育ても両立させたいと思う方には働きやすい会社と思います。

成長・キャリア開発:
とてもよい会社だと思います。同僚には地元出身の方も多く、安定した経営基盤があると思います。コロナ禍の中でも業績をきちんと出しているところは流石地元優良企業といったところでしょうか。若手も意見を自由に述べる機会が与えられており、きちんと手を挙げれば責任のある仕事も任せてもらえる環境にあるといえます。その分積極性がないと埋もれて可能性はあると思いますが、それはやむを得ない側面ともいえるのではないかと私個人としては思います。

働きがい:
ライフワークバランスがきちんととれるので、自分の生活は維持できますし、作ってる製品は今後もなくならないものですから、人々の生活に役立っているという感じがしてやりがいを強く感じるところであります。

成長・キャリア開発:
会社内で色々な教育コンテンツや取り組みがあり、うまく利用できれば自分でどんどん知識や経験を積んでいける。
ただしこれも配属先次第で、全くそういったものを活用できないくらい忙しい部署だと難しい。

働きがい:
配属先が激務であり負の連鎖を感じる場所だったので、入社以降モチベーションはどんどん下がっていった。
ただ、自分で色々やるしかないので行動力や考える力は身についたと感じる。

働きがい:
話を聞く限り、働きがいはあるのではないかと感じています。自分の考えをしっかりもって仕事をすることに重点をおいているので、自分の思っていることは言いやすいと思います。ある程度年が上の人にも意見を言いやすく、話し合いを大切にしていると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
日本を代表する大企業ですが、社内システムは古臭いものが多く、
まだまだ三河の田舎企業を抜け出せていないのが現実だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業ならではかもしれませんが、社内業務を回すのにかかる時間がとても多いです。上司への報告書作成などに割く時間がかなりあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
聞いていた通り激務だった。

事業の強み:
顧客からの要求に高品質で応える技術力

事業の弱み:
顧客のニーズ以上のものは創れない。あくまで下請けとしての根性がある。

事業展望:
エアコンやパワートレインなどの既存事業はコモディティ化により採算悪化が著しく、高い給料を払えない状況になってきている。一方CASE新領域では他販が出来ず、トヨタ依存が強まっている（正確にはトヨタに利益配分してもらっている）傾向にある。以前は技術力とグローバルメガサプライヤーとしての土台をベースに、トヨタよりも外部環境悪化に強いイメージがあったが、今後は依存度がますます高まっていくものと思われる

事業の強み:
粘り強さと社員を守る強さ。
会社がどんな傾き方をしようが最後の最後まで期間従業員含め守ろうとしてくれる事に驚きました。

事業の弱み:
品質。トヨタが潰れてもデンソーは潰れないなんて聞いたことあるけど、デンソーというブランドに浮かれ過ぎてるなぁと。デンソーで働けている事に満足してレベルの低い仕事ばかりしている中堅が多過ぎる。

事業展望:
強みである粘り強さを品質でも発揮すればそれこそ本当にトヨタ頼りじゃなく世界のデンソーとして踏ん張っていけると思います。

仕事内容：どこの会社でも言えることですがいい仲間に出会えればどんなことでも親身に助けてくれるし、就業時間は楽しく安心して過ごせます。私の場合は仕事で初めてミスをおかしてしまった時に、班長は怒らずに「直ぐに打ち上げてくれてありがとう」と叱るのではなく、お礼を言われてびっくりしたのを覚えてます。その後は先輩たちにミスしないようにどうするかを一緒に改善を考えてその改善案を私の名で改善提案を出させてくれたりと本当に恵まれた環境です。感謝という言葉以外には思いつかない職場です。

給与制度:
基本的には年功序列で給料が決まってくる。昇給スピードは業界内でも標準的だと考えられる。昇格するとかなり給料は上がる印象を受ける。残業をすれば30歳前半で700万以上は超えるイメージ。但し最近はコロナ禍の影響がとても大きく残業が会社内全体的にかなり減ってきていると思う。それでも基本水準が高いので贅沢な暮らしをしなければ生活には支障はほとんど出ない。ボーナスは査定による差はほとんど出ない。5ヶ月以上はかならず貰えるため、生活には問題ないと思う。コロナ禍によってボーナスは減ってはきているが、それでもこの業界内では高水準だと思う。

評価制度:
課長以降の昇格タイミングは評価によって差が出る。最低何年はその階級で働かないといけないという規定があるため、最初の昇格まではどんなに仕事ができてもある程度は同期含めて横並びの昇格タイミングになってきているという実感がある。但し最近は本当に仕事ができ評価をされている場合は、通常の最短昇格タイミングより早く昇格する人も出てきており社内ルールが変わってきている印象を受ける。

給与制度:
家族を持つのに十分な額をもらえる。社内結婚をすれば、役職者を超える。役職者へ昇格すると給料が下がることがあり、その上の昇格は極端に難易度があがるため、モチベーションの維持が難しい。

評価制度:
ある程度までは年功序列であり、その給料で十分食べていける。野心のある方には向かず、平均的に世の中より少しいい暮らしがしたい人たちに向いていると思う。

給与制度:
給与や賞与は満足できるレベルである。
保険についても独自の制度を持っており、保険会社の営業の方と会話した際には「デンソーさんの保険は強いので自社で入るのが間違いないです」とのことだった。

評価制度:
年功序列。
年々、昇格枠に対する対象者数が増えてきているため、どんどん昇格しにくくなってきている。