株式会社デンソーの評判・口コミ｜転職・採用情報

人事評価が公平性が低く。昇格対象年の上司との相性で昇格が大きく左右する。過去の実績、過去からの取り組みの評価かの蓄積がない。蓄積し、評価する体制が出来ていない。昇格年の評価は後々と続き、リカバリーは困難。近年、固定費の課題から次長格以上の昇格は難関となっている。40台後半以降の世代とは明らかに昇格基準が違うように感じる。 参考になった！0

当たり前だろうが高卒正社員は期間工よりも給料が低い。ボーナスも期間工の満了金と大して変わらない。か低い。おそらく10年近く働いてやっと期間工3年目と給料が同じになる。求人票に書いてある内容を信じない方がいい。 参考になった！1

最近は、残業できないようにしているが、残業しないと、業務が進まないので、効率が悪くなる。 むかしは、月１００時間ぐらい残業になっていた。 職種によって、定時に帰ることができるひとがいたり、実質、残業時刻からしか、仕事を進めれない人がいる 参考になった！0

総じて、残業時間が多い。
研究や開発部門は残業は多くないが、設計や量産部門及び
製造部門は恒常的に残業時間が多い。
また、各事業部の会社にコミットした利益を達成する為に
残業時間が制約される事がある。
慢性的に人手不足である。 参考になった！0

１０年くらい前までは、いい宿ではないけれど、安く泊まれる（1泊２食付で1人３９００円と、格安）の保養所が4～5ヶ所あったが、この１，２年は運営を自社から、外部委託にして、どんどん建物の建て直しをしているが、その建設費用の償還費を利用料に当然上乗せされるので、素泊まりで、１万弱となり、食事をつけると、1泊最低でも1万５千円くらいになり、こんなのだったら、愉快リゾートとかの８８００円を使うので、社員のニーズと、運営委託しているデンソーウェルの溝が深まるばかりで、昔は良かったなと、厚生部の同期もいなくなってしまったが、本当に骨のある仕事をする連中が居なくなると、会社の中はどんどん住みにくくなる。 参考になった！0

有休消化率は部署によって大きく異なります。それぞれの部長、室長次第でしょうね。技術、営業系問わず差が大きいと思います。業務量が物凄いので、絶対的な時間がかかります。
コーポレート系は一般に早い印象がありますが、これも部署によるのでしょう。 参考になった！0

学ぶことには皆たけている、またそれに慣れている。知らないことは何でも教えてくれるてきな頭でっかちな技術者が多くなってきていることが心配。実践的な業務の進め方、修羅場をどう潜り抜けるのかなどドラスティックな場面がなくなってきている、、これは反面平和な会社ということか？ 参考になった！0

外注の方が安かったり精度が善かったりと自部署の上司から言われてもっとよくしろと上司が自分から名にもせず丸投げしてくるときにだったら自分たちがやらずに全部外注でいいだろと思う 参考になった！0

【社員が改善すべき点】自分が与えられた仕事の範囲が狭く、やらされ感でやっており、モチベーション、やりがいがない為、成長を実感出来ない。また、横の繋がりが薄い部分もある為、部署間や上司、部下の関係が気薄である。やりがいを保つには、モチベーションを上げる為に自分で目標を持ち持続した成長キャリアを上司と話をする必要がある。 参考になった！0