株式会社デンソーの評判・口コミ｜転職・採用情報

人事評価が公平性が低く。昇格対象年の上司との相性で昇格が大きく左右する。過去の実績、過去からの取り組みの評価かの蓄積がない。蓄積し、評価する体制が出来ていない。昇格年の評価は後々と続き、リカバリーは困難。近年、固定費の課題から次長格以上の昇格は難関となっている。40台後半以降の世代とは明らかに昇格基準が違うように感じる。 参考になった！0

協調性の方が重視されてるので調整の場が多くなるし、仕事の性格から一人でできないことが多い。（実務は別）従って、調整の場が関係者全員の空き時間を必要とするため残業が増える傾向にもなる。そのための施策がいろいろとられてはいるが、残業無しでは対応できない。 参考になった！0

最近は、残業できないようにしているが、残業しないと、業務が進まないので、効率が悪くなる。 むかしは、月１００時間ぐらい残業になっていた。 職種によって、定時に帰ることができるひとがいたり、実質、残業時刻からしか、仕事を進めれない人がいる 参考になった！0

１０年くらい前までは、いい宿ではないけれど、安く泊まれる（1泊２食付で1人３９００円と、格安）の保養所が4～5ヶ所あったが、この１，２年は運営を自社から、外部委託にして、どんどん建物の建て直しをしているが、その建設費用の償還費を利用料に当然上乗せされるので、素泊まりで、１万弱となり、食事をつけると、1泊最低でも1万５千円くらいになり、こんなのだったら、愉快リゾートとかの８８００円を使うので、社員のニーズと、運営委託しているデンソーウェルの溝が深まるばかりで、昔は良かったなと、厚生部の同期もいなくなってしまったが、本当に骨のある仕事をする連中が居なくなると、会社の中はどんどん住みにくくなる。 参考になった！0

有休消化率は部署によって大きく異なります。それぞれの部長、室長次第でしょうね。技術、営業系問わず差が大きいと思います。業務量が物凄いので、絶対的な時間がかかります。
コーポレート系は一般に早い印象がありますが、これも部署によるのでしょう。 参考になった！0

企業における教育研修の３本柱はＯＦＦ-ＪＴ、ＯＪＴ，自己啓発と言われているが、その中でＯＪＴについては、各部門の管理監督者の力量や取り組み姿勢によってその成果が大きく異なる。この点はある程度はやむを得ない面があるが、より良くすべきことであると思う。 参考になった！0

バブル、リーマンショック以後に目先の採用を絞ったことと、ベテランが現組織から移動が少なくなったことで、社員の平均年齢が上がっている。一方で、４５歳以上の中堅が余剰になっているが、そのしわ寄せが４０台の人間に回されて５０歳以上のリストラが進んでいない。 参考になった！0

【長く働いていける環境か】どの会社でも同じだとは思いますが、社内には様々な仕事があり、社員として配属される部門の仕事が自己の希望などに合っていないこともあり得ます。人事異動は行われるので、その機会に自分の希望する仕事に変わることもあり得ますが、それが叶わない場合にうまく適合してゆけなければ長く働けないと考えてしまうことになるかもしれません。ただし、これはどの会社でもあり得ることだとは思います。 参考になった！0

トヨタ式にこだわるあまり、新しいやり方が自力で導入できにくいとみえる。ゆえに社外からのキャリア採用者が、開発プロセスの核心に大きく貢献している。開発の基本は完成車メーカーに習うところもあり、そういう点で業界のリーダーになるには自己推進力が弱いと見える。 参考になった！0