平均年収
749 万円残業時間(月間)
33 時間給与制度:
階級が別れており、新卒入社の場合はPXからスタートする。
PE2までは遅かれ早かれ誰でも上がれるが、部署や上司によって3~4年で上が...
経営陣への提案:
透明性とコミュニケーションの向上: 社内情報の透明性を高め、経営陣とのコミュニケーションを改善することで、社員が経営方針や変...
給与制度:
ほぼ毎日残業をしないと到底間に合わないような目標台数が設定されているので、確実に残業はあります。
残業代が1分単位出るので、お金を稼...
成長・キャリア開発:
入社から実際の勤務に至るまで、会社からの手厚いサポートに充実しており、万全の状態で作業に望むことができた。先輩たちの人柄...
勤務時間・休日休暇:
部署によっても違いはあると思いますが、事務系の部署の多くはフレックス制度や在宅ワーク制度が取り入れられており多様な働き方...
勤務時間・休日休暇:
働き方についてはおおむね満足しています。
有休取得はかなり進んでいて消化率高いと思います。取得に際しても直前での申請も可能...
勤務時間・休日休暇:
年休は最低目標以上をクリアすべく、労働組合や上司から細かくフォローされるので平均取得日数は高い。取得する際も勤怠システム...
事業の強み:
軽自動車では圧倒的に強く、その地位を確立することができている。
コンパクトカーではトヨタの販売網を使用できるため、今のところ売れて...
成長・キャリア開発:
研修はドイツ発信のものがあり、整ってはいます。課長級以上の研修はダイムラーコーポレートアカデミー(DCA)という企業大学...
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフルフレックスのため就業時間の自由さは大きい。残業は基本的不可のため、残業分は月末に休みを取って消化する...
給与制度:
上場企業ということはあり、ベースアップや賞与は安定して頂けます。
手当についても、残業代や出張費などについては問題なく支払われます。...
給与制度:
高卒で入社致しましたが、給与に関しては水準が高く不満はありません。
昇給に関しては毎年少しずつ上がっていくので、これも不満はありませ...
事業の強み:
自動車部品メーカーがある限りしばらくは大丈夫だと思います。他にも競合はありますが、圧倒的な包囲網と長年の実績があり、この手のサー...
給与制度:
派遣や請負業務のため、あまり給料は多くない。
賞与も役職無しでは、正社員でも1ヶ月分ほどしか貰えない。
手当も何も無く、家庭のある人は...
給与制度:
【昇給】は年1回(7月)【賞与】は年2回(6月・12月)支給されます。
【各種手当】については、通勤交通費全額支給、社用車貸与(配属...
給与制度:
非正規雇用でも時給計算となる工場勤務の場合入社1年目まで色んな手当がつくので手取りで30万は普通に超える多い時だと40万超える場合...
企業カルチャー・社風:
大手自動車会社の室内部品を扱う部品メーカーです。天井、ドア等の内張りをメインとした会社となります。本社に工場を持ち、営...
給与制度:
昇給・賞与額については、組合と会社による労使交渉により毎年決定しています。
直近はコロナ禍による業績の落ち込みもあり4.2ヶ月、それ...
事業の強み:
ホイールという特殊な製品を作っているので、ライバルが少ない所
事業の弱み:
BBSさんに比べてレイズのホイールの仕上げはキレイとは言...
事業の強み:
オリジナルのブランドであり、世界にも認められてる。街中でもたくさん目にすることが多い。
事業の弱み:
自動車産業に左右されるところ、...
組織体制・コミュニケーション:
オフィス内は基本無言で私語禁止。
なので、コミュニケーションが取れるはずもなく、同じ部署内でも素性が分からないま...
福利厚生:
自社製品を割引で購入できる制度があり、一定額以上の購入の場合社内で無償で取り付けてもらえる。
趣味で活用している人にとっては良い制度...
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
NCオペレーターの場合、日々の仕事量が取引先の注文に依存しており、余裕があるときは定時なものの注文数の多いと...
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、ある程度は社員の時間的都合を聞いてくれる。
比較的忙しめの時期であれば生活残業が許されているので、長く働いて...
企業カルチャー・社風:
...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを重視しているのでそこまで残業が多いことはありません。
カードによる勤怠管理、時間管理も徹底されており...
福利厚生:
住宅補助は転勤を伴う場合にのみ規定の範囲で支給される。
支給期間も決められているので、転勤期間が長くなると100%自己負担になる。
退...
福利厚生:
退職金あり。確定拠出年金は会社として取り組んではいないため、希望するのであれば個人で入る必要がある。
オフィス環境:
本社勤務の場合は...
給与制度:
等級ごとに比較的メリハリのついた給与水準が設定されており、チーフクラスになるタイミングや、主任になるタイミングで昇給感を、より感じ...
給与制度:
入社後の2回目の賞与が入社したてで40万いただきました。
これは現在と比較するとかなり貰えていたきがします。
昇給は年1回少なからず上...
勤務時間・休日休暇:
職場によって変わってしまうが、忙しい部署だと残業が非常に多くプライベートが充実出来ない人も出てくる。有給休暇は希望通り取...
事業の強み:
戦前から続くキャブレターや自動車エンジン関連の部品作りには定評が有り間違いのない製品を作り続ける事はできる。
また、素材であるアル...
事業の強み:
若年層の多さと、体制を良い方向に変えようとする流れ。
?若年層の多さ。
20代30代の方々が多く在籍しております。
会社の将来を考...
企業カルチャー・社風:
若手勉強会もあり、時間外ではありますが、毎月2回の”自由参加”で行っております。
バイクの免許を持たずに入社する方も多く...
成長・キャリア開発:
資格を取る事を支援していて、QC検定・設備保全技能士、等の勉強会が実施される
製造現場ではフォークリフト・クレーン・玉掛・...
給与制度:
基本給を低く抑え、賞与を多く設定している。
残業代については固定制ではなく、10分単位で支払われる。
夜勤手当は25%ほど追加される。...
給与制度:
給与、賞与については組合があるのである程度守られています。
扶養手当は他の会社に比べると対象の枠が少なく子供が多い家庭では少なく感じ...
福利厚生:
通勤手当はしっかりしている。退職金は平均といったところ。
オフィス環境:
立地は正直いって結構悪い。最寄りから自動車で15分ほどかかる...
企業カルチャー・社風:
会社自体が大手(トヨタ紡織)の子会社であるという性質上、自主性が乏しいと評価されてきた時期がありました。が、2022年...
事業の強み:
良くも悪くも、縫製は手作業であるため、世間でよく言われる「AIに仕事を取られる」という心配はありません。そのため、人を採用する面...
事業の強み:
他にはない唯一無二の製品を取り扱っているため、競合他社が少なく、市場をある程度確保して出来ている。
事業の弱み:
製造している製品が...
福利厚生:
福利厚生はかなり充実しており、退職金、住宅補助、寮など様々な形でアイシングループの恩恵に預かれる。寮は独身者のみであるが破格の値段...
企業カルチャー・社風:
仕事へのコミットメントが高いメンバーが多い。
代表が本気で「日本発、世界一」を目指しており、その実現のために頑張っている...
企業カルチャー・社風:
若手の成長においては、これ以上ない環境だと思う。
年齢や社歴関係なく、実力に応じて業務を任せてもらえるため、早い段階でい...
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり土日。稀に土曜出勤があるがよっぽどのイレギュラー。振替もちゃんとあるのでよい。
会社カレンダーにより5連休以...
事業の強み:
つい最近は海外にも工場が出来たりして 発展性のある会社だと思う。
事業の弱み:
部品に関しては デザイン面や機能性は良いと思う。ただ...
福利厚生:
借り上げ社宅に格安で入ることができる。自分で好きなアパートを選ぶことができます。
食堂があり、会社から補助がでるので格安で食べれます...
福利厚生:
カフェテリアプランが年間5,000円分使える。
借り上げ寮制度があり、単身の場合月45,000円まで補助があるため、一人暮らしをする...
企業カルチャー・社風:
小売、販売なので売上目標はあります。新しい業務や作業は任せてもらえますが、個人のやる気が評価されます。個人差がでます。...
給与制度:
一部歩合制
賞与が最近になってから通常の給料とまとめて書かれていて、賞与自体がいくらなのか分からなくなった。
二ヶ月に一回ぐらいでテス...
経営陣への提案:
現場ではさまざまな問題が起きているが、そのほとんどに対して真因追求が不足していると感じる。
不良が出たから怒って指導する、とい...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休み。祝日は仕事。長期連休が10連休などあるので、かなり長い休みがもらえる。年間休日112日くらいで5日間は...
入社時の期待と入社後のギャップ:
休憩中などで多くの人とコミュニケーションをとる場面が多く会社の雰囲気は明るいと聞いていたが、いざ入社して少し...
給与制度:
基本給は少ないです。ボーナスは7月.12月の2回あり、計4ヶ月程でスズキ組合の中では少ない方(他は5ヶ月だったりする)
残業や深夜勤...
企業カルチャー・社風:
部門によって厳しいところもありますが、のんびりしている会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケ...
福利厚生:
退職金、財形貯蓄があります。当時社員寮、独身寮もありますが、その後段々規模縮小して最後社屋縦替えの際に、寮がなくなりました。
オフィ...
給与制度:
一般的な中小企業なため、基本給は低く設定されている。そのため、賞与も満足な金額は貰えない。だが、景気悪い時も、ボーナス支給はかなら...
給与制度:
昇給は年に1回あり、賞与も年2回あります。
また手当については役職手当、家族手当などがあります。
昇進・昇格のチャンスが4月にあるので...