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日産自動車株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:215人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
733万円
(平均年齢 38 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度71 %
勤務時間の納得度67 %
休日・休暇の納得度82 %
職場の人間関係の満足度70 %

日産自動車株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日産自動車株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2970件掲載中。エン ライトハウスは、日産自動車株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日産自動車株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

733万円 (平均年齢 37.8歳)

回答者の年収範囲

24~1340万円

回答者数

258 (正社員)

回答者の平均年収 :733万円 (平均年齢 37.8歳)
回答者の年収範囲 :24~1340万円
回答者数 :215 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:どこの事業所に当たるかによって違うと思いますが、横浜本社はとにかく綺麗で、食堂もレストランか、というくらいクオリティが高い。(ただしその分高いですが)厚木などにあたると、食堂も味そこそこ、値段もそこそこ(高い)感じで、なんとなく中途半端。その分最近いろいろなメニューに取り組み始めて変わってきてはいますが、もう少し頑張って欲しい感じですね。一方でオフィス環境ですが、机が広くて脇机が一人一個与えられる上、PCモニターも支給されます。機器面は他社より遥かに恵まれていると思います。全員MTGはPC自賛なので紙を使うことがほとんどなくなり、メモはNoteなどでPCに保存する人が大半なので、デジタル化はすごい進んでると思います。
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者:30代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 601~700万円
2.4
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生は充実している。あまりメリットのないものも中にはあるが、住宅手当は6万円出るのは嬉しい。中途採用で遠方の人なら引っ越し代も全額出る。社内の購入制度で日産車を安く購入することができるが、欲しい車がない。
オフィス環境:NATC勤務ではかなり山奥の田舎だが景色やオフィスは良く綺麗な職場環境である。食堂のメニューは格段に安くもなく、高くもなく、味はかもなく不可もない。机はかなり広々としているので環境はよいが、大人数の会議が多く、あまり自分の机で作業することは少ない。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.5
2020年時点の情報
多様な働き方支援:カルチャー・社風としては古いと思う。会社が大きいため組織数も多く、部が違うと会社が違うような感じ。開発は仕事量が多いため、仕事を増やさないようにする風土がある。そのため、部門間だけでなく部署間の風通しも良くない。実験部は昔ながらの文化が未だにあり、人情・約束・助け合いのカルチャーが強く、設計との雰囲気が違う。一方でダイバーシティという概念は強く、外国人受け入れや男女差別もなく、ルノーとのアライアンスも積極的である点は会社の強みだと思う。組織体制会社が大きいため、各部門だけでなく、部門の中でも小さく分かれているため、部署が違うだけて文化や雰囲気が違う。仕事上、部署を越えて仕事をすることは多いが、仕事を増やしたくない文化があるため、すぐに上司を通して...などセルフマネジメントをしないと仕事が終わらなくなる。またこれだけ社員が多いと、社内ルールも多い。これも部門によって違い、緩い場所もあれば厳しい部署もある。厳しい部署では、そういったルールがあるが故に、仕事が全然進まない、生きづらいと感じることも多いかもしれない。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者:40代 / 男性 / 事業企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 901~1000万円
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
他の方が記載している通りかと存じます。   尚、新型コロナウイルス感染拡大期以降は大きく変化しており、部署や担当業務によって差があると思われるので、もう少し情報整理した上で取り扱われた方が良いかと思います。

多様な働き方支援:
他の方が記載している通りかと存じます。   尚、新型コロナウイルス感染拡大期以降は大きく変化しており、まさに過渡期かと存じます。  部署や担当業務により差もあるため、情報の見極めは必要かと存じます。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:50代 / 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 研究開発 / 901~1000万円
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
業務分担を杓子定規の考え方を共通に適用するため、イノベーション/クリエイション最適というよりも管理者最適、経営的最適で組織やツールを構築。大企業ならそうなる。したがって、個人というよりも組織、役割分担の範囲で業務遂行、組織連携で全体運営が成立という仕事のやり方としてある種の仕事の型の中で振る立ち舞う必要があり、セクショナリズムに支配される。結果、俊敏性に欠ける、抜きに出たアイディアの種が芽を出しにくい。したがって、結論が中庸的で没個性的な傾向。

組織体制・コミュニケーション:
合意形成に時間を割く。報告の準備に最善策をとる(時間と手間をかける)。

ダイバーシティ・多様性:
非常に高いし、特定の個人が不都合を感じることはほぼ無い。会社方針は、とくに自社らしさとしてその考え方やその期待効果を教育し推している。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者:50代 / 男性 / 担当者 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 801~900万円
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系ではなく、一見自由そう。
しかしながら、発言に関しては、局面に応じて色々と考える必要があり難しい。
特に、ネガティブな事案に関しては、他へ与える影響や重要度、優先順位を考慮して発言内容も相当に吟味する必要がある。
使用される言葉の意味を捉えるのも難しい場合がある。
基本的に、車の開発日程で動いている。

組織体制・コミュニケーション:
様々なイベントを設けて展開したり、e-learningで展開して、それの実施状況を部署毎に管理させたり、各部署毎に頻繁に展開会議をしたりなど、コミュニケーションは盛。
体制は、必要な部署を必要なだけ持つようにしているようで、多岐にわたる。組織間のコミュニケーションについてもそれほど壁は感じない。

ダイバーシティ・多様性:
かなり国際的、また海外拠点の活用も進んでいる。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:あるいみ女性の方が出世しやすい面もあるため、後押しの強いダイバーシティーオフィスの後ろ盾で管理職に上がるとその後なかなか苦労するようです。とくに若い年齢で上がるとさらにまわりとの軋轢も生まれるので、その中でどう折り合いをつけるのかは、それぞれの技量と上司のカバーによってくるのですが、あまりそのフォロー制度はない気がします。また、女性の出世を無理にさせようとするあまり「なんでこの人を?」という人をあげようとして、結果としてチームがうまく回らないことになったりするので、人事側はもっとみて欲しいと思います。
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育児休暇、産休はしっかりしてます。しっかりとれるし、上司やまわりもその前提で仕事を組むことが徹底されています。また、家の周辺の保育所には入れない場合、入れるようになるまで会社の保育所に預けられるので、待機待ちで復帰できない、ということはあまりないようです。復帰の場合いろいろ仕事の割り振りをかえてやりやすい仕事にも回してもらえるようなのでそういう面でも安心かと。また、男性の育児休暇の取得も堂々と取れるので部署の男性も入社一年未満ですが取得していました。
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者:30代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.0
2020年時点の情報
働きがい:【仕事の厳しさ】人事評価制度はあくまで結果を求められるものになっているので、職級が低い間はある程度の昇給や賞与が見込めるが、そのうちただ働いているだけでは、難しい人事評価制度になっている。評価制度は大きく2つに別れていて、会社の方針通りに業務を行えているかと、各部門の専門分野の能力の発揮状況などに別れている。どちらも評価基準は明確になっているので、それに応えることができる能力があれば何ら問題ないが、できなければ上司との面談時にどうアピールできるかになるので、日頃から自分の行動や発言・姿勢に気をつけることが必要になる。
口コミ投稿日:2020年01月 5日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:仕事を進める中で難しいことは多いのですが、基本的にプロダクトプランをやっていればMBAの勉強してるのと同じ、という人もいるので、いろいろな知識はつくし、アメリカはプロ集団なので、分析の手法などもそこから学べます。また、絶対いるのは英語は必須なので絶対これは上達しますね。基本日本人が英語だめなことをわかってくれているので、外国人側も頑張って聞いてくれるので自信がつくのではないでしょうか?日本語でメールを打つ機会の方が少ない位なので一年はたらいたらTOEICの成績はすごい上がるのではないでしょうか?
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者:20代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】外資系の企業で多くの外国人が働いており英語を使用できる。海外出張も多い。部署間の壁が低く風通しが良い【入社後のギャップ】典型的な日本企業であることはこれから入社される方は自覚した方がいい。確かに多くの外国人が働いており英語を話す機会があるが、多様性を活かしクルマの開発をしているかというとなんとも言えない。昨今は外国人の社員が入社しても、4-5年で辞めてしまうので定着率は非常に低い。部署間の壁も高く、風通しが良くない。自分の部署を守るために仕事をしていることが多い。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.4
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:人事の方や面接官の方々は非常に穏やかな印象であった為、会社自体に対しても穏やかを印象を持ち、入社を決めました。しかしながら非常に大きな会社である為、私の部門とは違いますが厳しい社風のところもあるようです。会社としての教育体制は素晴らしいものがありますが、上記の厳しい社風の部門になるとOJTがひどく、昔ながらの「見て覚える」というような職人的な教育となってしまっている場所もあると聞いたことがあります。
口コミ投稿日:2020年03月15日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
事業での社会貢献:EVやe-Powerを普及させることでCO2削減に貢献しているのはよく知られているが、事業所の排出物なども類を見ない厳しい物がある。例えばインクなどの生活用水に普通ながされない物の廃棄は、洗面所、トイレからは禁止になって言うし、駐車場の車のオイル漏れなども厳しくチェックされている。それらはひいては事業所、工場周辺の環境汚染をなくすための取り組みですし、そういう意味で事業を通して社会貢献していると思います。またナイスウェブ活動というのが有り、社員は一年に1回はボランティアに参加し、地域貢献をするのが義務になっており、地域の清掃活動などに貢献しています。そのおかげか事業所周辺はゴミを見つけるのが難しいくらい綺麗です。
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
事業での社会貢献:ここ最近のごたごたと、完成品検査問題など会社の信用を落とすことが続いているので、社会貢献という意味では日本ブランドとしての名誉を毀損しているのでは、と思うところがあります。内部のごたごたを早く解決させ、基盤を整え、社会貢献できるだけの体力を戻していって欲しいと思っています。そのために社員も一生懸命頑張っているので、上の人たちのごたごたでその努力を無駄にしないで欲しいですね。あとは複数事業を展開してないのが、今後の先を見たときに少し不安、かな。
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者:20代 / 女性 / 市場調査 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
24万円--万円--万円--万円120万円
年収24万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)120万円
給与制度:
上司と年内の目標を設定してその達成具合から決まる。評価してくれる上司にあたるかによって給料が左右される気がする。ただし、若手のうちはほとんど差がつかない。また、手当は人によって沢山つく人と付かない人の差がある。若手のうちは、勤務地と実家の位置が近いと(条件あり)住宅手当が全く出ない。

評価制度:
評価制度はまあまあ妥当だと感じる。
若手のうちだと、評価につながるような仕事を割り振られたかの要素も多々あるので若手のうちは正直評価に差がつかないと思う。

口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者:30代 / 男性 / 技能工 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 工務部 / 非正規社員 / 301~400万円
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円27万円1万円3万円0万円
年収350万円
月給(総額)27万円
残業代(月)1万円
手当など(月)3万円
賞与(年)0万円
給与制度:
非正規社員として1年弱働きましたが、年収は約350万円。皆勤手当の他に、時給は1200円だったため、基本給だけだと月20万円ぐらいだが、ほとんど休まないで働くと、2ヶ月ごとと、3ヶ月ごとに手当てが出ていたため、この額になりました。賞与はありませんでした。

評価制度:
噂でしか聞いたことがなかったですが、人によって2年ぐらい働くと非正規社員から正社員になるための試験を受けられるらしいです。一つの部署でしか働いてなかったですが、そこは年功序列でした。

口コミ投稿日:2020年07月 9日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 人事 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 課長 / 1201~1300万円
3.8
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1300万円88万円--万円--万円200万円
年収1300万円
月給(総額)88万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)200万円
給与制度:
昇給、賞与は一般社員は組合と会社との春闘により決定される。会社側が弱腰でだいたい労組からの提案をほぼ叶える形で回答するため、会社の業績と比較して昇給、賞与は同業他社に比べて高い水準になっている。賞与は評価が良くても悪くても、それほど差はつかない。一般社員の賞与は年2回。
管理職は当時は評価に応じた昇給額が設定されており、給与が低くても高くても同じ昇給額になっていた。賞与はインセンティブという形で年1回のみ、課長クラスは年俸の20%、部長クラスは年俸の30%が上限で、会社業績、部門業績、個人業績の掛け算になっている。所属部門ごとに評価の甘辛があり、特定の部門では大した業績をあげていなくても部門業績が良いこともある。

評価制度:
評価はOutstanding/Above Expectation/Meet Expectation/Below Expectationの4段階、ほぼMeetがつく。会社業績が悪くても個人業績でBelowがつくことはほとんどない。管理職は年功序列ではないが、一般社員の昇格はほぼ年功序列になっている。仕事ができない社員はずっと低い等級に留まることもある。一度昇格したら、よほどのことがない限りは降格することはない。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 非正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本労働時間は8時~17時の8時間勤務になります。事務、間接部門は9時~18時。実験部、開発部門はフレックスが採用されてます。本社などの勤務は詳しくはわかりませんが、特殊な部門以外は8時~17時、9時~18時の勤続のはずです。私の勤務していた栃木工場のパワートレイン部門は日勤者8時~17時、間接部門日勤者9時~18時、生産部門は4班3交替、8時~17時、17時~2時、23時~8時。3班2交替(4勤2休)8時~20時、20時~8時の勤務です。残業はほぼ毎日あります、月最大で60時間以内、毎月残業休出で20時間以上45時間程度で発生してます。45時間以上は会社からの許可を得て発生しますが繁忙期かトラブルがない限りほぼないです。5年近く勤務しましたが残業がなかった月はトータルでも2か月もなかったです。4勤2休は毎日残業が発生しますよ。月の基準時間によりますが8時間定時ではないので17時以降が残業の月も有れば18時以降、19時以降が残業の時もありますが20時、夜勤なら8時には勤務終了です。サービス残業は会社が認めません、やりませんが上司や指導員によってはサービス残業を暗に勧める人がいます。
口コミ投稿日:2020年02月13日
回答者:40代 / 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1101~1200万円
4.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
役員を除き、厳しい上下関係はなく、ある程度モノが言える環境である。
良くも悪くも外資であるので、外国人も多く、割とフラットな組織になっている。

それぞれの立場で考え協力していく文化が醸成されているが、忙しく余裕が無くなると周囲への配慮ができなくなってしまう場合もあり、上位者含めて調整することもしばしば存在する。

ダイバーシティ・多様性:
外国人が多いこともあり、ダイバーシティーを認め、差別を認めない会社である。
そのダイバーシティを強みに変えてグローバルで認められる商品を作るという考えである。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:50代 / 男性 / 担当者 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 801~900万円
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
かなり、国際的で自由かも?
別に体育会系でもないし、海外に触れる機会が非常に多い。
役員への報告業務みたいなのがあると、いちいちお祭り騒ぎでめんどくさい。
業務の本筋とは思えない、パワポの出来栄えに対するこだわりが強なるので、厄介。

組織体制・コミュニケーション:
多岐にわたり多様な部署がある。
全社的なイベントで共有を図ったり、プロジェクトのイベント毎に展開会議をやったり、部署毎に定期的な会議をしたりして情報の共有を図っている。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを掲げて、女性の登用も進んでいる。
海外拠点の活用も進んでおり、国際的だと思う。

口コミ投稿日:2020年06月27日

日産自動車株式会社の回答者別口コミ (260人)

  • 研究開発
  • エンジニア
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 研究開発 / 901~1000万円
3.82020年時点の情報
  • 市場調査
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 市場調査 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
2.92020年時点の情報
  • 事業企画
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 事業企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 901~1000万円
3.62020年時点の情報
  • エンジニア
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1101~1200万円
4.12020年時点の情報
  • 工務部
  • 非正規社員
  • 技能工
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 技能工 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 工務部 / 非正規社員 / 301~400万円
4.02020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

ソニー株式会社
経理スタッフ(決算・税務などを担当します) 正社員
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ブラザー工業株式会社
社内SE 正社員
月給20万8500円以上 ※想定年収は500万円~800万円本社(名古屋市瑞穂区苗代町)または瑞穂工場(名古屋市瑞穂区河岸)
名古屋トヨペット株式会社
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月給20万1000円以上+業績給 <年収例>1120万円(33歳/入社13年)愛知県にある各店舗(全67店) ★勤務地は希望考慮の上、決定します。★転勤は基本的にありません。
ケルヒャージャパン株式会社
サービスエンジニア<夜間対応なし/年間休日120日/土日祝休みと働きやすい環境!> 正社員
月給23万4,000円~+インセンティブ北海道、 埼玉県、 愛知県、 大阪府、 福岡県 ※希望を考慮の上、決定

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名日産自動車株式会社
業界 自動車・機械関連
URLhttp://www.nissan.co.jp/
所在地 神奈川県横浜市西区高島1丁目1-1
従業員数22828名
連結従業員数138111名
設立年1933年
代表者内田 誠
上場年1951年
平均年収815万円
平均年齢41.8歳
※ 一部、四季報データ参照