口コミ投稿日:2021年08月02日
口コミ投稿日:2021年08月02日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年08月03日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
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広島県広島市中区くれしん広島ビル 901
不動産・建設・プラント
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愛知県小牧市
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】ほとんどが個人でやる仕事です。ある程度順番は決...
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3.5
東京都中野区中野4丁目10-1中野セントラルパークイースト
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 総務部/ なし
事業の強み:生命体にとって必要不可欠な水をビジネスを通じて社会に貢献しよ...
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2.7
神奈川県川崎市幸区
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:仕様が定まってないのに新製品を出荷し、クレームをいただいて無...
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3.3
東京都千代田区有楽町1丁目9-1日比谷サンケイビル 4F
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
新規事業への取り組み:派遣の会社でありながら自社内で積極的に請負の仕事を持っており...
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2.6
茨城県稲敷郡阿見町
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:ニッチな製品を生産し、競合も少ないため、成長し続けると思う。...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業展望:石油大手の統廃合や事業所の閉鎖がされている状況なのでこれから...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の弱み:完全な受注産業であり、各国の石油、ガス会社の意向に業績が大き...
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3.1
兵庫県神戸市灘区岩屋北町4丁目5-22
不動産・建設・プラント
3.4
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東関東サービスグループ/ 主任
事業の強み:水処理プラントのエンジニアリング会社でナンバー1を目指してい...
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株式会社荒川製作所のカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社荒川製作所の回答者別口コミ(9人)
- 製造グループ 製造事務 主任 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年08月04日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年08月04日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年08月03日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年08月03日
- 総務部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年08月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社荒川製作所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 製造グループ 製造事務 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
国内には既に多くの食品・建材・パルプモウルドメーカーと取引があり、信頼関係が構築されている。
それらの顧客へのメンテナンス事業の拡大であったり、海外にも乾燥機の需要が多くあるため、、長期的なビジョンでは海外展開も視野に入ってくると感じる。
他の乾燥機メーカーにはない、ジェットチューブテクノロジーといった特許も取得しており、唯一無二の技術力がある。
事業の弱み:
中小企業にありがちな、教育システムの確立がされていない。
そのため、教わっていない仕事をイキナリ振られ、理不尽な思いをすることもある。
製造部に関しては、今までは先輩に付いて仕事を教わるOJTのみだったが、一昨年からは新入社員研修の内容の精査を行い、作業のことだけではなく、安全講習も導入、マナー講習といった社会常識の教育も行うようになった。
役職付き向けの教育では、昨年からオンライントレーニングの導入を始めた。効果の実感はまだ少ないです。