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タイヨーエレック株式会社のクリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)職種の社員の口コミ

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退職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】これも部署によりけり。上司にもよる。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】部署にもよりますが、私の部署(クリエ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】上司とのパイプを持っていないときついかもし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新卒はだいたい3か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】各部門別に開発が分かれているた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】現状のままでは将来は明るくないと考えま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】開発部門なので厳しさを求められる場面は多々あるが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自信が自らの意志でスキルアップを目指せば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】仕事に関するアドバイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】自分がどこまでいけるかを、他
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チーム別だが個人での担当も多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】ほとんど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】基本的に自身のスキルアップ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】親会社が大きい(セガサミーグループ)為に、会社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】上長や親会社との絡み。上長は親会社に対して闘って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しいことにはチャレンジできる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】親会社への出向は多い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】周りをよく見れるようになり、プロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】提案までのスピードは早いと感じる。開発
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】上長の許可があれば行えます
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】どちらかといえば実践で覚えていく環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】外部セミナ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】遊技機関係の開発なので正直、胸を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】優れている点がないので、競合に勝ててい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】会社主催のセミナーは行
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】各部署毎に異なるが、上に行くたびに折
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】身の丈にあった経営と開発をし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】プロジェクトが1つ終わるたびに嬉しいというか、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】指導に関してはあまりないです(自分が上の立
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準】等級によって変わる。等級が上がらないと上げどまりを続ける
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】勉強会は毎週、各部門別に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】社長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】特になし。個人的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休のちに復職した女性社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】ほぼ100%消化でき
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