タイヨーエレック株式会社のカテゴリ別口コミ（69件）
タイヨーエレック株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 595万円 | 350~1050万円 | 11人 |
（平均年齢45.5歳）
| 回答者の平均年収 | 595万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 350~1050万円 |
| 回答者数 | 11人 |
（平均年齢45.5歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 660万円 （平均年齢43.8歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 567万円 （平均年齢51.0歳） |
| クリエイティブ系 （WEB・ゲーム制作、プランナー 他） | 650万円 （平均年齢38.0歳） |
| 電気・電子・機械系エンジニア （電子・回路・機械設計 他） | 450万円 （平均年齢45.5歳） |
年収分布
（人）タイヨーエレック株式会社の回答者別口コミ（5件）
- 管理本部 / なし / 総務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.7
最新の回答：2020年08月08日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年01月07日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答：2016年02月13日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.7
最新の回答：2015年11月03日
タイヨーエレック株式会社の職種別口コミ（69件）
タイヨーエレック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
タイヨーエレック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年08月08日
タイヨーエレック株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
タイヨーエレック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
タイヨーエレック株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年11月03日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
社長の手腕：特にないが、パチンコ老舗メーカーとして名前は通っていた。
親会社（サミー）に吸収される前は、社員を大事にする「女社長」が剛腕を振るい、経営を盛りたてていた。
もう少し社員の声に耳を傾けてくれていたら良かった気がした。
親会社（サミー）に吸収される前は、社員を大事にする「女社長」が剛腕を振るい、経営を盛りたてていた。
もう少し社員の声に耳を傾けてくれていたら良かった気がした。
タイヨーエレック株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
タイヨーエレック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年08月08日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理本部/ なし
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
一応目標シートを期前に作成することとなっており、それによって上司が評価を行うこととはなってはいるが、その評価よりも該当する期の売り上げや利益によって賞与や昇給が決まることもあり、今一つよくわからない評価であったように思います。また、上司によって評価の仕方がバラバラであったようでもあります。ですから例えば期前に決めた目標を大幅に上回る成果を上げても、会社の売り上げが悪い場合、賞与や昇給に反映されないのでガッカリすることもある。また、目標に対してあまり満足する成果をあげることができなくても、会社の売り上げがよい場合賞与がたくさん貰えることもあった。手当に関しては痒いところに手が届くといった感じで充実していたと思います。
評価制度:
年功序列で昇進することはあまりないのではないかと思います。かといって実力主義とも言えずといった感じであると思います。上司やその上の役職者の胸先三寸で決まっていたような部分もあるようにおもいます。
一応目標シートを期前に作成することとなっており、それによって上司が評価を行うこととはなってはいるが、その評価よりも該当する期の売り上げや利益によって賞与や昇給が決まることもあり、今一つよくわからない評価であったように思います。また、上司によって評価の仕方がバラバラであったようでもあります。ですから例えば期前に決めた目標を大幅に上回る成果を上げても、会社の売り上げが悪い場合、賞与や昇給に反映されないのでガッカリすることもある。また、目標に対してあまり満足する成果をあげることができなくても、会社の売り上げがよい場合賞与がたくさん貰えることもあった。手当に関しては痒いところに手が届くといった感じで充実していたと思います。
評価制度:
年功序列で昇進することはあまりないのではないかと思います。かといって実力主義とも言えずといった感じであると思います。上司やその上の役職者の胸先三寸で決まっていたような部分もあるようにおもいます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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タイヨーエレック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文タイヨーエレック株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理本部/ なし
福利厚生は親会社に準じかなりよかったのではないかと思います。また、たまに映画のチケットや、遊園地のチケットを希望者に抽選でくれることもありました。
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