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株式会社堀場製作所の口コミ・評判

京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2
評判スコア77 詳細
76
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堀場製作所の口コミ・評判をご紹介!堀場製作所で働く社員や元社員から、堀場製作所の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答14人
気になる点の回答5人
良い点
入社理由・入社後の印象

部署によるが、良い人がおおい。 質問に対してすぐに教えてくれたり、助けてくれる人が多くいる。 このことに気づくのに少し時間がかかる人も同じタイミングで入社した人の中にいたが、そのひともすぐにこのことに気づいていた。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 専門サービス系
参考になった!0
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

給与が低い。他事業の子会社の方が業績がよく、本社は子会社の年収より低くなる事が良くある。本社としての方向性が一つになってないためであろう。一方で役員は給与が高く。数年前には新聞のランキングにも掲載された。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細17人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
コンピュータの環境が充実していてので、少し自分で勉強すれば、スキルはどんどん伸ばすことができました。
それにより、後々の転職にもかなり役立ちました。
ヤル気があれば自分の能力を伸ばすチャンスはたくさんある会社だと思います
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【身に付く知識・スキル】まかせてもらえる環境なので、成長は可能
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
環境に配慮した事業であり、学生や住民が会社見学する機会もあります。
いろいろな団体からの要望に応じた出張授業や講演も行っています。開かれた会社をアピールするとともに、社会貢献を目的にした活動はあったと思います
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【誰かの役に立っていると感じる点】B to Bのため、肌に感じる実感はない
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社堀場製作所
回答者の平均年収
478万円
平均年齢:32.6歳
18人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:661万円(40.3歳)
回答者の納得度
51
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
部署、上司にもよるとは思うが
明確な減額、増額の基準がないように思われる。
一応は増加するポイントはあるのだが、
会社が本心で求めるレベルが隠れているように思われる。
そのあたりの理解に苦しんでいる人を多数見かける。
30代 / 男性 / 専門サービス系
良い点
花形の部署は忙しいが、給与や残業代等の優遇がかなり大きい。オープン&フェアの考えの下、給与体系や給与の号数・昇給額等が体系化・表化されているので、自分の給与・昇給・今の立ち入りについて非常にわかりやすくなっている。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
比較的良いのではないか
部署により額も違うが良好
納得している人は多いはずだが、他部署の人を見ていると
納得していない人も多く見受けられる。
マネージャークラスは総じてこの時期苦しそうな顔をしているのか気になる
30代 / 男性 / 専門サービス系
気になる点
給与体系が複雑、人事評価が公平であるとは思えないが、少し昔のことなので、現状がどうかはわからない
少なくとも、私が働いていたころは基本給が低く、ボーナスも少なかったです
大手製造業の中でも低かったように思います
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社堀場製作所
回答者の平均勤務時間
9-10時間
20人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
残業時間の予算化により、サービス残業が増えてしまってたり、自宅で仕事をすることにもなっていたように思います
仕事のボリュームが人によってだいぶ違ったので、若手社員にはかなり差が出ていたようにおもいます。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社堀場製作所
福利厚生全般の納得度
72
14人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
このご時世にですから福利厚生もだんだんと削られてきている。
当然、保養所も売却整理済み。
会員になっている保養所を割安で利用可能。
転勤時の引越しの不動産会社は自分では選べない。
社宅補助は上限内で補助が出るが2年以降、年々減る仕組み。
住宅補助は少額だがあり。
自己申告によるジョブローテションは基本的にはないと考えたほうがいい。
40代 / 男性 / その他
福利厚生について、大企業並みに整っています。しかし、入社してからわかる部分というのも多々あったので、事前に確認した上で入社することをお勧めします。女性が働きやすいように各種制度が充実しており、育児と仕事の両立が取りやすいようです。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
長年勤務している社員にリフレッシュ休暇と金一封が与えられるのは良いと思います
レクリエーション施設や職場の懇親会にたいする補助はありませんでした。
安く利用できる提携の保養所などがもっとあるといいなと感じていました。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【有給休暇の消化率について】20日間ありましたが7日間くらいしかとれませんでした。  消化を促す風土や取組みはオーナー企業でしたので表面上  だけでした。
30代 / 男性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社堀場製作所
教育・研修制度
70
14人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
営業担当は配属された地域の営業所(各都道府県)で、地域を分割して担当する、いわゆるテリトリーセールスを行います。最初に任される担当地区により大きな差異はありますが、病院・開業医を数多く担当する事になります。営業所から一歩外に出れば自由ですし、何をしても何もしなくても良いという環境です。しかし、当然成果に反映しますので、殆どの営業担当は日中は忙しく過ごします。自由な分だけ個人の裁量に大きく依存するので(当然、毎日上司への報告・連絡・相談はします)、やりがいはあります。何より取り扱う金額も億単位の物もありますし、顧客との金額交渉は非常に面白いです。しかし、大きな金額を扱う場合は、会社としての対応に比重が大きくなる為、指示通り動かなければならないケースもあります。
40代 / 男性 / その他
知識が足りなくても、勉強しながら挑戦することを応援してくれ、そういう環境を与えてくれます。
社内研修が充実していましたが、楽しんで受講できるものが多かったです。
滋賀にある宿泊研修所は、内装が素敵で食事もおいしく、年1度部で利用していましたが、泊りなのに楽しみにしていました。
会議や打ち合わせの後に、巨大な暖炉を取り囲んで、ソファーや地べた、カウンター越しに立ちながら座りながらの、気楽な団らんは良き思い出です。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内教育は、徹底しています。
自分のスキル・アップは、充分可能です。
ただ、他の部署への転属とはは難しいかも。
エンジニア部門の場合、当然理系の人達ばかりですが、
同期入社の人で、グループが出来る傾向があり、その中で、それぞれ
勉強していく雰囲気があります。







30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
新入社員研修はかなりしっかりしていて、楽しかったです

定期的に社員研修の機会もあります
マネージャー研修など、役職に応じた内容になっています。
職場を離れ、研修センターで行われるのもリフレッシュになっていて良いと思います
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社堀場製作所
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
13人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【個人の裁量について】個人の裁量は非常に大きい。特に弊社のメカ屋は、製品の「ゆりかごから墓場まで」の業務内容をそのまま行っており、個人の裁量が大きい(仕事上の決定権・実権を与えてもらう)というより、誰もやらないので自分で首を突っ込んで、全てやらないといけない状況下にある。また、酷い場合は、人がいない等の諸々の理由はあるが、入社1年目の新人をいきなり新製品の開発・設計業務にアサインし、後はOJTも何もなく放置…なんてこともある。この場合も、アサインされたという理由で全て自分が動かないとダメ。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【会議について】会社として、部署をまたがってやる会議には、新技術や新製品の進捗を報告する会議や、営業と新製品について話す会議がある。が、多くはやはり、自分の関係する業務についての会議が多い。例えば、設計・開発なら、進捗・問題点の報告や、生産に移す際の引継要件、営業が売る際の販売戦略・キャッチコピーの要件についてなど、さまざま。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【スケジュールの決め方について】大枠のスケジュールは上司・メンバーで決定し、あとはそれぞれの分野のメンバーや個人が、その大枠のスケジュールをクリアするためスケジュール・マイルストーンを決める。この際、種々の理由で大枠のスケジュールに合致しない場合は、再度、上司・メンバーに報告し、現実的なスケジュールを作り直す。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
自分ご取り入れたいと思う仕事のやり方はわりと自由に取り入れることができ、それによって仕事の効率が上がったり、他から良かったと言ってもらえる点においては、仕事のやりがいがあったと思います

しかし、人事評価にまではつながらなかったのが残念です
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社堀場製作所
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
13人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社堀場製作所
電機・精密機器関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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  • カイシャの評判 3つの特徴
  • 1. 日本最大!100万件超の口コミ
  • 2. すべての口コミを無料で公開
  • 3. 社員の声で作る会社分析レポート
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