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株式会社堀場製作所のカテゴリ別口コミ（487件）

福利厚生・オフィス環境(70件)企業カルチャー・組織体制(47件)成長・働きがい(99件)事業展望・強み・弱み(53件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(73件)女性の働きやすさ(55件)入社前とのギャップ(21件)年収・給与(69件)

株式会社堀場製作所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
515万円300~859万円60人
[年収算出方法]

（平均年齢33.3歳）

回答者の平均年収515万円
回答者の年収範囲300~859万円
回答者数60人
[年収算出方法]

（平均年齢33.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		496万円
（平均年齢31.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		535万円
（平均年齢34.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		537万円
（平均年齢33.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		526万円
（平均年齢34.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		528万円
（平均年齢35.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（69件）

株式会社堀場製作所の回答者別口コミ（87件）

  • 研究開発 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年09月18日
  • 製造 アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年09月02日
  • 研究開発 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年08月22日
  • 生産 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年06月22日
  • 開発 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年06月18日
回答者一覧を見る（87件）

株式会社堀場製作所の職種別口コミ（487件）

営業系（92件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（121件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（13件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（39件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（169件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（44件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社堀場製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年06月18日
福利厚生:
福利厚生は通勤手当など必要最低限は揃っている。ただし、充実しているとはいえない。たとえば基本的な住宅補助は若年層（ただし条件あり）のみでその後は一切ない。

オフィス環境:
駅から少々離れているので不便さがある。本社の建物はそれなりに古い一方で、新しい建物もあるので配属によってオフィス環境は結構かわる。

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株式会社堀場製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月06日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産

2.9
口コミ投稿日：2024年05月06日
勤務時間・休日休暇:
体育会系の雰囲気が残っており、仕事がそこそこな人でも残業しまくっていれば評価される傾向。
また、ほぼ強制参加の会社イベントが年に数回あるが、近年は不参加でも何も言われなくなった。しかしながらあまりいい顔はされない。
有給は特に理由も聞かれず、取得しやすくなった。

多様な働き方支援:
間接部門は週に何回かリモートワークしている。
子育て世代については時短勤務などのサポートあり、副業は禁止。

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株式会社堀場製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月25日

回答者： 男性/ 生産技術、生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日：2024年05月25日
企業カルチャー・社風:
失敗を減点するのではなくチャレンジを加点する風潮がある。職種にもよるが手を挙げれば若い方でも様々な仕事にチャレンジできる文化がある。逆に手を挙げなければ仕事が回ってこないため仕事ができる人にばかり仕事が流れていく。仕事を組織や仕組みに落とし込む文化がなく属人化があらゆるところで起こっている。改善活動は積極的だが活動の結果が定着しないため何年も同じ課題を解決してはまた元に戻ってしまっている。

組織体制・コミュニケーション:
経営陣も含めてコミニュケーションは活発。誕生会等を実施し経営陣側から積極的にコミニュケーションの機会をつくっている。

ダイバーシティ・多様性:
在宅勤務や時短勤務等の取得はしやすくなった。職種によるが海外の方も勤務されているため、多国籍な環境になっている。ただ、組織の考え方やアクションが弱くマネジメント力の弱さを感じる

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株式会社堀場製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年10月31日
女性の働きやすさ:
女性に対してはすごく温和な会社。時短勤務やオンラインでの勤務など体制は整っている。ただし、まだハンコ文化は残っており、出社しないとできないことも多い。育児休暇取得についても積極的に推進している。女性にとっては意心地の良い会社だと思う。

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株式会社堀場製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月25日

回答者： 男性/ 生産技術、生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日：2024年05月25日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが、取得時のみで手当としての支給はなし。
研修制度はあるが、マネジメント側が積極的な自己研鑽をしている節がなく、若手に任せっきり。

働きがい:
若くても手を挙げればチャレンジできる文化。チャレンジ＝海外の意識が強い。社内の地盤を固めることが疎かになっている印象

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株式会社堀場製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月12日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
おもしろおかしく、という割に入ってみるとそれが形骸化していておもしろくなかった。
HORIBAが持つアセットで何か大きなことをしてやろうと考え、そういう考えを許容する上司の下に就けば今でも面白いと思う。それ以外のしごとに就くととてもつまらない。
おもしろおかしくは創業者である堀場雅夫氏の存在あってこそ成立するもので、それを次世代に継承することはできていない印象。

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株式会社堀場製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年10月31日
事業の強み:
ニッチ市場に特化しているので、利益率がすごく高い。また、新たな市場への算出機会をえるためにM  &Aが活発に行われており、海外へのシェア拡大が今後のチャレンジ。

事業の弱み:
自動車セグメントに頼った経営をしており、今は半導体セグメントが中心。全体を見るとバランスがあるようにも思えるが、半導体以外はほぼ利益が上げられておらず、次の成長が必要。

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株式会社堀場製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 27万円 0万円 110万円
年収 440万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 110万円
給与制度:
賞与は業績によるが２ヶ月分程度、労働組合があるが立場が弱いため、交渉による賞与増加はあまり期待できない。通勤手当・出張手当・残業手当など基本的な手当は用意されている。在宅勤務には手当はつかない。新入社員には寮や社宅補助があるが、数年後また結婚するとでなくなる。

評価制度:
評価制度はあり、職群とその役割が定義されており、同じ職群の中での業績によってランクで評価される。しかし、ランク付けについて「相対的には悪くないから良いよね」など指標が具体的でないと感じる。実力主義の特徴は多少はあると思うが、年功序列の特徴も残っている印象を受ける。

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