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契約社員
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アルバイト・パート
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その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年07月09日
多様な働き方支援:正社員採用人数より、派遣社員で使えそうな人材を採用するケースが多い。
新人は、親会社の教育システムによって研修を受けた後に各部署に配属。
設計の場合は、CAD操作、部費の手配方法を教わったら一人工として仕事を任されます。
分からないことは調べろと言われ、提出した書類はチェックもされず捺印だけされて帰って来るので、業務上のトラブルは自分で対処するしかない。
そのため、手配業務、現場対応に追われ忙しい毎日です。
残業は上司の指示ではなく自己責任で、サービス残業は当たり前です。
設計、製造、検査と各部署の関係は悪く、トラブルがあると互いの部署に責任を転嫁するような風潮がある。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年08月14日
オフィス環境:以前、清掃は週末の定時前にやっていたのですが、近年は不定期に なって
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年01月05日
仕事内容:販売、サービス(修理)は、別会社となる。そのため、製品が売れないとか、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年07月09日
会社の安定性:大手企業の関連会社なので安定している。 製品が売れなくて予算未達にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月24日
事業での社会貢献:せいぜい工場のまわりを掃除するぐらい。地域への貢献や、社会貢献
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口コミ投稿日:2015年10月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績の割りには給料が高い。親会社の都合しか見ていない。自社で何とかする
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年01月05日
雇用の安定性:親会社に守られているので、製品が売れなくても、製品不良で市仕損費が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年08月14日
社内制度:職場対抗のレクリエーション(ソフトバレー、バドミントン、ボーリングなど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月24日
勤務時間・休日休暇:計画的なしごとが中心なので、比較的残業は少ないが、社員の能力
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:非正規社員はボーナスがもらえないですが、残業が多くトータルでみるともら
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員になれればボーナスはかなりいいです。給料自体は多くもなく少なくも
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福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)