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株式会社京都スペーサーの女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
福利厚生:
私自身他社の福利厚生に詳しくはないですが、上司が福利厚生はしっかりしていると言っていました。
退職金はある程度年数を務めたらしっかりと出るみたいですが、多くはないようです。

オフィス環境:
数年前に大阪営業所が新社屋になりました。大阪では週2回掃除があり、また掃除業者を雇って定期的にトイレ掃除や玄関掃除をして下さっているので
清潔感に溢れ、綺麗に保っていると感じています。
立地は田舎なので、電車や数少ないバスに乗らないといけないので通勤するには不便です。
全社員分の駐車場が完備されているのでほとんどの方が車通勤です。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
勤務時間・休日休暇:数年前に完全週休二日制になりました。部署にもよると思いますが
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月22日
勤務時間・休日休暇:休日はきちんとしっかり取れる。有給休暇も消費しやすかったが、
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月17日
事業の強み:事業内容、商材については優位性がある方なのかなと思っている。が、物価
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:女性は事務員がほぼほぼだが、育休制度などはしっかりしているし、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:新入社員研修をしっかりと行い、今後のためになる成長を見込んだ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
勤務時間・休日休暇:業務内容によりけりですが、比較的大幅な残業もないので、余程の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業さんは毎月の固定残業手当がついていま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇が取得でき作用している
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月17日
福利厚生:通勤手当、退職金制度はあり、昔からある標準的な福利厚生オフィス環境:小
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 0万円 85万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 85万円
給与制度:当時は一般的な給与形態、賞与は年2回、手当も支給されていたとおもう。評
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
女性の働きやすさ:業務内容によっては、女性にとってもとても働きやすい職場環境だっ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:イメージしていた職場環境とはまた違った形でしたが
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
ダイバーシティ・多様性:外人さんや、障害をもった方々の雇用も取り組んでいます。積
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
福利厚生:勤務年数ごとの退職金、社員寮制度、福利厚生サービスの使用など年々充実し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
事業の強み:余程無理な状況ではない限り、対応ができるデリバリー
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
福利厚生:中退共に加入しているので、ある程度の勤続年数があれば退職金は出ます。オ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
勤務時間・休日休暇:数年前から完全週休二日制になり、年末年始も最低でも計7日は休
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
ダイバーシティ・多様性:製造部には中国など海外出身の方も多く、事務員にも中国や韓
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 2万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本給は少ないが、業績が良いと決算賞与が出たり、決算賞与分を加味した通
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
女性の働きやすさ:産休・育休を取る女性がここ数年で大幅に増えて、きちんと活用でき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月24日
成長・キャリア開発:総務の仕事は会社によって、取扱う範囲が異なるが、(株)京都ス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月24日
福利厚生:一般的な福利厚生制度はあるが、従業員のモチベーションが上がるような、福
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】親族経営で、一般社員は働き易い環境だとは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】採用された良い提案をした人には、臨時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】きちんとした教育や研修は有りません。マニュアル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自分で全てを背負うのではなく、人に任せた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイディアや提案を募集す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】価格表やマニュアルや社内用カタログ等を作成
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】色んな人間の意見やアイディアを募集したり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】どんな無理難題も、何とか対応し、お客
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】何か手伝える事は有るか?というような声か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で失敗をし、怒られな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】社員の仕事へのモチベーションは、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】全く思いません。誰もが目立たないようただ
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