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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】会社の意に沿うようように働かせてもらうのみ。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】そんなものがあるのでしょうか。時間外
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:タイムレコーダーの時間、会社の時計の時間がバラバラ。不
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:毎月、反省文、決議文を書いて提出させられた。いつも文を考える
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】そんなものはない。何に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】働く人をより効率的に使うこと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:休日に出社して、会社の説明や会長、社長など会社役員のはなしを
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