ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(30件)

株式会社オーユーシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:
住宅補助はなし。寮はなし。通勤手当は実費分あり。退職金制度はあり。

オフィス環境:
立地は最寄り駅から徒歩15分以上。会議室あり。建物は3階建て。仕事は2階のスペース。

株式会社オーユーシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はあまり調整できず。残業は多い。休日は週休2日。一般的だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍のみあった。副業は許可制。時短勤務の制度はあり。

株式会社オーユーシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社歴が長い社員のみ高い。若手社員はモチベーションを上げるすべを見いだせていないことが多い。報奨金やインセンティブといった形でお金をもらえるがこれもユーザーの担当が多い人ほど多くもらえるので不公平に感じる。

株式会社オーユーシステムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:
本社には若い女性が多いため、女性の疎外感はない。仕事でも平等の扱い。
他営業拠点にはほとんど女性はいない。

株式会社オーユーシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:
会社が推奨する資格を取ることへの資金援助、表彰制度あり。

株式会社オーユーシステムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
入社理由・入社後の印象:先輩からの誘いでいきなり幹部面接を行い、採用となった。ただし、入社後の所属することとなった部門の部長は面接に参加していなかったため、その後ひと悶着あった。

株式会社オーユーシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月04日
事業の強み:
会社として進む方向は、他社に影響されることなく会社独自で決められる。システム会社でも外食産業に進出するなど。
自社で扱っているメインシステムは多くのグループ企業が販売しており、ノウハウ共有ができる仕組みがある。
法やインフラ環境が変わることによる入替、改修が必要となり、その対応の仕事が見込める。
他社の業務を把握することで、さまざまな業種業態の現場を理解することができる。

事業展望:
業界自体はなくならない。昔のやり方や技術が通用しないため、新しいことへ取り組んでいくことが必要。

株式会社オーユーシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給は年1回。賞与は年2回。

評価制度:
評価は上司からの判断と、上司とも面談によって決まるが、実力が反映されるとは限らない。