回答者： 女性/ MACオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フューネラル事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
給与ベースは低いです。
昇給はあります。入社から数年は年に１万円ほど昇給しますが、以降は数千円、一定の額に達すると頭打ちになるため
昇給しても低給であることは特に変わりません。
業務的に高いスキルは求められないため、能力的には妥当な金額だと思いますが、
日々の業務量やストレスを加味すると十分な額とはいえません。
会社としてもフューネラルが主力事業となるため、
現場で働く社員にももっと利益を還元されても良いのではと思います。
賞与は新人でも年に２回、それぞれ２ヶ月分はあります。
金額については個人の取り組み、評価、上司との面談から総合的に判断されるようですが、
上司の評価が大きくウエイトを占めるため、日頃から良好な関係を築いておくことが重要です。
評価制度:
昇進・昇格については、上司との面談を通して評価されます。
一定の基準を満たせば早いうちから昇進の声がかかると思います。
ただ、基本給は特に変わらないこと、業務量が増加すること、連休が取りづらくなる(シフト制のため)などの
理由から望まない人が大多数だと思います。
言い換えると、自身の取り組み自体で早期に希望したポジションにつくことも可能です。
小規模ながら管理職についてみたい、役職につきたいと考える人には良い環境かもしれません。
給与ベースは低いです。
昇給はあります。入社から数年は年に１万円ほど昇給しますが、以降は数千円、一定の額に達すると頭打ちになるため
昇給しても低給であることは特に変わりません。
業務的に高いスキルは求められないため、能力的には妥当な金額だと思いますが、
日々の業務量やストレスを加味すると十分な額とはいえません。
会社としてもフューネラルが主力事業となるため、
現場で働く社員にももっと利益を還元されても良いのではと思います。
賞与は新人でも年に２回、それぞれ２ヶ月分はあります。
金額については個人の取り組み、評価、上司との面談から総合的に判断されるようですが、
上司の評価が大きくウエイトを占めるため、日頃から良好な関係を築いておくことが重要です。
評価制度:
昇進・昇格については、上司との面談を通して評価されます。
一定の基準を満たせば早いうちから昇進の声がかかると思います。
ただ、基本給は特に変わらないこと、業務量が増加すること、連休が取りづらくなる(シフト制のため)などの
理由から望まない人が大多数だと思います。
言い換えると、自身の取り組み自体で早期に希望したポジションにつくことも可能です。
小規模ながら管理職についてみたい、役職につきたいと考える人には良い環境かもしれません。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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