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株式会社ゼンリンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。挑戦的な社風という事はさほど感じられず
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:独占市場であるため、のんびりとした社風。事業所内の人は他部
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月13日
組織体制・コミュニケーション:場所跨ぐとあまりやりとりありませんが同じ部署であれ
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回答者: 男性/ 商品価格/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:職場の風通しは良く、家族的な思いやりのある会社風土です。一
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回答者: 回答なし/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:場所により違う。今はコンプライアンスにうるさいのでパワハラ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:昔からの年功序列を守っていると思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:株主を大切に、従業員への還元は削る。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月09日
企業文化・社風・組織体制:会社でいう平社員の方々は本当に皆さん優しい方が多く、常
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:会社でいう平社員の方々は本当に皆さん優しい方が多く、常
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:大家族的な温かみのある社風です。挑戦よりは堅実さを重んじる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあったと思います。挑戦しても評価されないから
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】市場シェアが高すぎる時代が長か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】テレビなどのメディアで取り上げ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】バブル期前の社員が多すぎ、それよ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】一部上場企業の割に、とっつきにくいエリー
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