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産機エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

産機エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • CAD 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年11月28日
  • 機械設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年08月16日
  • 機械設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年07月31日
回答者一覧を見る（3件）

産機エンジニアリング株式会社の職種別口コミ（11件）

電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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産機エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ CAD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月28日
福利厚生:
住宅補助なしで量はそこそこのところに月1万円で住めるのはいいところ。通勤手当も最短距離を算出し支払われる。自転車の駐輪場代もでたはず。退職金は自身で確定拠出年金を運用して増やしたり減らしたり出来るのでかなり差が出る。

オフィス環境:
駅ちかでわりと立地はいいと思う。共有スペースは駐在場所によって良し悪しがあるので一概には言えない。

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産機エンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年07月31日
勤務時間・休日休暇:
定時で仕事をこなせる者のはごく少数で、基本的には21時以降も誰かが残っている。
フリーソフトを使ってオンライン状況を管理しているが、ログオフ履歴を見ると曜日を跨いで作業をしていたり、休日にログインしているのが見受けられるので仕事中心の生活になる。

多様な働き方支援:
リモートワークが出来るが、在宅勤務する機会は全く無く、現場に持っていくための用途になっている。

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産機エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ CAD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方だと思う

組織体制・コミュニケーション:
上司によるが話しやすい方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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産機エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月16日

回答者： 回答なし/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年08月16日
働きがい:
プラントという巨大な設備の設計を行っていますので、日頃身近に感じることがない世界を見ることが出来ます。
プラント設備がどのようなものか、興味もなく理解もしていませんでしたが、入社して設計を始めて少しずつ興味が湧いてきました。
まだまだ、業務については覚えていくことが沢山ありすぎて大変ですが、一つ一つ目標をクリアーしていくことが成長に繋がっていくと信じて頑張っています。

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産機エンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ボーナスが3回出るというのがとても魅力だったが
発生しない残業代がボーナスの総額を上回るため非常にがっかりしている。

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産機エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ CAD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 25万円 5万円 60万円
年収 320万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
特になし全体的に低めに設定されてるが年3回あるボーナスの3月分は場所によって多かったり少なかったりグループの売り上げに比例するようにインセンティブが乗る。

評価制度:
年数で資格試験と昇給試験を同年に受けさせられ両方合格すると昇給する。その年はかなり忙しくなるため努力に対する昇給のリターンが見合わないと思う人も多い。

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