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回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 5万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
賞与は上場の平均値同等。安定賞与を謳っているので大きな増減はない。給与は個人的に少なく感じた。どのような評価を受けていたか詳細は不明である。

評価制度:
プロセスは評価されない。実績よりもいかに成果主義をうまくできたように報告するかが大きい。上長の評価方法の説明等はないのでわからない。実績を上げても会社都合でこれまでの数字を変えられないので正当評価は受けられなかった。

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:年功序列なので、仕事ができない人でもずっと働いていれば給料
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:古い社風が根強く残っており、根気と体力が必要。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
福利厚生:これといったものはない。強いて言えば年休を2h単位で申請可能。が、部署
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
勤務時間・休日休暇:休日出勤もあり、代休は取れない雰囲気でした。また有給消化は昨
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:現場担当者(総合職 男)は土曜日出勤は当たり前。現場の人が出
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
福利厚生:女性にとってはなかなか働きづらい環境だとは思います。管理職に占める女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:成長性:業界全体にいえることだが伸びしろがない。 ①同業メーカー(
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

3.0
口コミ投稿日:2022年09月13日
勤務時間・休日休暇:工場勤務の場合はほぼ休日はありません。日曜日以外は工場稼働日
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】改善提案制度というのがあります、職場
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月18日
会社の安定性:一応財務的には無借金経営のため自己資本比率も高い、いくら景気がよく
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回答者: 男性/ 耐火物製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2020年06月19日
福利厚生:まともな福利厚生はない。インフルエンザの予防接種や人間ドックに対してわ
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口コミ投稿日:2016年11月18日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良い点でも書いたがこの会社の人事権は社長が握っているので成果主義でいく
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回答者: 男性/ 耐火物製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2020年06月19日
勤務時間・休日休暇:残業は多い。また形式だけの申請を行うが精査はされていない。残
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月18日
会社の安定性:利益率の低い定形耐火物では国内シェアートップと謳っているが利益率の
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
女性の働きやすさ:労働環境は悪く、女性は少ない。派遣含め女性若手は1か月持たずに
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界内で見れば割と良い方。ただし上場企業の中では平均的なもの。四季報記
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月15日
勤務時間・休日休暇:最近労働基準局の監査が入ったので以前では長時間労働が蔓延して
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
福利厚生:寮は月10000円で住める。住宅補助はなし。オフィス環境:工場などの事
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口コミ投稿日:2016年09月05日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果主義をうたっているが、実際は年功序列である。成果主義のシートの記入
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
事業の強み:耐火物のため、安定している業界であるが、メインの鉄鋼会社では近年シェ
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回答者: 男性/ 耐火物製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2020年06月19日
企業カルチャー・社風:役員との会議は多いため新入社員であっても役員と話す機会は多
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口コミ投稿日:2016年11月18日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的には成果主義並列年功序列制ではあるが年令が上がれば必ずしも管理職
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月05日
働きがい:縮小する国内需要先でいかに存在感を出せるか、ユーザーの子会社やグループ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月05日
働きがい:耐火物というニッチな製品により素材産業のものづくりに寄与しており社会的
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
働きがい:入社直後から責任感ある仕事ができる。いくらでも仕事を探せばでてくるので
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】総合職だと定期的に人事異動
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【周りからのサポート】これも事業所によるが同じ部署で同じグループなの
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】会議で顔を合わせることもあるのでそこでいい印
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】成果主義を導入しており、半期に一回上長
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回答者: 男性/ 耐火物製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2020年06月19日
事業の強み:耐火物業界中の定形耐火物の売り上げが国内トップである。事業の弱み:そ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【個人の裁量】大企業ではないので係員でも仕事の範囲は広い気がするので裁
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【個人の裁量】裁量権が広く兼務の場合もあるので裁量権が広いというよりや
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】会社の規模が小さいので社長や取締役クラスの人
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】面談はあまり行われたことがなく、面談や
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