口コミ投稿日:2023年04月18日
口コミ投稿日:2020年06月19日
回答者: 男性/ 耐火物製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 係長
2.3
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2.8
兵庫県尼崎市
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他の人がどのような仕事をしているのかに興味がない人が多い。自...
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2.9
愛知県小牧市東3丁目1
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:工場によって人の雰囲気がとても変わるので、配属先次第です。ダ...
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3.0
兵庫県たつの市
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくわからない。組織体制・コミュニケーション:ぱっと見は仲良...
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3.0
福岡県北九州市八幡西区東浜町1番1号
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:ミニ日本製鉄ですが、体育会系。組織体制・コミュニケーション:...
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2.7
東京都中央区日本橋馬喰町2丁目1-3芳文社浅草橋ビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部市販営業部/ 無し
企業カルチャー・社風:昔ながらの素材から造り出す製品だが、だからこその価値観向上に...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂1丁目1-1朝日生命浦和ビル 2F、3F、8F
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 製造検査/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり合わなかった組織体制・コミュニケーション:楽しかったダ...
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2.8
大阪府和泉市テクノステージ3丁目4-5
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い体質がまだまだ残っています。長時間働く=会社に貢献できる...
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3.6
東京都千代田区丸の内1丁目5-1新丸の内ビルディング
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 開発プロジェクトアシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:歴史あるといえるが、体質が古いともいえる。ただし、社員は会社...
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3.0
東京都港区三田3丁目5-27住友不動産三田ツインビル西館
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・ピルキントン買収により、企業文化が大きく変化した。短期的な...
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2.8
東京都新宿区北新宿2丁目21-1新宿フロントタワー 22F
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古くからある名門企業との位置づけであるが、営業面では昔から強...
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株式会社ヨータイのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社ヨータイの回答者別口コミ(9人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年02月23日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年10月04日
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年04月18日
- 製造 / 係長 / 耐火物製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年06月19日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答:2018年03月30日
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株式会社ヨータイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
古い社風が根強く残っており、根気と体力が必要。
組織体制・コミュニケーション:
事業所、部署による気質や考えが大きく違う。それぞれ独立したルールがあり、不公平な業務量や評価につながっており、周囲からの不満は大きかった。上層の一部も自覚しているが、実際に統一化して説得するやる気も管理能力もない。