回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
自分がいたところは基本的に残業は少ないが聞いた話だとブランドや店舗にもよりそう。
希望の休みが通るか、有休の消化はその時の所属店舗の人員が充足しているか次第なので人不足が続くと思うように休みがとりづらい。
販売職なので土日祝やGWなどの世間の大型連休に連休をとることは難しい。
多様な働き方支援:
正社員の副業は禁止。
本部の本社勤務の方は主にコロナ禍に時々リモートワークをされている方もいた。
「エンゲージ」と「エンゲージ 会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
回答者:正社員279名
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回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
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340万円 | 200~600万円 | 231人 |
(平均年齢29.4歳)
回答者の平均年収 | 340万円 |
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回答者の年収範囲 | 200~600万円 |
回答者数 | 231人 |
(平均年齢29.4歳)
職種 | 平均年収 |
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販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) | 337万円 (平均年齢29.2歳) |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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株式会社パルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社パルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 店舗スタッフ(販売)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長
引越しを伴う場合は家賃補助はあるのはあるが、賃料1部会社負担で高いところに住めばあまり意味が無い。その他福利厚生も目立っていいものがない。半年ペースで社長や人事部長宛のアンケートや簡単に意見を述べるネット上でのシステムはあるが、反映された試しがないので形上でしかやっていないと思われる。有給も年に最低の日数しか取れず消えていくのみ。取ろうとすれば店長からなんで取得したいのかなど本来聞いてはいけないことで、咎められるため取ろうとするスタッフすら少ない。
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