株式会社パルの口コミ・評判

中途入社の人はやりにくいでしょう。新卒から販売をやって本社でブランド運営をしてる人々が多く、当然その人達はたくさんいる役員とも話しが出来る。ただ、中途は所属する事になった事業部でやれる事やらない事が差があります。役員は自分の評価や給料をあげるために、突っ込まれないようにする保身に終始するので中途入社は退職する方が多いです。中途でそれなりの立場で入社する人が多いが辞める人も多いため入れ替わりが激しいです。成果主義のため、40台でも50台でも400万くらいの給料しかブランド責任者でももらえず、一方、プロパーのブランドに所属するブランド責任者はボーナスだけで1000万を超える人もいます。

店長はいくら残業をしても残業代はつきません。
ですが、新規オープン日やセール初日、初商は店長はオープンからクローズまで立つことがほとんどです。
また棚卸も閉店後から本格的に行うので、時間外の時間がありますが残業代はつきません。

店長は業務内容的に残業が多くなります。でも、店長は残金代が出ません。休日出勤することも、よしとはされませんが、やむを得ない理由でありますが、勿論、この日分も出ません。店長は、所定労働時間の分しか給与は出ない。

扶養手当、家族手当など所帯持ちが望むような手当は無く、最低限の手当しか用意されていない。多くの社員が待遇の改善を求めているが、福利厚生の拡充の話は一向に聞こえてきません。会社の保養所もあるが、僻地の為、関東地域に勤務の人間にはあって無いような存在です。

社割の割引率は、低いと思う。高単価なブランドに所属すると毎月の洋服代が嵩むので、本気で洋服にお金をかけても大丈夫な人でないと、厳しいところはある。サンプル着用もあるが、社員は基本、購入し、サンプル着用はアルバイトや派遣社員に優先される。

たまにクローズ後の遅い時間にミーティングをしたりしていました。
なかなかみんなが集まる時間はないのでいいことだとは思いますが夜遅くなったりすることかありましたが、それもそんなに頻繁にはなかったのでとくにマイナスには感じていませんでした。

新人スタッフの研修は新卒しかない為、中途採用スタッフやアルバイト、派遣社員な現場ではでのOJTになる。現場の社員がしっかりと教育する体制PDCAをしっかり行えていないていないと、人は育たず辞めるスタッフが多い。

【仕事とプライベートとの両立について】プライベートの充実を目的に、残業をせずに早く帰るように上司が勧めてくれる。だが業務の量が多く、ブランドや個人の能力にもよるが帰れていない現状も多々見られます。また昇進昇格(昇給)に関しては今までの基準を見直し、実力に応じた評価をしてもらえるようになりつつあります。

販売員である以上、顧客満足を求めることや売り上げ目標を達成することはもちろんだが、アルバイトスタッフを多く抱えるため人材育成が重要。
だが様々な取り組みを行っても、エリアマネージャーが月に２回しか店回りに来ないため、適当な評価がされているとは考えにくい。