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株式会社パルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:60人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.1
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
354万円
(平均年齢 28 歳)
残業時間(月間)
21時間
給与・年収の納得度54 %
勤務時間の納得度65 %
休日・休暇の納得度70 %
職場の人間関係の満足度74 %

株式会社パルの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社パルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを710件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社パルへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社パルの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

354万円 (平均年齢 27.6歳)

回答者の年収範囲

240~1050万円

回答者数

72 (正社員)

回答者の平均年収 :354万円 (平均年齢 27.6歳)
回答者の年収範囲 :240~1050万円
回答者数 :72 (正社員)
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:備品等の補充に関しては、必要なら購入はしてもらえますが、金額の大きなものに関してはその上司の上司、や場合によってはもっと上の上司にまで話をあげないといけない場合があり、購入までに時間がかかり、不具合のある備品のまま、数ヶ月以上過ごさなければならない場合もあります。備品ではないですが、お店の不具合に関しても、天井の汚れや備え付けの試着室、照明、バックヤードなど、話が通って修理完了するまでに時間がかかります。上司の日頃の忙しさから後回しにされる場合もあります。
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:アクセサリーブランドで働いていましたが、店舗によって異なると思いますが社員は店長のみで、SVやバイヤーなど本社の方から売り上げのことやSNS更新のことで常に連絡や指示が来るので忙しい店舗や売り上げが上がらない店舗は、上の方が常にピリピリしてるので少しミスをすると新人でもかなり怒られます。またバイトの方が多い店舗だと、社員として入社した時にプレッシャーが半端ないので、本当に前向きで向上心が無いとやっていけないな、と自分は感じました。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有休をかならず取らないといけないのと、
残業も極力禁止になったので、
従来のアパレルよりはかなり働きやすいと思う。
入社したてのころは、勤怠をきったあとに
上司に報告の電話をしないといけなかったが、
それも今はなくなった。
プライベートと仕事どちらも充実させることができる。
あとは配属されたブランドと、上司によってもかなり違いがある。

多様な働き方支援:
通しをした日があれば、フレックスではやく帰れたり、遅く出勤したりすることができるし、
会社もその働き方を推奨している。

口コミ投稿日:2020年07月 6日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
社内制度:社内制度についてはあるかないか良く分からないが圧倒的に遅れてる印象。変形労働制が導入されてはいるが、フレックスとは違う仕組みなので意味はない。働きやすさで考えると、リフレッシュ休暇もなく(自分で有休を使って休む)休みが少ないので長くは続けられないと感じる。ただ本部に関しては、会社内でずっと仕事をするのを良しとしない風土なのでスマホで会社メールを見れたりなど自由な社風ではある。働きやすさでいうと、社内制度が社員のためにあるという感じではないので整っていない。
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
チームワークを重視している。スタッフとの仲も良く、風通しはいい。

組織体制・コミュニケーション:
本部社員と現場との連携が、あまり円滑ではない印象。現場の求めているものと、本部の求めているものが、年々離れていっており、不安な部分が多かった。

ダイバーシティ・多様性:
特に差別などなく、多様性はある。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 女性/ WEB/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
関西拠点の会社ということもあり関西色がとても強い。

組織体制・コミュニケーション:
ブランド内のコミュニケーションは良好なところが多そうな印象。
社内の他ブランドとのコミュニケーションはあまり無い印象。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:制度はあるものの、人数が足りないブランドだと、周りのスタッフへの配慮もあり、残業もしないといけない状況になりますし、店長ランクになると残業代も出ないので、定時で上がれず残業をしてしまっても給料に反映されない場合があります。精神的なものではありますが、なかなか周りの迷惑を無視して早く上がる、や棚卸しの欠席、などはしにくい状況です。土日や繁忙期にはシフト希望もなかなか出せない状況です。本部やよほど上の立場に行かない限りは、働きやすいとは言えないです。女性が働きやすい、など制度はあるものの、フル活用出来ているのは、精神的に強い方か、本部の方のみなのではないでしょうか。子供もいなく、仕事が働きがい!という方にはとてもいい会社だと思います。
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、一通り、制度はあります。仕事柄、育休・産休中は安心して、仕事のことを考えず育児に専念できますし、店舗が多いブランドだと復帰は通勤しやすいお店にしてもらえます。接客がメインの場合は、保育園のお迎えの時間に制約があっても、協力してもらえますし、有給もあるため、子供が万が一体調不良でも休める環境なので、助かります。ある程度社員としてランクがあれば、給料も有給も安定してもらえます。健康診断は、自分でオプション等も選べ、女性特有の検査もありますし、近い病院を選べ、日程も幅広い期間で選べます。
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長の機会はかなり多いし、上司によりけりではあるが、当たりの店長と売り上げの取れる店舗であれば、いろんな経験や役割をもらえて、自発性が伸びる。評価制度も、多方面から見てくれる。

働きがい:
顧客様との出会いや、自分がブランドのモデルって言う意識がつき、キレイになれたり、自分で考えた事を、取り入れてくれたり、自分の成長とチームの成長を実感できる。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
やる気と売り上げが取れれば二十代前半のうちから店長になれるスタッフもいる。逆に30代目前にして平社員のままのスタッフもいる。

働きがい:
売上予算を達成した時のボーナス。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先のブランドには入社前からよく行っており、その際しつこく接客されたことはなかったが、新卒で入社すると100%声かけ、100%接客を目指すよう言われる。もちろん接客されることを嫌がる方も多いため、私自身もストレスだった。

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社前接客は好印象でした。しかし入ってみると初日から不信感というか疑問に思う点が多かったです。アパレル経験者でしたが初日なのにもかかわらず何をしてとか言われずただただ放置。お店に着いた時も今日からだったことを把握していない様子だった。店長が休みの日だったのでその日出勤のメンバーに何させるかちゃんと伝えてないんだろうなと一日不安でした。受け入れ態勢が整っていないという印象。接客は皆さん上手で顧客様もいらっしゃいますがそれ以外の後輩教育面は弱そうな印象を受けました。
口コミ投稿日:2019年11月 2日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:接客、レジ管理、売り上げ管理、商品管理、教育指導、棚卸し、レジ締め、レジ開け、日々の売り上げ、在庫管理ミーティング、指導、パラパラ相談ブログ、インスタ作成。掃除、シャター締め開け。日々売り上げ悪い日は自分達で買うなど売り上げに貢献。社販もほとんど売り上げの為。給料ほてんど引かれとて生活は困難。ですが皆ブランドを守る為必死。売り上げさえいけばなんともない。顧客への販売戦略。顧客をいかに作れるかが上に上がるための攻略。
口コミ投稿日:2020年03月 8日
回答者: 女性/ WEB/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
事業の強み:
会社としてはメンズ、レディース、キッズ、雑貨など様々なジャンルの業態がある。
ブランド単位で経営しているような風潮がある為、頑張りによってはそのブランド内で様々な仕事を経験できる可能性がある。

事業の弱み:
上層部は年配が多く、ハイテクな事には出遅れることが多い。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給や、賞与に関しても全て実力主義です。結果が出れば、すなわち給料も上がる。ただ、次年度に、結果が出なければ、給料は下がる、安定的に貰える額が増えるわけではない。ただ、いろんな方面の、インセンティブはあるので、アパレルにしてはもらえる方がと思われます。

評価制度:
完全なる実力主義です。また、上司との相性もあるかも。やる気があるスタッフに実力が伴えば、どんどん活躍できる環境を整えてくれる印象。ただ、上が詰まっていて、ある一定のところまでは上がれるが、本部や店長クラスになってくると中々難しい

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給料はしっかりもらえる。
わりとせいども整っていて、数字をあげられたスタッフは、勤務年数関係なく出世していく。
アパレル業界の中では、かなりもらえてるほうだとおもう。

評価制度:
半年に一度、店長は部下とすり合わせをする。
店長の分は、スーパーバイザーとすり合わせをする。
そのミーティングで意見を結構言えるので、
自分が頑張ってきたことなどは評価してもらいやすい。
出世しない場合でも、頑張れてる項目があればボーナスに反映させてもらえる。

口コミ投稿日:2020年07月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
アパレル企業ですが大卒の新卒採用者が優遇される印象。
個人の売り上げ目標に対してクリアできていれば昇給、昇格のチャンスも早いです。
友人などに話を聞くと他の会社に比べてボーナスが良いと思いますが、ボーナス査定期間の評価によっても大きく変わってしまうので、とにかく店舗にいる限りは数字!数字!数字!売上!売上!売上!とプレッシャーがかかってきます。
また、交通費は正社員、契約社員でないと全額でない場合があるので、勤務地が遠方の場合は注意が必要かと思います。

評価制度:
現場の販売スタッフはとにかく個人の売上重視。
配属ブランドにもよりますが、毎月の目標を達成しない限りはいつまでも昇進昇格はできないです。
逆に売上さえ取れればステップアップは早くできると思います。

口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月に9回の休みがもらえますが、それ以外に特別休暇や、夏休み、冬休みといったものが無いです。連休はまずあまり取れないと思った方が良くて、自店の店長によっては、その9回の休みの中で2日間くっつけて連休のシフトを組んでくれたりはします。一般的なカレンダー通りの休みでは無いこと、有休もなかなか自分からは言い出せない雰囲気はあるので、毎月9回の休みのみで過ごすといった感じです。また、休みであろうともスタッフ間のやりとりは全てLINEで行われる為、連絡は来ますし、返信もします。休みの日であろうとも、prの為にSNSを更新したりします。本気で服を伝えたい、自分自身を発信したいと思っている人には楽しいとは思いますが、休みを何もかも忘れてといったところは少し難しいかもしれません。
口コミ投稿日:2019年11月18日
回答者: 女性/ サブ店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
個人売り上げがあり、その達成率によって月給や賞与が決まる。売れば売るだけ給与は増えるので、やりがいがある。
土日出勤はほとんど、勤務時間も遅いため、給与はいい。サブ店長まではタイムカードの残業時間分の残業代がでるが、店長はみなし残業として元々給与に残業代が、含まれているが、それ以上に夜遅くまで残業をしていた。
店頭で着る服などを社員価格で購入できるが、会議のために新しい服を買ったり、毎日見ていると欲しいものも増えるのでその分の出費がかさむ。

評価制度:
入社年数や年齢に関係なく、やる気や成績によって昇格は十分ありえる。

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:ブランド客層に自分が近い年齢だと、良いですが、新卒あたりから、30後半や1番年齢高いブランドで40~70歳のおしゃれマダムを対象にしたとこもありますので、21.22歳の新卒にはかなりギャップや振る舞いの厳しさを感じますが、半年あたりで強くなれます。ただ、カジュアル系や若いブランドのスタッフを見るとキラキラしていて羨ましさはあります。ただ、年齢層が高いブランドにいると、着用するオリジナル商品含め、インポート商品なども、品や素材の質が高い物が多い事や、コーディネートも落ち着きある雰囲気な為、ある意味いつまでも子供っぽくなく、垢抜けやすいです。若いブランドから、歳を重ねて30近くなるとだんだんと、年齢層が高いブランドへブランド移行する社員もいます。
口コミ投稿日:2019年03月20日

株式会社パルの回答者別口コミ (125人)

  • 販売員
2020年時点の情報
    女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.32020年時点の情報
  • 販売
2020年時点の情報
    女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.72020年時点の情報
  • 販売
2020年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.42020年時点の情報
  • 接客販売
2020年時点の情報
    女性/ 接客販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.82020年時点の情報
  • 現場
  • 無し
  • 販売
2020年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 現場/ 無し
2.82020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社パル
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.palgroup.co.jp/
所在地 大阪府大阪市中央区北浜3丁目5-29日本生命淀屋橋ビル 4F
従業員数62名
連結従業員数3349名
設立年1973年
代表者井上 隆太
上場年2001年
平均年収496万円
平均年齢45.5歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
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回答(917人)/口コミ(5768件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画、調査 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:ランク制で、ランクごとに給与が異なる。ランクはよくある日系の... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(727人)/口コミ(5453件)

平均年収(正社員)936万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 小売業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務の場合。売場によるが、生鮮担当だと朝早く夕方には帰れ... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.5)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(962人)/口コミ(4263件)

平均年収(正社員)438万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / マーケティング / 担当
給与制度:年齢給、職級があって年次によって基本給は上がる。ボーナスもそ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(946人)/口コミ(4206件)

平均年収(正社員)494万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗勤務 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 管理本部 人財開発部付 / 店長
企業カルチャー・社風:社長が経歴や人柄含め偉大な人物であり、メディアにも多数出てい... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(682人)/口コミ(3841件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / スペシャリスト / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.4)
株式会社ローソン

回答(974人)/口コミ(3770件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / アシスタントスーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは店舗勤務時代は大変な部分はある。しかし... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(534人)/口コミ(3505件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗商品管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗運営に関して人が足りていないため、残業ありきの勤務になっ... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(423人)/口コミ(2811件)

平均年収(正社員)367万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売職 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(293人)/口コミ(2445件)

平均年収(正社員)326万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
教育・研修:シスター・ブラザー制度があり、新卒をキャリアのあ... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(194人)/口コミ(2286件)

平均年収(正社員)787万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)