株式会社ユニクロの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

オフィス環境：
できたばかりの建物で、とても清潔感がある。建物内に3つの食堂とカフェを運営しており、毎日のランチも飽きずに過ごすことができる。感染対策も徹底されているので、食事の際も安心して利用できる。食事内容も和・洋・中と用意がありパスタやピザなどの軽食、サラダバーも選択できる。ランチ時には常時3店舗ほどのフードトラックも来店し、開放的な外のエリアでも食事を楽しむことができる。
カフェはおしゃれなライブラリに併設されており、落ち着いた空間で一息つくことができ、合間に利用するとリフレッシュして次の業務にあたることができる。
会議室も豊富に用意されており、オンライン会議にも対応できる大型モニターも各部屋に設置されている。面談やデリケートな相談にも利用できる小部屋も設置されており、シーンに応じて利用することができる。
目の前には海が広がり、レインボーブリッジも見えるので退勤時には東京タワーとレインボーブリッジの夜景がきれいに見えて癒される。
建物内にコンビニもあり、食事・軽食はもちろんちょっとした不測の買い物にも対応できとても便利。執務スペースも適温で管理され、トイレの数も十分にあり込み合うこともなく利用できる。

福利厚生:
退職金はなし。401K確定拠出年金という制度は存在するが、利用している人間に出会ったことはない。
全国転勤であれば、家賃補助はでる。
慶弔金、結婚手当、出産手当などは申請すればもらえる。

オフィス環境:
店舗によって様々。
店長によって店舗内のクリンリネスや雰囲気なども大きく変わる。どの店舗にも休憩室、店長室が存在する。
基本的に休憩時間は自由に行動できる。

福利厚生:
全国各地、世界への転勤もある括りの社員(転勤を伴う移動がある社員)は住宅手当があります。転勤を伴わない範囲での地域限定社員は住宅手当はありません。退職金は出ないです。

オフィス環境:
店舗は店舗内に休憩室があります。広さは店舗によりマチマチです。スタッフ数に対してすごく狭かったりもします。テナントに入っている場合はテナントの休憩室を利用したりもします。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署によると思いますが、平日は残業管理の徹底で、遅くまで残ることは出来ません。代わりに朝早く行こうにも、オフィス立地が東京の東寄り、駅からも遠いので、遠方住まいの人だと、毎日始発電車通勤、睡眠も2、3時間しかとれない様な生活が繁忙期はずっと続き、圧倒的に不利になります。あと、休日について、よく言われたのは、平日の仕事準備の為に、土日は何してたのか？というプレッシャーに年中悩まされます。結局、土日は平日出来ないリサーチ等の仕事を言われなくても、自粛期間中だろうとやらないといけない雰囲気があります。

多様な働き方支援:
リモートワークは率先してやる方向に変わってきましたが、結局、それでは仕事の進捗は停滞するし、出勤するのに上司との交渉を毎回要されるし、リモートばかりにされると残業代が減って、給与がだいぶ下がるしで、良いことは全く無かったです。

勤務時間・休日休暇:
閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでかなりハードワークです。休憩が8時間勤務だと1.5時間、長い日は2時間取れ  ますが、その分拘束時間がより長く14時間ほど店舗にいる日も多いです。基本週休2日はとれますがズラしたりする事があるので、プライベートな時間は少なくなります。6~7連勤もありえます。
有給は消化させて貰えるので閑散期(6~8月、12~2月)に1週間の長休を年に4回は取れます。店舗はシフト制なので、冠婚葬祭や大事な予定のある日は基本的に休むことは出来ると思います。産休育休制度もあります。

多様な働き方支援:
店舗は接客業のためリモートは不可。副業もできません。体調不良や、子供の急病などに対してはお休みや早退はさせて貰えます。
正社員でも家庭の事情でフルタイムが厳しい方は1時間休憩の7時間勤務など、融通はきくとおもいます。

勤務時間・休日休暇:
正社員は入社から半年で有休が10日着きます。その後、1年ごとに1日ずつ増え、最大年に20日つくようになります。また、特別休暇(いわゆる祝日の代わりのようなもの)が半年ごとに8日つき、閑散期であれば割と自由に休みを取ることが可能です。(店舗による)
勤務時間に関して、繁忙期は50時間以上残業することもあります。閑散期はほぼ残業しません。そのため月によって給与の差が激しいです。
主婦の方や、小さなお子さんがいらっしゃる方は基本朝出勤し、定時で帰る方が多い印象です。
独身の方や、準社員の方などはシフトをフリーで出し、残業があれば朝から晩まで働く方が多いです。

多様な働き方支援:
副業不可
有休は半日ごとに使えます。

女性の働きやすさ:
グローバルリーダー職いわゆる総合職で入社するとまずは店長になることを求められます。しかし実際に女性が結婚し家庭を持った時に現場で働くこととの両立は簡単ではないと思います。本部に行くと土日が休みでシフト制ではなくなるのでいくらか働きやすくなるとは思いますが、条件として本部に通える範囲に居住していなければ現場から本部に行けるとしてもなかなか難しいと思います。加えて現場では全国転勤ありのN社員か地域限定型のR社員があり、R社員が本部に行く例はあまり聞かなかったです。何年現場を経験したら本部という決まりも特にないため、新卒入社から本部を目指すならばそれまでは全国転勤のN社員で店長として働く道が王道です（中途入社の場合は最初から本部勤めなどが多いですが）。なので結婚というライブイベントを考えると現場は女性には厳しい職場環境だと思います。

女性の働きやすさ:
主婦の方はシフト提出した内容ですが大体確定しますが、本当に人員不足だった場合は出勤の延長や依頼をしますができる範囲でのお願いです。
また、お子さんの体調不良などで休む場合もほとんど電話で解決ですし、別日に出勤変更もしてもしなくてもいい感じですが、経営側からすると、できるなら別日に出勤してもらえると助かると思ってます。
そうなってくると、フルで働けるスタッフに依頼が偏ってしまだたりするので大変ですが、主婦さんの待遇はいい気がします。

女性の働きやすさ：
働きやすい方だと思います。ライフスタイルに合わせて働き方を相談出来ます。産休育休制度も最長2年あります。復職することも可能であり、その際も働き方を相談できます。また、有休休暇も半休という取り方が出来、お子さんの行事ごとなどにも無理なく参加出来るような環境が用意されています。転居があっても店舗であれば至る所にあるので、仕事を無理なく続ける事が出来るのも魅力です。

成長・キャリア開発:
向上心がある方は上を目指せる。自分自身のビジョンを明確にしてそこに向かって何をするべきか、いつまでになるのかなど成長に対して上司がサポートしてくれる。また基本のマナー、姿勢、応対など1から教えてくれる。入社してからは教育がしっかりしていて、マニュアルも豊富。迷ったら何でもマニュアルを見れば解決するくらいあるので何が正しいのか正しくないのかが分かり易い。可能性は無限にある。自分がどうなりたいのか考えることができる。

働きがい:
大いに感じれる。部署の全員が同じ方向を向いて働いているので働きがいは全員が感じられる。向上心がなく、楽をしたいなどやる気が少ない方は感じられ無いと思う。自分が接客した方に感謝されるとやって良かったと思える。また目標に向かって、やり遂げた時の達成感は大いにある。新入社員、学生の方はマナーや基礎が1から教えてもらえるのでお金を稼ぎにくるだけではなく、自身の成長を感じられる。

成長・キャリア開発:
TOEIC700点超えさえ自力で取得出来ていれば、確実に上司たちから応援支援して頂けますが、それが出来ない人には、厳しいことを延々言われ続けられます。ただそれでも忍耐力だけは身に付くと思います。仕事のスキルは、ユニクロで通用しても、規模感の意味で、他社では通用しないことが殆どだと思いました。転職活動をする際は、ユニクロと親和性がある企業でないと、ほぼ難しいと言われています。

働きがい:
自分が関わった仕事は、日本だけでなく、世界各国に展開していくというスケールの大きさを実感できます。ただし、何かを間違えたり、失敗すれば、世界各国で同じことが起きるので、痛手も大きいということも考えなければなりません。

成長・キャリア開発:
完全実力主義なので、結果を出した。自分の頑張りを評価してもらえれば、年齢や経験年数関係なく昇級できる。ただし、店舗や上司の状況や環境によってかなり左右される傾向があるため、配属される店舗や場所がどのような状況かで変わってくる。

働きがい:
チームで仕事をするようなことが好きな人は向いている。お客様満足だけでなく、スタッフのことも第一に考え仕事をする必要があるため、人に寄り添う力のある人はかなり向いている。また、業界第一線のため、どこもやってないような革新的なチャレンジを実行できる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
時代は変化するが、いつまでも壁は高い

時代と共に、会社内の評価基準がどんどん高まっていきます。ユニクロは世界一のアパレルブランドになることを、本気で考えて実行しています。年々その難しさに耐えられなくなり、辞めていく者もいますし、上司判断でこの人には難しいと判断されると形式だって追い出されていく人もいます。頭の中で、自分は将来こうキャリアアップしていくというイメージはあっても、景気や会社基準の変化で時間が経てば、自己実現の可能性は、どんどん遠ざかることも考えないといけません。安定的に働くことは、ここでは出来ないということです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
いわゆる研修というものが少ない。業務内容に直結するものに関しては研修もあり学べるが、それ以外の社会人としてのマナーであったり社外と接するための研修は全くない。社内で全て完結する会社だからだと思うが、そこが身につかないのは不安。

入社時の期待と入社後のギャップ:
店長＝経営者と聞いたが、私の考える経営者とは違った。自分で考えて何かをするというよりかは、本部、社長と言った指示に従う事が多い。
経営者になれば、スキルも身につくと思っていたが、ユニクロでしか役に立たない事も多い。

事業の強み:
グローバル展開であること、メンズ、ウィメンズ、キッズ、ベビーと全ての世代を相手していること。その規模にするだけの生産力を伴っていること。

事業の弱み:
ブランドとしての価値基準として、社長が全ての商品、広告等に目を通していることにあり、社長の意向に沿わないと世に出せません。そこには、社長の好み、ユニクロとして「品位品格」というものが必ずあるので、例えば、ファッションの世界のユーモアや、ストリートの世界にある尖った感じ、派手さみたいな商品は絶対に扱われることはありません。トレンドとして、そういうものが売れたとしても、ユニクロとして、そのパートを追うことは出来ません。

事業展望:
2020年までは、コロナ禍でもグローバルに地道に頑張って展開出来ていましたが、2021年に入り、世界情勢・政治が深く絡む時代になると、いくら誠実に企業として頑張っていても、世間からの評価が変わり、どうすることも出来ない様に思います。

事業の強み:
会社の規模が大きいので、コロナ禍でも賞与がでたり、福利厚生面でも他の企業に比べると待遇は良い。

事業の弱み:
店長の裁量で店舗の雰囲気や文化、風土が構築されるので、そこの格差が激しいことがよくある。

事業展望:
SPA業態で世界一を目指しているだけあって、システムやオペレーションは数年前より格段に効率化されている。海外でも強い支持が得られているので、今後も成長していくと思う。

事業の強み:
商品のコストパフォーマンスがいい

事業の弱み:
大量生産による環境問題。規模が大きいだけに課題は山ほどある。少しずつ改善はしてきているとは思うが、他の国より日本は意識が低いので、スピード感が大切だと思う。そして今以上に情報を公開させるべき。

事業展望:
向こう3年くらいは安定すると思うが今の世の中ではわからない。ECに特化するのか店舗形態を続けていくのかは読めないところ。

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとのボーナスは店長以上だと100万以上もらえることはざらにある。また残業代は一分単位で加算される。店長だと一番下のランクでも1時間残業で2250円は稼げる。
福利厚生として産休育休や生理休暇、結婚休暇など各自充実している。年16日取得必須の特別休暇に加えて有給取得も年々取得しやすくなってきている。
本部や海外などに手を挙げることも店長になれば可能。引き抜きも一部ある。私も店長になって一年目で本部に引き抜かれ海外出張や全国の店舗を出張したりありとあらゆる経験を会社の費用負担で行かせてもらうことができた。20代でこういったことができる企業は少なく感じるのでとても良い環境だと思う。若くして活躍したい人にはうってつけである。

評価制度:
半期に一度昇格評価がある。昇格できなくてもボーナスに反映される評価となる。全て実力主義ではあるが、客観的に見て上司との相性なども多くある気がする。特に男性の上司は若い女性は引き上げる傾向にある。稼ぎたい、また海外で活躍したいなどと考える20代女子にとっては理想の環境かもしれない。

給与制度:
給与は全国転勤の有無によってある程度差があります。現状は大きく不満は無いですが評価制度なども含めて将来を考えると不安はあります。ただ、このコロナ禍で減給等も無く、賞与も出るためそこは流石大企業と言ったところです。退職金が無いため、それでこの給与と考えると低いとは思います。

評価制度:
年4回、またはランクによって年2回昇格の試験や面接が実施されます。転勤無しの職種で入社すると有りの人より下のランクでスタートする(当たり前といえば当たり前ですが、仕事ができるできない関係なくスタートラインが違うためハンデを負っている感覚でした。)ことになります。評価基準そのものは明確ですが、店舗により人件費の都合なのか、なかなか試験を受けさせて貰えなかったり、そもそも毎日の業務をこなすことに必死で育成が進まないこともあり、さらに転勤あり職種の若手がいたりなんかするとそちらが優先されてキャリアアップが難しい場合もあります。どんな店舗でも上司に｢昇格したいです｣とアピールし続けられる人からチャンスを貰えます。あまり主張せず職人のように働く人は残念ながらこの会社でキャリアアップすることは難しいと思います。

給与制度:
年功序列、新卒・中途一切関係ない実力主義。毎月の基本給よりも基本的に賞与で年収ベースが伸びる為、賞与評価の数字次第で大きく年収が変わります。

評価制度:
店長職のランクまでは新卒であればとにかくガッツがあり、英語が話せる等のグローバルに適した能力があれば最短1年程でなれると思います。エリアマネージャー職のランクまでは評価基準がある程度明確なので成果が出せればスピードには個人差がありますが、一定数昇格している印象があります。それ以上のランクになると昇格基準が曖昧でグローバルでの経験(海外赴任)や本部部署の経験値がないとなかなか上がれないようです。本部部署にもいましたが、本部の評価基準は店舗とは異なり、部署評価で変わるので更に曖昧です。