回答者: 女性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
土日祝やGW年末年始など一般的に休みの日に出勤が必須。また主婦や子育て中であっても夜も出勤が求められる。また繁忙期には残業があることが基本。以前は残業なく人を増やして回すこともあったが今は少数精鋭ということで、人数が少なくても残業で回すという考え方へ変わった。働く人が疲弊するようになったと感じる。
多様な働き方支援:
副業は不可。リモートワーク不可。
時短勤務は子が小学3年生になるまで可能。その後は契約時間を減らして対応は可能。また、半休制度もあるため午後予定があるなどは調整可能。また生理休暇や看護休暇、介護休暇もあるが取れるかどうかは店舗状況次第のように感じる
株式会社ユニクロの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ユニクロの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ストックオプション、通勤手当、社割など一般的な福利厚生はあるイメージ。ただ、住宅補助などはあまり聞いた事がない。
オフィス環境:
本社は有明で最寄り駅より徒歩ではなかなか厳しい距離なので、社員はほとんど都内4か所から出ている社員専用バスを予約して利用している。そのため通勤は便利とはいえず、かなりの時間をかけて通っている人が多いイメージ。自身もタイムロスだと感じていた。
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