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株式会社ジーユーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
459万円168~942万円138

(平均年齢29.1歳)

回答者の平均年収459万円
回答者の年収範囲168~942万円
回答者数138

(平均年齢29.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
477万円
(平均年齢31.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
453万円
(平均年齢28.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(360件)
すべての口コミを見る(2789件)

株式会社ジーユーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 販売(店長職)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
福利厚生:
全国転勤社員は社宅扱いとなり補助してもらえる(但し地域によって補助限度額がある)。給与から天引きされるのでありがたい。

オフィス環境:
店舗勤務になると、店舗によって環境は全く違う。新店だと勿論綺麗で設備も最新なので快適に仕事ができるが、十数年経っている店舗だと修繕が必要だったり設備が古くアップデートされていないことも多い。修繕は基本自力で行い、どうにもならない場合は依頼をかけるのだが、この修繕費も経費に関わるので最終的に店舗実績(=自身の成果)に繋がってしまう。

株式会社ジーユーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:
毎週シフト提出をする為、融通はききやすい。しかし、店舗や店長によっては固定シフトにされたりする。また、土日祝日、GW、年末年始は繁忙日な為、基本出勤が必要となってくる。
アルバイトやパート希望の方は、遅番の時間帯が出れると採用されやすい。
また、有給休暇も自己申請の為、取得しやすい。

多様な働き方支援:
正社員以外の副業は可能。
半期に1度契約更新がある為、働き方に変更がある場合は伝えやすい。
店舗勤務のリモートワークはなし。

株式会社ジーユーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.4
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:
トップダウン。上がこれと言ったら必ずそちらの方向に進まなければならない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは距離が近いので、働きやすくはあるが一方で、自分への評価は、その都度入店される瞬間評価でしかなく、そのときに、店舗の状態が悪いとシンプルに評価が下がるのでそこは難しく感じる。

ダイバーシティ・多様性:
ここに関しては、会社が重きを置いているところなので何も問題なく働けると考えている。

株式会社ジーユーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:
女性管理職等用も多く、性別によるものはないです。お子さんがいる方は時短を使っている方も多いです。
ただ、キャリアステップとしてまずは延長を目指すことになるのですが、小さいお子さんがいる方で自分以外の管理者が育っていない環境で店長をするとなると、何かあった時に休めないので望んだキャリア形成が難しいという声は多くあります。

株式会社ジーユーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:
社員研修は比較的多く、年々アップデートされています。
ただ、大前提店舗チームでの業績管理になるので個人として販売や営業のスキルアップをすることや個人としての貢献実感を感じることはかなり難しいです。
悪くいうと、正直本気で頑張らなくてもある程度お給料がもらえるのでモチベーションに差が出ます。

働きがい:
入社してすぐ代行者として配属されるため、早い段階で組織マネジメントや組織エンゲージメントに携われる点では他社より裁量があります。

株式会社ジーユーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
異動の多さによる環境変化がかなり多い
掲げているビジョンは素敵だが、経営陣の目指す具体案が抽象度が高くゴールの捉え方が人によって変わる。
全部いいとこ取りをしようとしていて自社の強みが結局よくわからない。

株式会社ジーユーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
事業の強み:
衣類という分野で低価格高品質かつ消費者の幅を広く持って商品展開できる点が魅力。また、ユニクロ筆頭にネームバリューがある中で店舗展開できるので他社よりも認知度が高いかつ売り上げ規模も大きい。

事業の弱み:
アパレルと言いながらファッションに疎い人がかなり多く、商材への興味がない販売員がほとんど。

株式会社ジーユーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
アルバイトも準社員も正社員も半期に2回程昇給・昇格チャンスはあるが、やる気次第。準社員でも最終グレードまで昇格すれば約1ヶ月程の賞与が半期に1回もらえる。正社員は約2倍かそれ以上もらえる(店舗の業績と本人の評価による)他、特別休暇も半期に8日程、有給休暇とは別にもらえる(消化必須)。正社員は半日有休も取得でき、福利厚生も充実している。

評価制度:
半期に2度ほどチャンスあり(希望者)。
完全実力主義で、アルバイト・準社員は業務評価の点数が目標点数に達していれば、テストを受ける事が可能。合格すれば昇格。
また正社員登用も希望すれば可能。ただし、上長の評価次第。ここをクリアし、面接に合格すれば正社員登用も可能。