株式会社ジンズの口コミ・評判

仕事内容がとても楽なところがいいです。
最初は視力測定など覚えることが多いですが、慣れてくると決まったことしかやらないため、毎日がルーティンワークのようになってきます。
お客様に似合う眼鏡を一緒に探してあげたりするので、接客が好きな方にはとてもいいと思います。

年俸制を12か月で割ったのが月給。新卒にしては基本月給が高めだった。役職になると色々と手当てがつく。自転車通勤でも通勤手当がつく。会社内の検定等に合格するとその都度昇給していくという、実力主義の会社なので、やりがいがある。

真実を書きます。まずサービス業の中ではかなり珍しく残業は店長でも月10時間もないです。また、休日は店長でも月9日、年間休日108日は必ず休めます。小売業では珍しくノルマもなく、自爆買いも皆無です。更には上下関係もあまり厳しくない風通しのよい会社です。管理職を目指す方にはには良いと思います。

残業はさせないようにする社風なので、よっぽどのことがない限り、ほとんど残業なし。したとしても、残業代は1分単位で出るので、そこは良かった。
でも、配属される店舗によっては残業が日常茶飯事なところもあるようなので、一概には言えないところもあると思うが…。

社員はもちろん、準社員から福利厚生が受けられる。また、全国移動社員、エリア社員、パートタイムなど働き方を選べ、申請すれば自由に変更できる。働く地域をある程度指定することも運が良ければ可能(全国移動社員以外)
調整が無料だったり、安く買えたり、すぐに仕上がったりと、お客様から「ありがとう」「助かった」と言われる機会が多いので、お客様の役に立つ事を実感できます。
いろんなところに住みたい人や接客が大好きな方にとっては最高の職場だと思います。

【職場の環境について】各店舗については店長によりそれぞれだが、東京本社はきれいな職場だと思う。フリーアドレスとなっていて、個人のＰＣ、備品等は自分のロッカーに片づけるようにしていることから、帰社時には机の上は基本的に何も置かれていない。ゴミもその日のうちに専用のごみ置き場に片づけるよう徹底されていて、さらに毎週金曜日は全スタッフが社内各所を掃除をすることになっている。

【研修制度について】店舗スタッフについては、研修専用の部署があるくらいなので体制はしっかりしていると思う。一方で本社スタッフについては、中途採用者が多いという背景から社内研修は総務・労務的なものが年に数回ある程度。また専門スキルアップ研修については社内にないため、各自興味のある外部研修に参加している。

e-ラーニングに基づいて勉強していけるのである程度のことは自宅でも自分でどんどん進めて学んで行けます。結局は実務をこなしていかないと覚えられないことが多いですが、覚えてしまえば楽です。
最初に測定方法を学ぶときに難しく感じますが、それ以外は誰でもできるような内容ばかりなので学びやすいです。

正社員や準社員をはじめアルバイト、パートの方も、ウェブの学習機能を使ったり、勉強会に参加したりして専門的な知識も学べる様になっているので個々に応じてスキルアップや役職のアップが望めるので上を目指したい方にはすごくいい環境ではないかと思います。

専門知識について詳しく学べたり、
一般の販売スタッフから副店長に上がるのが早いです。
給与面も他の販売職とくらべると格段に良く、正社員になると家賃補助も出るので接客販売業の中ではかなり金銭面では満足できるのではないでしょうか。