株式会社ジンズホールディングスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
賞与はありません。ただ最近はインセンティブ給と言って、売上などの条件が一定以上になると一人当たり5000円近くが毎月もらえます。
どうやらこれは少しでも働きがいを感じて欲しいという施策らしいです。ただ、お店の客層や立地条件にかなり依存します。そんな多少の金額で意欲はアップまでするはずありません。そんなことをするなら少しでも給料をあげたほうがやる気上がるのにと思います。

最近は人手不足が目立ち付け焼き刃で無理やり新人の、レベルアップをするのに必死

なので変に昇格して給料を上げるより投資などをした方がよっぽど自分のためになります。

副業もできないので結婚して子供を育ててというのはこの会社では金銭面でかなり苦しいと思います。

入社一年目〜三年目くらいまでは周りの友人などと同じくらいの給料になると思いますが、それ以降はかなりの差がつくと思います。

評価制度:
アルバイトやパートの方は自社の試験に合格すると時給が上がります。数段階あるのでやる気があれば時給はしっかり上がります。
社員の給料ですが、基本的に副店長の資格をもったり店長になると上がります。ただ昇格するには周りの環境に恵まれる必要があります。個人というより周りの協力が必須という感じです。年功序列ではなく、実力主義です。

給与制度:
学生のアルバイトやパートで働くとしたら、時給は高いのでいいと思います。フルタイムで働くのであれば賞与もありませんし退職金の制度もありません。(株の積立は出来ます)残業代で稼ぐと言う感じです。自分が中途で働いてコツコツ会社内の検定をとって時給を上げて行っても新卒で入ってきた子たちは初任給で手取り20万ぐらいです。仕事自体にやりがいはありますが、モチベーションが上がらないと気持ち的にしんどいです。インセンティブで、CSと売り上げ計画が次の目標に達していれば僅かに賞与がはいります。と言っても数千円程度です。会社の情報を確認するための媒体が様々でまとまりが無いので、見逃すことがあったり、共有が遅かったりします。入社して初めから社員や本社で働きたい気持ちがあるなら計画的に準社員→社員→エリアリーダーと進めていけば良いと思いますが、時給がいいからと言って長く社員として働こうとすると周りからあまりいい目で見られません。(店舗によると思いますが、会社に対しての熱量が高いと、居心地が悪いです)接客のほか技術的なことが多いので、勉強が多いです。やりがいはありますが管理職まで行かない限り転職の際にはあまり強みにはならなそうです。

給与制度:
役職につくことで、給与が上がる仕組みになっています。まず副店長(サブ)にならないと給与は上がらないです。それ以外の方法としては、店長資格を取得すれば上がりますが、店長資格取得のためには、サブになれるくらいの実力が必要と思います

評価制度:
社内資格を取得していき、役職(サブ、店長)につく事で給与が上がる仕組みです。ベテランの方でも、役職についていない為、新卒と同じ給与の人もいます。店長になるにしても、店長のポジションが空けばそこに配属なので、店長資格取得してもすぐには店長になれないです。本社までの道のりは、現場からだと店長にならないと本社の役職に挑戦できる権利も基本的になく(店長ならなくても挑戦できる事あるが、条件が難しい)、挑戦できる機会も多くはない。半期に一回か、3か月に一回とかだったと思います。

教育・研修：最近の検定のレベルが現場社員が求めているレベルとかなり乖離している雰囲気を感じた。『お客様はジンズにそこまでの接客を求めているのかな？』と、JofJINSの事業を知った時と感じた事だが、あくまで眼鏡業界におけるジンズというブランドにお客様が求めてい接客応対を継続的に新鮮に続くように『今どんな市場ニーズがあってJINSブランドはこう課題が残るから、現場は次こんな頑張りを増やした接客仕事が求められていますよ』と言葉で定期的に説明してくれた方が、店員にも『社会貢献の自尊心』がめばえてお客様にも『分かってるな』という満足度・購買意欲の向上になりいいんじゃないかなと思った。SPAの製造から販売まで一貫してブランドを作る企業としてやっぱり他のどんな利益より、メインブランドの経常利益向上に一役買う一番の仕事が教育だと思うので。検定のチェックリストばかりブラッシュアップするのはとても勿体ないと思った。

事業での社会貢献：【新規事業について】JINSは眼鏡の販売が主な仕事であるが、それ以外にも様々な付加価値を作る新規事業が誕生している。どれも『どんな価値を社会に残すのだろう』と事業テーマについて面白いなと思う気持ちは湧く。ただ会社の中にいる時に、『業界が今どんな状況にあり、どんな課題が生まれているから、今JINSブランドは○○という企業課題に立ち向かわなければ伸びしろに危機が…』的発想が出来る人材って、どの人も中途採用の外部からきた、眼鏡の主要ブランドに関わった事が無い人達のみであった。内部ののし上がりと外部からの引き抜きでその実力差が開いてしまうのはしょうがない気もするが、内部の能力を磨くか外部からの引き抜きで大活躍している人にJINSの主力商品に強い興味を持ってもらうか。どちらかの努力を頑張らないうちは会社の事業に一貫性は後にも先にも生まれないんじゃないか？と思う。

給与水準：ボーナス無し。退職金も自分が会社に積み立てていなければ無し。もうじき2年経ちますが大体手取りは月20万いかないくらい。私が就職を探している時に新卒にしては給料が良いと売りにしてましたが、今となると仕事できない入りたての自分とバリバリ仕事が出来る副店長の給料が同じとは恐ろしいです。店長になればグンと上がるようですが、そこまでの道のりは長い上に、スタッフの細かいランクを上げるのも条件が多くエリアのリーダーの協力も必要です。今はせっかく長く働こうとしてくれるスタッフの給料を上げるよりも、人手不足で新人スタッフに視力測定やメガネの加工などを叩き込むのが先みたいです。それだから給料を理由にせっかく新卒で今年一年頑張って来たスタッフが転職活動を始めています。まさに今働く店舗にもいます。しばらく人手不足で長期に働く方には良い給料の知らせはなさそうに思えます。

福利厚生:
退職金はありません。
住宅補助があります。(特定の賃貸会社から借りれば)
持株会あります。社員に対する優遇もあります。
稀に商品を無料頂いたり、レンズ交換できたりのがあります。

給与制度:
年次では昇給せず、実力主義のため常に上を目指して努力し続けなければ何年いても新入社員と同じ給与です。
副店長であっても社内資格試験をパスしなければ昇給しないので、受からなければ給与が変わらないまま副店長という責任のある立場におかれます。

評価制度:
完全実力主義です。

事業の強み:
業界ナンバーワンのシェアを誇っており、知名度も高い為、お客様の数は多い。
コロナに対する対応も含めて、従業員を大切にする姿勢や新しいことん積極的に取り入れる柔軟性を持ち合わせている。

事業の弱み:
現在はまた店舗にお客様が来ているが、今後技術が進歩し、オンラインだけで視力を測るなど店舗へ行く必要がなくなり需要が少なくなってきた時に全国に店舗を拡げていることが大きく影響してくると思われる。

勤務時間・休日休暇:
休日は販売職なので年末年始やお盆などの繁忙期には休みが少なくなるが、それ以外は有給や連休も取りやすく、副店長でも3連休を取ることが可能。

女性の働きやすさ:
自分が所属していた店舗でも産休・育休中のスタッフもおり、しっかりと戻る場所も用意されているので家庭をもっている方には働きやすいと思う。