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株式会社ジンズホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
342万円220~700万円63

(平均年齢29.7歳)

回答者の平均年収342万円
回答者の年収範囲220~700万円
回答者数63

(平均年齢29.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
638万円
(平均年齢42.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
323万円
(平均年齢28.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(255件)
すべての口コミを見る(1901件)

株式会社ジンズホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
福利厚生:
レオパレスであれば住宅補助が出たかと思います。かなり前の記憶なので曖昧ですが、7割ほど負担してくれる。実家から通える場所の場合は住宅補助は出ません。本社勤務の際は1年だけ住宅補助が出て、2年目からは補助なしでした。
通勤手当は全額でます。退職金はないため、持株会に加入して、毎月給料から積み立てる方式です。

オフィス環境:
店舗は路面店、イオン内にあるイメージ。本社は東京で立地が良いです。本社では会議室が多くあるイメージです。

株式会社ジンズホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理

3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:
どの会社でも言えることではあるが部署によって異なる。大半は残業がない部署ではあるが、一部部署では残業が状態化しており、人の入れ替わりが激しいように見受けられる。
なお、業務を調整さえできれば、有給休暇は自由に取れるが、自分の場合は法定義務である5日間を撮ることは困難な状況にある。

多様な働き方支援:
部署によって任せられているが、経営層はリモートワークについて良い印象を持っていないように見受けられる。

株式会社ジンズホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
visionの浸透度はかなり高いと思います。パートさんですら知っている。

組織体制・コミュニケーション:
若い世代中心の会社なのでコミュニケーションは多いです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はかなり尊重されていると感じます。visionとのブレはそこに関してはないと思います。

株式会社ジンズホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:
結婚するまでは土日休みがなくてもいいとは思います。結婚を考えると長期で働くには難しい職だと感じます。
あと、正社員ではなく職位変更しパートとして働くくらいがちょうどいいかもしれないです。
お給料もパートにしてはいい方かと思います。

株式会社ジンズホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 店舗クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗オペレーション/ サブ

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:
OJTやリモート研修、Eラーニングなど、教育に関する基本的な制度は備わっております。また社内検定に合格すると少しではありますが時給アップもあります。

働きがい:
個性豊かな方が多いことやお客様と常に関わることができるので、コミュニケーション力や人を知るという観点では非常に勉強になり、次の仕事に活かせることができました。

株式会社ジンズホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 店舗クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗オペレーション/ サブ

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社が掲げる方針や企業理念、目指す先などに共感があり入社しましたが、店舗や店長によりルールが違うことや人で区別をしている部分が大きかった為、成長が止まってしまう従業員や方向性を見失ってしまう方も多かったのが印象的でした。

ですが店長やマネージャーの方々のマネジメント力が上手く発揮すればまだまだ成長する可能性のある会社です。

株式会社ジンズホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 男性/ 店舗クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗オペレーション/ サブ

3.5
口コミ投稿日:2023年12月29日
事業の強み:
眼鏡のドライブスルーや移動販売、カフェ事業の展開など枠に囚われず幅広く挑戦している企業なので将来性だけでなく、新しい可能性や色々な経験をしたいという方には強い企業かと思います。

事業の弱み:
近年日本国内で伸びているO社のように
年1回店長やマネージャーの昇進降格に関しての公開評価を全従業員が見れるような取り組みを行ったり、社員の異動に関しても何年在籍したら異動などと人材確保や店舗改善のためにも必要最低限の納得ができる落とし所は作るべきだと感じます。

事業展望:
眼鏡業界は今後も伸びしろがありますが、ここ数年の国内外の情勢や働く形が変わりつつある中で、いかに競合店の良い部分を吸収し自社の悪い部分は如何に早く改善できるかで差が広がるかと思いますので。スピードが重要なのではと感じます。

株式会社ジンズホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理

3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 10万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
ドラスティックに変動する。
個人の評価でかなり変わるし、それが原因で辞められても仕方ない気がするくらいのレベル感。

評価制度:
優秀な人であれば、年齢問わず上にあげてもらえる点は非常に素晴らしいと思う。しかしながら、プロパーの管理職は少なく、大半が中途採用者で占められている。どうしても人を育てる余裕が無い結果がこの状況を招いてるように感じる。