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株式会社ジンズホールディングスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.8
(回答:90人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義4.2
  • 活気のある風土4.2
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦4.4
  • 経営陣の手腕3.7

株式会社ジンズホールディングスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ジンズホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1590件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ジンズホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ジンズホールディングスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

321万円 (平均年齢 28.6歳)

回答者の年収範囲

23~1234万円

回答者数

110 (正社員)

回答者の平均年収 :321万円 (平均年齢 28.6歳)
回答者の年収範囲 :23~1234万円
回答者数 :110 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
294.0 万円
(平均年齢 23.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
562.5 万円
(平均年齢 40.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
304.8 万円
(平均年齢 28.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
750.0 万円
(平均年齢 38.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
650.0 万円
(平均年齢 39.0歳)
回答者: 男性/ エリア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
福利厚生:
社員購入割引はあるが、これといって福利厚生が充実してはいない。全国転勤可の社員であれば住宅手当があるが、地域限定社員の場合は何もない。退職金もなく、長期間働くメリットは無く思える。

オフィス環境:
店舗の環境によってバックルーム兼休憩室があったりテナントの場合はテナントの休憩室による。
テナントによっては社員食堂があったり、専用のコンビニがあったりするが、何もないところはテーブルと椅子のみだったりする。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者: 女性/ 店舗オペレーショングループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は通勤時間が1時間半を超える場合は家賃の約7割を会社が負担してくれる。賞与や退職金はなく、店舗の売り上げなどを加味したインセンティブが月に数千円貰える程度。

オフィス環境:
配属される店舗によって変わる。デベロッパーの休憩室があるところではそこで休むことができるが、ない場合は店舗のバックヤードなどで休憩を取ることになる。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ クリエーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業事業部/ 社員
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は無いです。
社員持ち株制度、交通費支給、住宅補助(会社指定物件)、健康診断、健康保険、社割制度自社製品30%引き

オフィス環境:
本社のオフィスは綺麗。
各店舗のオフィスは店舗のバックルームになるのでそのお店の規模感によってスタッフ5人が作業できる広さもあれば、すれ違う事が億劫な店舗もあり差が大きい。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みはおおいのでその点不満はないです。
シフト制なので。

多様な働き方支援:
店舗スタッフにはそういったことはないです。
本社勤務の方であれば
リモートなどがありましたが、店舗によってはコロナでもオープンしましたし、閉まってるところもありました。

口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりと確保されています。が、連休は取りにくく毎年旅行に行くようなことはできません。

多様な働き方支援:
シフト制なので早帰りはありません。副業も認められていません。そもそも副業できるような勤務時間にはなってないので、バレないとしてもできないと思います。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ クリエイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アイウェア事業部/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。
ただ退勤時間間近にお客さんが増えて混雑すると暗黙の了解で残業させられることがあります。

休日はしっかりと月9日とれます。有給も申請すれば文句など言われなくとれます。
ただ自分の担当したお客さんなどから指摘があると休日でもお店から電話があるのでそこはストレス。

多様な働き方支援:
店舗に勤務してるとリモートワークはないです。
早帰りはお店がかなり暇だと有給を半分使って帰れたりします。
副業は禁止です。

口コミ投稿日:2020年09月12日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
特に何も感じなかったです

組織体制・コミュニケーション:
店舗スタッフ同士仲いいところは仲いいです
上司とも気軽に話せますし。

ダイバーシティ・多様性:
特に無いです。

口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 男性/ クリエーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業事業部/ 社員
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
アイウェアの概念を崩すアイデアを盛んに
出しています。
社風として新しいことをしようと言う空気はあります。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良く、プライベートで遊びに行かれる方も多いです。
体育会系が強い面もあるので飲み会は少し多く感じます。

ダイバーシティ・多様性:
ここ5年くらいから、海外スタッフ採用が増えてきており本社スタッフにも海外出身者が多くなっています。しかし、ライフワークバランスのせいもあり働き方の各インバウンドスタッフの背景を意識した働き方の多様性実現していません。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗オペレーション/ 社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
マインドが高く、リーダーシップが取れる方は向いていると感じます。
上場していますが、給与は低いと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
新卒どおしのコミュニケーションはあると思いますが、中途採用については店舗以外はあまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
やる気があればどんどん昇給出来る環境はありますが、店長に空きが出ないと昇進はできないので勝ち取っていきたい方、競争という点では不満足はあるかも知れません。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ クリエーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業事業部/ 社員
2.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の出世できないと言う固定概念は無く、女性の店長や役員の方もいらっしゃり自社内キャリアを築く上での問題はないと思います。
しかし、結婚や育児を見据えると
育休・有休が店舗の忙しさや店長次第で取れない事がある。加えて土日休みは基本ないため行事等の参加も難しい。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休制度はしっかり整っている。
正社員勤務1年以上なら取得可能(手続きがかなり面倒だが)スタッフ数が多いのでシフトのカバーはなんとかなるので、いざというときの休暇はとりやすいです。(この春から有休消化も二ヶ月に一度は消化が義務化された)
またキャリアアップ研修なども近年は実施されており、産後の豊富な雇用形態の紹介やキャリアアップチャレンジ制度により本部勤務に転じたり、
女性社員の不安のケアに注力している傾向があります。あと、異動が多い故に男女の出会いが多く風通しもよいので社内恋愛がかなり多いです。(正社員同士の結婚は祝金も出ます。)
口コミ投稿日:2019年05月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:入社してから結婚出産をし、今子育てをしながら時短社員で働いていますが、労務に直接電話をかけて相談をしたり家庭を優先できるように色々と考えてもらえます。入社8年くらいですが、入社した当初はこんなに制度が整っておらず、結婚や出産になると辞めないといけないかなと思ってました。しかし、会社の制度が色々と整ってきて、より良くするために本社からわざわざ時短社員の働き方についてヒヤリングに来てくれたりと社員のことを考えてくれているのがわかって安心できます。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ クリエーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
どの仕事もそうだと思うのですが基本的に、業務を覚えた後は自分なりにどう進めていくかを考えながら働くスタイルです。ガチガチに接客の仕方が決まっている訳ではないので、提案の仕方、接客方法を考える中でスキルはついた気がします。ただ、接客業なので、市場価値を高めるスキルがつくかというとそれは個人次第、店長になるなど必要かと思う

働きがい:
お客様から感謝の言葉を貰える、アンケートで名前挙げてもらえた時はやりがいを感じました。

口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗オペレーション/ 社員
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修を通じて眼鏡の知識はしっかりと学べます。
成長したいという方はどんどん学んでいける環境はあると思います。
眼鏡以外の成長については自分から学ぶ姿勢が必要です。

働きがい:
お客様に喜んで頂いた時は最高に嬉しい気分になります。
スタッフ間はとても仲の良い店舗が多いように感じますので環境は良いと思います。
給与に重きを置いてい方よりも社会貢献にやりがいを感じる方にはおすすめだと思います。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ クリエーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業事業部/ 社員
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
- スタッフの教育マネジメント
- スタッフの勤怠管理
- 売上を意識した店舗でのお客様への営業活動
上記の成長は店長になると機会が生まれる。
会社からは、研修・検定を受けてくださいと言う支援のみのため、転職を視野に入れると自主的に学ばないといけないことが多い

働きがい:
人の出来るようになった瞬間を感じる機会が多いため人を喜ばせる事がやりがいを感じる

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:眼鏡は一定の世代に向けた商品ではなく、全世代に向けた商品であることが魅力に感じました。また商品だけでなく、入社の説明を行なっていた当時の人事の方がとてもキラキラしていて私もこのような人と一緒に働きたいと思いました。入社後、先輩スタッフも優しく人が良い会社の印象は変わりませんでした。しかし想像以上に眼鏡を売るまでに覚えることが多く苦労しました。周囲の方々のフォローがあり乗り越えられました。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ クリエイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アイウェア事業部/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
客層が悪い。やはり安物のメガネなのでがめつい人が多い。
給料が低い 入社したての新人とベテランスタッフの給料が一緒なのは不味いと思った。
暇な時間が多い。勤務する8時間が無駄に感じることも多々ある。

口コミ投稿日:2020年09月12日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:新卒は合同説明会等で「会社のビジョン」に共感して入社するが、実際働く人は「未経験OK」「学歴不問」「アットホームな雰囲気」等の条件を見て入社する。ここの意識格差が新卒の「こんなはずじゃなかった」に繋がっている様な気がする。志がある人は浮く。会社はやる気がある人というか従順で辞めない人を探しているようか気がする。
口コミ投稿日:2019年07月19日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
事業の強み:
伸びると思います。
今年から新しいことをスタートさせてて
売上も好調のようなので。

事業の弱み:
わかりません

事業展望:
成長していくと思います。
海外展開、新しいブランド作成などに力入れてるので。

口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ クリエイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アイウェア事業部/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
メガネとしては安いので会社の売り上げが極端に下がることは無いと思います。

事業の弱み:
離職率が高すぎる。
毎月誰かしらが退職します。
原因は大体は給料です。
スタッフの知識が弱い。
メガネが壊れやすいのでクレームが多い

事業展望:
おそらく売り上げは安定すると思います。

口コミ投稿日:2020年09月12日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:MagnifyLife(人々の人生を豊かにする)といったビジョンを掲げているためブレがありません。商品にもその想いが込められ目の悪い人の眼鏡から新しい価値がある商品を日々作り出しています。会社の挑戦や成長する姿勢は店舗で働くスタッフにも影響しています。スタッフ一人ひとりの成長を促す制度やサポートしてくれる周囲の人がいるため、人としての成長スピードを速く感じています。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ クリエイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アイウェア事業部/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
280万円--万円--万円--万円--万円
年収280万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与はありません。ただ最近はインセンティブ給と言って、売上などの条件が一定以上になると一人当たり5000円近くが毎月もらえます。
どうやらこれは少しでも働きがいを感じて欲しいという施策らしいです。ただ、お店の客層や立地条件にかなり依存します。そんな多少の金額で意欲はアップまでするはずありません。そんなことをするなら少しでも給料をあげたほうがやる気上がるのにと思います。

最近は人手不足が目立ち付け焼き刃で無理やり新人の、レベルアップをするのに必死

なので変に昇格して給料を上げるより投資などをした方がよっぽど自分のためになります。

副業もできないので結婚して子供を育ててというのはこの会社では金銭面でかなり苦しいと思います。

入社一年目〜三年目くらいまでは周りの友人などと同じくらいの給料になると思いますが、それ以降はかなりの差がつくと思います。

評価制度:
アルバイトやパートの方は自社の試験に合格すると時給が上がります。数段階あるのでやる気があれば時給はしっかり上がります。
社員の給料ですが、基本的に副店長の資格をもったり店長になると上がります。ただ昇格するには周りの環境に恵まれる必要があります。個人というより周りの協力が必須という感じです。年功序列ではなく、実力主義です。

口コミ投稿日:2020年09月12日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
220万円--万円--万円--万円0万円
年収220万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)0万円
給与制度:
学生のアルバイトやパートで働くとしたら、時給は高いのでいいと思います。フルタイムで働くのであれば賞与もありませんし退職金の制度もありません。(株の積立は出来ます)残業代で稼ぐと言う感じです。自分が中途で働いてコツコツ会社内の検定をとって時給を上げて行っても新卒で入ってきた子たちは初任給で手取り20万ぐらいです。仕事自体にやりがいはありますが、モチベーションが上がらないと気持ち的にしんどいです。インセンティブで、CSと売り上げ計画が次の目標に達していれば僅かに賞与がはいります。と言っても数千円程度です。会社の情報を確認するための媒体が様々でまとまりが無いので、見逃すことがあったり、共有が遅かったりします。入社して初めから社員や本社で働きたい気持ちがあるなら計画的に準社員→社員→エリアリーダーと進めていけば良いと思いますが、時給がいいからと言って長く社員として働こうとすると周りからあまりいい目で見られません。(店舗によると思いますが、会社に対しての熱量が高いと、居心地が悪いです)接客のほか技術的なことが多いので、勉強が多いです。やりがいはありますが管理職まで行かない限り転職の際にはあまり強みにはならなそうです。

口コミ投稿日:2020年10月12日
回答者: 男性/ クリエーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
294万円--万円--万円--万円--万円
年収294万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役職につくことで、給与が上がる仕組みになっています。まず副店長(サブ)にならないと給与は上がらないです。それ以外の方法としては、店長資格を取得すれば上がりますが、店長資格取得のためには、サブになれるくらいの実力が必要と思います

評価制度:
社内資格を取得していき、役職(サブ、店長)につく事で給与が上がる仕組みです。ベテランの方でも、役職についていない為、新卒と同じ給与の人もいます。店長になるにしても、店長のポジションが空けばそこに配属なので、店長資格取得してもすぐには店長になれないです。本社までの道のりは、現場からだと店長にならないと本社の役職に挑戦できる権利も基本的になく(店長ならなくても挑戦できる事あるが、条件が難しい)、挑戦できる機会も多くはない。半期に一回か、3か月に一回とかだったと思います。

口コミ投稿日:2020年09月18日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:最近の検定のレベルが現場社員が求めているレベルとかなり乖離している雰囲気を感じた。『お客様はジンズにそこまでの接客を求めているのかな?』と、JofJINSの事業を知った時と感じた事だが、あくまで眼鏡業界におけるジンズというブランドにお客様が求めてい接客応対を継続的に新鮮に続くように『今どんな市場ニーズがあってJINSブランドはこう課題が残るから、現場は次こんな頑張りを増やした接客仕事が求められていますよ』と言葉で定期的に説明してくれた方が、店員にも『社会貢献の自尊心』がめばえてお客様にも『分かってるな』という満足度・購買意欲の向上になりいいんじゃないかなと思った。SPAの製造から販売まで一貫してブランドを作る企業としてやっぱり他のどんな利益より、メインブランドの経常利益向上に一役買う一番の仕事が教育だと思うので。検定のチェックリストばかりブラッシュアップするのはとても勿体ないと思った。
口コミ投稿日:2019年07月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:【新規事業について】JINSは眼鏡の販売が主な仕事であるが、それ以外にも様々な付加価値を作る新規事業が誕生している。どれも『どんな価値を社会に残すのだろう』と事業テーマについて面白いなと思う気持ちは湧く。ただ会社の中にいる時に、『業界が今どんな状況にあり、どんな課題が生まれているから、今JINSブランドは○○という企業課題に立ち向かわなければ伸びしろに危機が…』的発想が出来る人材って、どの人も中途採用の外部からきた、眼鏡の主要ブランドに関わった事が無い人達のみであった。内部ののし上がりと外部からの引き抜きでその実力差が開いてしまうのはしょうがない気もするが、内部の能力を磨くか外部からの引き抜きで大活躍している人にJINSの主力商品に強い興味を持ってもらうか。どちらかの努力を頑張らないうちは会社の事業に一貫性は後にも先にも生まれないんじゃないか?と思う。
口コミ投稿日:2019年07月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナス無し。退職金も自分が会社に積み立てていなければ無し。もうじき2年経ちますが大体手取りは月20万いかないくらい。私が就職を探している時に新卒にしては給料が良いと売りにしてましたが、今となると仕事できない入りたての自分とバリバリ仕事が出来る副店長の給料が同じとは恐ろしいです。店長になればグンと上がるようですが、そこまでの道のりは長い上に、スタッフの細かいランクを上げるのも条件が多くエリアのリーダーの協力も必要です。今はせっかく長く働こうとしてくれるスタッフの給料を上げるよりも、人手不足で新人スタッフに視力測定やメガネの加工などを叩き込むのが先みたいです。それだから給料を理由にせっかく新卒で今年一年頑張って来たスタッフが転職活動を始めています。まさに今働く店舗にもいます。しばらく人手不足で長期に働く方には良い給料の知らせはなさそうに思えます。
口コミ投稿日:2019年02月 6日
回答者: 男性/ クリエーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は基本ありません。何年続けていても何もしなければ新卒入社1年間が最も給料が高いという謎の状況になります。給料を上げる方法はいくつかありますが、副店長の資格や眼鏡屋として特別な技術の資格を取れば少し上がる程度です。はたまた店長クラスやそれ以上になれば少しは上がります。しかしながら、賞与は0なので、同年代と比べると数百万単位で給料は低いです。一人暮らし独身なら贅沢しなければお金は溜まっていくでしょうが、それ以外では厳しく共働きかつ贅沢なしの生活になりますので、若いうちに1人で働く分には充実しているかと思われます。

評価制度:
評価は会社の理念に基づいてその鍵穴に合わせれた人のみが評価を得れる仕組みです。

口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:今は通常の店舗スタッフです。仕事内容は、売り場でのメガネのクリーニングや整理、受付、視力測定、メガネの加工、メガネの受け渡し、メガネの調整、メガネフレームやレンズなどの品出し、情報のチェックが主な仕事です。覚える事が多く、社員スタッフでも賃金が見合ってないと言うくらいなのに社員と同じ仕事を準社員やパートの方もやっているのがおかしくないかと思っています。そう思う人が意見を挙げているとは思いますが仕事内容を減らすか賃金を考えるかして欲しいところです。あとはメガネデザインが入ってくるのを待つばかりでこちらから提案したり案を聞かれたりする事がないです。正直同じデザインばかりでスタッフも陳列に困っているレベルです。デザインとかをしたい方は本社まで何年も何年もかけて上がるか、コラボを持ちかけられるほどのアーティストになるしかないです。
口コミ投稿日:2019年02月 6日
回答者: 男性/ エリア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円25万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
職位が変われば昇給があるが、そうでないと給料が変わらない。マイスター制度という技術、接客の社内規程の資格があり、取得するとその手当があるが、合格するには相当な努力が必要。店長や上を目指す人はいいが、そうでない人はずっと給料は変わらない。

評価制度:
やる気と熱意さえ有れば、どんどん職位が上がっていきます。年4回社員試験があり、中途で入社しても1年で社員、2年で店長という人も多くいます。以前は出店ラッシュもあり上を目指す人はどんどん職位が上がっていきましたが、近年は出店も落ち着き、そういった人は少なくなってしまった印象。

口コミ投稿日:2020年07月 5日

株式会社ジンズホールディングスの回答者別口コミ (146人)

  • 販売員
2021年時点の情報
    男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
4.32021年時点の情報
  • 販売
2021年時点の情報
    男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 300万円以下
4.02021年時点の情報
  • ショップスタッフ
2021年時点の情報
    女性/ ショップスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 300万円以下
3.72021年時点の情報
  • 経理財務
2020年時点の情報
    男性/ 経理財務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 601~700万円
4.02020年時点の情報
  • 販売
2020年時点の情報
    男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
5.02020年時点の情報

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株式会社ジンズホールディングスの求人リンク

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ジンズホールディングス
業界 流通・小売関連
化学・素材関連
URLhttps://corp.jins.com/jp/ja/
所在地 東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム 30F
従業員数1821名
連結従業員数3538名
設立年1991年
代表者田中 仁
上場年2006年
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(954人)/口コミ(5933件)

平均年収(正社員)372万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでか... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(802人)/口コミ(5776件)

平均年収(正社員)419万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1011人)/口コミ(4465件)

平均年収(正社員)442万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(992人)/口コミ(4429件)

平均年収(正社員)495万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(726人)/口コミ(4035件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / ASM・SM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与年2階、総合職手当在り(少額、1万円未満)... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1009人)/口コミ(3938件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(562人)/口コミ(3625件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(458人)/口コミ(2955件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(310人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(199人)/口コミ(2324件)

平均年収(正社員)782万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)