株式会社ジンズホールディングスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
社員購入割引はあるが、これといって福利厚生が充実してはいない。全国転勤可の社員であれば住宅手当があるが、地域限定社員の場合は何もない。退職金もなく、長期間働くメリットは無く思える。

オフィス環境:
店舗の環境によってバックルーム兼休憩室があったりテナントの場合はテナントの休憩室による。
テナントによっては社員食堂があったり、専用のコンビニがあったりするが、何もないところはテーブルと椅子のみだったりする。

福利厚生:
住宅補助は通勤時間が1時間半を超える場合は家賃の約７割を会社が負担してくれる。賞与や退職金はなく、店舗の売り上げなどを加味したインセンティブが月に数千円貰える程度。

オフィス環境:
配属される店舗によって変わる。デベロッパーの休憩室があるところではそこで休むことができるが、ない場合は店舗のバックヤードなどで休憩を取ることになる。

福利厚生:
退職金は無いです。
社員持ち株制度、交通費支給、住宅補助(会社指定物件)、健康診断、健康保険、社割制度自社製品30%引き

オフィス環境:
本社のオフィスは綺麗。
各店舗のオフィスは店舗のバックルームになるのでそのお店の規模感によってスタッフ5人が作業できる広さもあれば、すれ違う事が億劫な店舗もあり差が大きい。

勤務時間・休日休暇:
休みはおおいのでその点不満はないです。
シフト制なので。

多様な働き方支援:
店舗スタッフにはそういったことはないです。
本社勤務の方であれば
リモートなどがありましたが、店舗によってはコロナでもオープンしましたし、閉まってるところもありました。

勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりと確保されています。が、連休は取りにくく毎年旅行に行くようなことはできません。

多様な働き方支援:
シフト制なので早帰りはありません。副業も認められていません。そもそも副業できるような勤務時間にはなってないので、バレないとしてもできないと思います。

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。
ただ退勤時間間近にお客さんが増えて混雑すると暗黙の了解で残業させられることがあります。

休日はしっかりと月9日とれます。有給も申請すれば文句など言われなくとれます。
ただ自分の担当したお客さんなどから指摘があると休日でもお店から電話があるのでそこはストレス。

多様な働き方支援:
店舗に勤務してるとリモートワークはないです。
早帰りはお店がかなり暇だと有給を半分使って帰れたりします。
副業は禁止です。

企業カルチャー・社風:
特に何も感じなかったです

組織体制・コミュニケーション:
店舗スタッフ同士仲いいところは仲いいです
上司とも気軽に話せますし。

ダイバーシティ・多様性:
特に無いです。

企業カルチャー・社風:
アイウェアの概念を崩すアイデアを盛んに
出しています。
社風として新しいことをしようと言う空気はあります。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良く、プライベートで遊びに行かれる方も多いです。
体育会系が強い面もあるので飲み会は少し多く感じます。

ダイバーシティ・多様性:
ここ5年くらいから、海外スタッフ採用が増えてきており本社スタッフにも海外出身者が多くなっています。しかし、ライフワークバランスのせいもあり働き方の各インバウンドスタッフの背景を意識した働き方の多様性実現していません。

企業カルチャー・社風:
マインドが高く、リーダーシップが取れる方は向いていると感じます。
上場していますが、給与は低いと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
新卒どおしのコミュニケーションはあると思いますが、中途採用については店舗以外はあまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
やる気があればどんどん昇給出来る環境はありますが、店長に空きが出ないと昇進はできないので勝ち取っていきたい方、競争という点では不満足はあるかも知れません。

女性の働きやすさ:
女性の出世できないと言う固定概念は無く、女性の店長や役員の方もいらっしゃり自社内キャリアを築く上での問題はないと思います。
しかし、結婚や育児を見据えると
育休・有休が店舗の忙しさや店長次第で取れない事がある。加えて土日休みは基本ないため行事等の参加も難しい。

女性の働きやすさ：育休、産休制度はしっかり整っている。
正社員勤務１年以上なら取得可能(手続きがかなり面倒だが)スタッフ数が多いのでシフトのカバーはなんとかなるので、いざというときの休暇はとりやすいです。(この春から有休消化も二ヶ月に一度は消化が義務化された)
またキャリアアップ研修なども近年は実施されており、産後の豊富な雇用形態の紹介やキャリアアップチャレンジ制度により本部勤務に転じたり、
女性社員の不安のケアに注力している傾向があります。あと、異動が多い故に男女の出会いが多く風通しもよいので社内恋愛がかなり多いです。(正社員同士の結婚は祝金も出ます。)

女性の働きやすさ：入社してから結婚出産をし、今子育てをしながら時短社員で働いていますが、労務に直接電話をかけて相談をしたり家庭を優先できるように色々と考えてもらえます。入社8年くらいですが、入社した当初はこんなに制度が整っておらず、結婚や出産になると辞めないといけないかなと思ってました。しかし、会社の制度が色々と整ってきて、より良くするために本社からわざわざ時短社員の働き方についてヒヤリングに来てくれたりと社員のことを考えてくれているのがわかって安心できます。

成長・キャリア開発:
どの仕事もそうだと思うのですが基本的に、業務を覚えた後は自分なりにどう進めていくかを考えながら働くスタイルです。ガチガチに接客の仕方が決まっている訳ではないので、提案の仕方、接客方法を考える中でスキルはついた気がします。ただ、接客業なので、市場価値を高めるスキルがつくかというとそれは個人次第、店長になるなど必要かと思う

働きがい:
お客様から感謝の言葉を貰える、アンケートで名前挙げてもらえた時はやりがいを感じました。

成長・キャリア開発:
研修を通じて眼鏡の知識はしっかりと学べます。
成長したいという方はどんどん学んでいける環境はあると思います。
眼鏡以外の成長については自分から学ぶ姿勢が必要です。

働きがい:
お客様に喜んで頂いた時は最高に嬉しい気分になります。
スタッフ間はとても仲の良い店舗が多いように感じますので環境は良いと思います。
給与に重きを置いてい方よりも社会貢献にやりがいを感じる方にはおすすめだと思います。

成長・キャリア開発:
- スタッフの教育マネジメント
- スタッフの勤怠管理
- 売上を意識した店舗でのお客様への営業活動
上記の成長は店長になると機会が生まれる。
会社からは、研修・検定を受けてくださいと言う支援のみのため、転職を視野に入れると自主的に学ばないといけないことが多い

働きがい:
人の出来るようになった瞬間を感じる機会が多いため人を喜ばせる事がやりがいを感じる

入社理由・入社後の印象：眼鏡は一定の世代に向けた商品ではなく、全世代に向けた商品であることが魅力に感じました。また商品だけでなく、入社の説明を行なっていた当時の人事の方がとてもキラキラしていて私もこのような人と一緒に働きたいと思いました。入社後、先輩スタッフも優しく人が良い会社の印象は変わりませんでした。しかし想像以上に眼鏡を売るまでに覚えることが多く苦労しました。周囲の方々のフォローがあり乗り越えられました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
客層が悪い。やはり安物のメガネなのでがめつい人が多い。
給料が低い　入社したての新人とベテランスタッフの給料が一緒なのは不味いと思った。
暇な時間が多い。勤務する8時間が無駄に感じることも多々ある。

入社理由・入社後の印象：新卒は合同説明会等で「会社のビジョン」に共感して入社するが、実際働く人は「未経験OK」「学歴不問」「アットホームな雰囲気」等の条件を見て入社する。ここの意識格差が新卒の「こんなはずじゃなかった」に繋がっている様な気がする。志がある人は浮く。会社はやる気がある人というか従順で辞めない人を探しているようか気がする。

事業の強み:
伸びると思います。
今年から新しいことをスタートさせてて
売上も好調のようなので。

事業の弱み:
わかりません

事業展望:
成長していくと思います。
海外展開、新しいブランド作成などに力入れてるので。

事業の強み:
メガネとしては安いので会社の売り上げが極端に下がることは無いと思います。

事業の弱み:
離職率が高すぎる。
毎月誰かしらが退職します。
原因は大体は給料です。
スタッフの知識が弱い。
メガネが壊れやすいのでクレームが多い

事業展望:
おそらく売り上げは安定すると思います。

成長性・将来性：MagnifyLife(人々の人生を豊かにする)といったビジョンを掲げているためブレがありません。商品にもその想いが込められ目の悪い人の眼鏡から新しい価値がある商品を日々作り出しています。会社の挑戦や成長する姿勢は店舗で働くスタッフにも影響しています。スタッフ一人ひとりの成長を促す制度やサポートしてくれる周囲の人がいるため、人としての成長スピードを速く感じています。

給与制度:
賞与はありません。ただ最近はインセンティブ給と言って、売上などの条件が一定以上になると一人当たり5000円近くが毎月もらえます。
どうやらこれは少しでも働きがいを感じて欲しいという施策らしいです。ただ、お店の客層や立地条件にかなり依存します。そんな多少の金額で意欲はアップまでするはずありません。そんなことをするなら少しでも給料をあげたほうがやる気上がるのにと思います。

最近は人手不足が目立ち付け焼き刃で無理やり新人の、レベルアップをするのに必死

なので変に昇格して給料を上げるより投資などをした方がよっぽど自分のためになります。

副業もできないので結婚して子供を育ててというのはこの会社では金銭面でかなり苦しいと思います。

入社一年目〜三年目くらいまでは周りの友人などと同じくらいの給料になると思いますが、それ以降はかなりの差がつくと思います。

評価制度:
アルバイトやパートの方は自社の試験に合格すると時給が上がります。数段階あるのでやる気があれば時給はしっかり上がります。
社員の給料ですが、基本的に副店長の資格をもったり店長になると上がります。ただ昇格するには周りの環境に恵まれる必要があります。個人というより周りの協力が必須という感じです。年功序列ではなく、実力主義です。

給与制度:
学生のアルバイトやパートで働くとしたら、時給は高いのでいいと思います。フルタイムで働くのであれば賞与もありませんし退職金の制度もありません。(株の積立は出来ます)残業代で稼ぐと言う感じです。自分が中途で働いてコツコツ会社内の検定をとって時給を上げて行っても新卒で入ってきた子たちは初任給で手取り20万ぐらいです。仕事自体にやりがいはありますが、モチベーションが上がらないと気持ち的にしんどいです。インセンティブで、CSと売り上げ計画が次の目標に達していれば僅かに賞与がはいります。と言っても数千円程度です。会社の情報を確認するための媒体が様々でまとまりが無いので、見逃すことがあったり、共有が遅かったりします。入社して初めから社員や本社で働きたい気持ちがあるなら計画的に準社員→社員→エリアリーダーと進めていけば良いと思いますが、時給がいいからと言って長く社員として働こうとすると周りからあまりいい目で見られません。(店舗によると思いますが、会社に対しての熱量が高いと、居心地が悪いです)接客のほか技術的なことが多いので、勉強が多いです。やりがいはありますが管理職まで行かない限り転職の際にはあまり強みにはならなそうです。

給与制度:
役職につくことで、給与が上がる仕組みになっています。まず副店長(サブ)にならないと給与は上がらないです。それ以外の方法としては、店長資格を取得すれば上がりますが、店長資格取得のためには、サブになれるくらいの実力が必要と思います

評価制度:
社内資格を取得していき、役職(サブ、店長)につく事で給与が上がる仕組みです。ベテランの方でも、役職についていない為、新卒と同じ給与の人もいます。店長になるにしても、店長のポジションが空けばそこに配属なので、店長資格取得してもすぐには店長になれないです。本社までの道のりは、現場からだと店長にならないと本社の役職に挑戦できる権利も基本的になく(店長ならなくても挑戦できる事あるが、条件が難しい)、挑戦できる機会も多くはない。半期に一回か、3か月に一回とかだったと思います。