回答者: 女性/ 店舗開発、FC開発(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
店舗による。
大型店舗は社員数が多い為、公休日数+余裕があれば有休消化もしていた。基本は店長と社員1人体制のため、よっぽどの事が無い限りは休みが取れる。季節休は3日間で、有休と合わせて休暇を取ることも可能。7日間休んでいる社員もいたが、それは店舗の協力体制があってこそ+店長の腕次第な気もする。
自分は最大5連休獲得できました。シフトは遅番が多かったので、夜遅くに帰る事がほとんどだった。
本社は基本土日祝日は休み。閑散期は金曜に有休を取り3連休を作っていたことが多かった。GWやお盆と年末年始も基本休みだが、ヘルプが必要な店舗に数日間行く事もある。
多様な働き方支援:
本社は基本フレックス制度が導入されている。
部署によっては週1〜2リモートOKのところもあった。
株式会社アダストリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アダストリアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売スタッフ
保育料半額負担制度あり
交通費は月額5万まで支給
(公共交通機関利用・車通勤利用で)
大型店舗で社員が3〜5人
小規模・普通規模店舗で社員が2〜3人
他はアルバイトスタッフでの運営になります。
オフィス環境:
お店の場所によっては駅からアクセスが悪い場所もあり、その場合はバスや車が必要になります。
自転車やバイクは駐輪場代が出ませんので自費です。(施設の従業員駐輪場があれば無料です)
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