日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

株式会社アダストリアの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:132人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土4.1
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.9
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
364万円
(平均年齢 28 歳)
残業時間(月間)
17時間
給与・年収の納得度63 %
勤務時間の納得度72 %
休日・休暇の納得度80 %
職場の人間関係の満足度75 %

株式会社アダストリアの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社アダストリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1999件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社アダストリアへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社アダストリアの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

364万円 (平均年齢 28.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

152 (正社員)

回答者の平均年収 :364万円 (平均年齢 28.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :132 (正社員)
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:人間関係ですとバイトパートも多いブランドです。メンズレディスキッズと幅広い年齢層をターゲットにしてる分、年齢も様々。なので入店時は歳の近いスタッフも居ればお母さんくらいのスタッフも居て、馴染みやすかったです。各雇用形態のスタッフによって、得意不得意も補ってくれていたり急な休みなどもカバーし合えるので学生さんや主婦さん働きやすい環境かなと思います。私が居たお店は、ほぼ社員は3.4人居る店舗だったのでスタッフたちをまとめるのも1人じゃないという安心感もありましたし、業務も振り分ける事ができたりします。教育も全て持つ訳ではなく協力して出来るので引き継ぎさえしっかりやれば滞りなく運営できます。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
回答者:30代 / 男性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 301~400万円
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:家賃手当は15000円でしす。決して満足いくものではないです。交通費は全額支給で毎月なので、その点は良かったです。
オフィス環境:店舗によります。イオン系列は22時まで営業してるので、帰りは遅くなります。基本、館の共有スペースがあるのでそこでお昼は食べれます。しまいブランドの人たちとは仲良くなれるのでそこはよかったです。本社は都内のいいところにあるので、本社に入ったら普通に楽しく働けるんじゃないですかね。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:自身の店舗では、セールの時期になると、歴の長いスタッフは残業しなくてはいけない雰囲気がありました。私も残業しました。また、売場作成等による社員の残業が目立ちます。店舗にもよると思いますが、自店では残業して売場作成をすることが日常化していたので、本当に残業が必要な状況の時に社員が残業出来ないという事が発生しました。例えば、年末年始のセールの際、残業し過ぎて残れないからと言って、社員が定時で退勤したにも関わらず、当時学生であった私含めアルバイトのみが残業した事もありました。基本的に残業はありませんが、繁忙期はそもそものシフトが10時間勤務×3連勤+9時間勤務+8時間勤務でした。人手が足りてない店舗や、フルタイマーが少なく、主婦さんやパート勤務の人が多い店舗ではフルタイマーが酷使されるので、入店する前に確認した方がいいと思います。
口コミ投稿日:2020年03月30日
回答者:20代 / 女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / アパレル / スタッフ / 300万円以下
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
会社としてはお休みを取りやすいように、どんどんとるようなイメージです。ですが、店舗の店長によっては、人員を揃えられないお店、すぐ辞めてしまう環境のお店は、人がいなくて休みをもらえないこともあるようです。アルバイトスタッフにも有給があり、パートタイマーの方、主婦の方は比較的お休み希望も叶いやすいお店が多いと思います。

多様な働き方支援:
アルバイトスタッフや店舗の社員さんはリモートは基本無理かと思います。副業は申請を出せば出来るみたいです。お店の状況によって早帰りさせるお店もあると思います。すべて店長時代かなと。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
企業理念の浸透:入社研修で座学の勉強をするため、基本全社員が把握している。半年に1回の人事効果シートの評価項目にも企業理念の内容が盛り込まれているため、改めて考えさせられるタイミングも設けられている。メインとなっている企業理念は覚えやすく、上司が部下との面談で口にする方も多い。店舗中でのミーティングでも企業理念に点を置いて、なくてはならぬ店舗になるために我々は何をするべきか、などの議題はおそらくどの店舗も扱った方があるのではないだろうか。
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者:20代 / 女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / なし / 301~400万円
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若くても店長になりたければ、とにかく上の人と仲良くなり、密にコミュニケーションを取ること。アピールしたもんがち感はある。

組織体制・コミュニケーション:
店舗に社員が2人で店長と2人となると、相性がとても大切になってくる。
コミュニケーション起因によるミスが多く、
上司にも言いづらい。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTQには力を入れてるらしい。

口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育休制度はしっかりとあり、復帰もしやすく、女性が働きやすい制度は整っています。ただ周りのサポート体制はまだまだ。店舗の中で店長、副店長となると妊活の相談をすることはもちろん、セールや接客大会などのイベントを避けてコトを進めて行かなくてはなりません。相談する上司は未婚の場合も多いので、気まずさを感じることもあるそうです。復帰後は時短社員として育児との両立がしやすくなります。ですが同じ店舗に所属するスタッフの負担はその分増える。まだまだ改善の余地はありそうです。
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:現場で働く女性社員が多いため、働く女性の支援が整っている。産休、育休制度もしっかりしていて、復帰する社員も多い。復帰後は時短社員となり、育児と仕事の両立もしやすい。ブランドも多く、ブランドを支持する客層も幅広いため、店舗スタッフも年齢を気にせず続けやすい。店舗数もかなり多いため、結婚後や出産後のライフスタイルに合わせた店舗へ異動も受け入れてもらえる。希望すれば本部勤務も可能なので、体力に合わせても働ける。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】同じ店舗での先輩社員や上司みんなが優しく教えてくださったり話してくれます。先輩方はとても気にかけてくれるので話がある時は相談しやすいです。あとミーティングなどもあり、なんでも言い合える環境なのでとても話しやすいです。何かトラブルが起きた際も1番に部下や後輩を気遣ってくれて尊敬できるので自分もそんな人になろうと思っています。同じブランドで別の店舗のスタッフ同士も仲がよく、休日によく会ってたりと接しやすく、店舗ごとの話など聞けて相談のりあったりしていていい環境です。
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:研修制度はかなりしっかりしています。新卒でも中途入社でも、東京や大阪で泊まりがけの研修があります。朝から晩まで座学やロープレの練習です。フォローの研修もしっかりしており、マネージャーの方々がしっかりついてくださるので質問もしやすく、相談などもしやすいので風通しは良いと思います。また、接客研修やアルバイトさん専用の研修も充実しており、今は必ず参加することが義務付けられています。細かい研修が沢山あるので、そこでアピールすることも可能です。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
4.5
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:会社がよく言えば真面目で悪く言えば保守的。だが、掲げているものは共感のできることが多く、福利厚生も整っていてアパレルにしては圧倒的にいい会社だと感じる。それは入社後も同じ印象。ただ、店舗によりけりなので上司次第で仕事状態は人それぞれではある。やる気のある社員が多く熱意のある人が集まっている会社だとは感じる。
口コミ投稿日:2018年09月20日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】アパレルにかかわらず、飲食やホテル事業などライフスタイルに関わる様々な展開を行なっていたから。また、勤務年数にかかわらず本社勤務ややりたい職種へ挑戦できると聞いたから。【入社後のギャップ】やりたい職種へ立候補するためには、最低でも店長経験者やマネージャー経験者などの制限があり、また募集自体もそのポストが空いた時のみ、とチャンスが限られていた。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:大手であり、店舗数もブランド数もかなり多いので、会社としてかなり安定。また福利厚生もしっかりしており、災害などで臨時休業の際、正社員は天災休暇として有給とは別の休暇がある。産休育休制度もかなり整っているため、ライブイベントにも対応でき、その後の時短勤務も可能。会社として成長途中であり、目指すビジョンもしっかりしていて、社員にも共有されている。そのビジョンに向けて会社の柱となるブランドの店舗数はかなり増えていて、働く側も職場がなくなることはない。各商業施設もアダストリアの影響力はよく把握しているため、アダストリアさんが言うなら、、、という場面も聞いたことある。相当な時間が起きない限り、会社がなくなることはまずないと思っても良いと思う。
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:店舗スタッフでの仕事は主に接客。ブランドによって接客の強化具合は変わるので一概には言えないが、アパレルスタッフのイメージをすれば容易いような、お客様に声をかけて売っていくスタイルのブランドが多い。このほかに、部下育成、売上管理、在庫管理、契約管理、テナント様との関係作りなどの仕事も大切。アルバイトが育たないと自分たちが担当に立つしかないので作業ができなくなる。そのためアルバイトを育て、売れるスタッフとして安定させ、その間に業務を進める。アルバイトにもできる作業はアルバイトに任せ、その間に社員が売り上げを立てる。服を売る以外の業務との進捗を逆算しつつの作業の采配がかなり大切。
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者:30代 / 女性 / 店長 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円30万円2万円2万円50万円
年収500万円
月給(総額)30万円
残業代(月)2万円
手当など(月)2万円
賞与(年)50万円
給与制度:地域限定職、総合職、大卒などの条件により変動はありますが、アパレルにしては給料はいい方だと思います。ただ地域限定職の大卒以下は大きく差が開きます。賞与は店舗売上や配属ブランドによります。残業手当も1分単位で発生します。昇給に関してはあまり期待できません。

評価制度:人事考課制度を導入していますが、店舗予算が大きく影響するので配属先の店舗環境や外的要因により売上が悪ければ評価されません。店舗予算も上層部が決定したものを配信されるだけなので納得性に欠ける評価です。上長によって評価基準もバラつきがあるので運次第といった印象です。ただ上昇志向や野心があり自己アピールが上手な人は好まれる社風なので評価されやすいと思います。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者:20代 / 女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / アパレル / スタッフ / 300万円以下
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円22万円1万円--万円60万円
年収300万円
月給(総額)22万円
残業代(月)1万円
手当など(月)--万円
賞与(年)60万円
給与制度:
会社としては残業代を1分単位で社員もアルバイトも出してくれます。勤務するお店の店長によっては、仕事が残っていても残業させてもらえずということもあるかもしれません。昇給やボーナスは人事効果やお店の売上で上下するようです。アルバイトのスタッフはOJTで時給がアップする方もいました。

評価制度:
最近は、SNSをやっているスタッフばかりが評価されています。人事効果も昇格も周りの環境や上司との相性ではないかと思います。

口コミ投稿日:2020年07月12日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 女性 / 販売 / 退職済み(2017年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
3.1
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
普段残業自体はあまりなかったが、やはりセール前などの在庫整理などが多いときは残業は多かった。人がおおい店舗だったので、正社員は休日しっかりと取れてたが、パート、アルバイトさんは人が多いので休みの日がかなり多く、稼ぎたくても全然稼げない、着用する洋服やアクセサリーも店頭からなくなってしまった場合やセール対象品になった場合着用できないので、仲のいい正社員同士はお互いに服を借りながら接客できてたがさほど仲良くないパートさん達は服を購入しないといけないため、不憫でした。人がたりてない店舗にいくと休日出勤は当たりまえ、勤務時間も長く大変そうでした。長期休暇なかなかとれるような雰囲気ではありませんでした。基本シフトでまわしていて、早番、遅番とありますが、早番A B C
    などあり勤務時間がバラバラなため生活リズムをとるのは最初のうちは苦労するとおもいます。                     最初は体調を崩しがちになりそうですが、
それを乗り越えればなんとかなります。新人のうちは雑用などで仕事が多いですが、上の立場になっていくうちに雑用はかなり減るので、体力などは持ちます。雑用などスタッフ全員でやってる店舗だと終業時間ははやいとおもいます。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者:30代 / 女性 / プレス / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 新規事業部 / プレス / 401~500万円
3.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
定期的に安定した金額を給与としてもらうために働くにはとてもいい環境すぎるほど高評価。仲間もでき、給与に関わるような具体的な話はしないがだいたいわかっているので横腹日の間隔で付き合いがはじまることも多かった。特に自分とおなじくらいだとおもっていた方が実は位が自分より高いと知った場合、その社員から情報が広まっていくのでだんだんその噂された人はステップアップしやすくなり上司もそれをよく見ている。友達を作りに来るくらいであればちょうどいいが、そうゆう小さな紛争は現場ですこしだけあるのでその部分を気にしない程度でがんばりたい、つづけたいという想いで入社をっするのであればとても有意義に、定時に帰れるしいい環境である。

評価制度:
年功序列ということはないが、中途入社である場合交渉の仕方によってはとても待遇された年収で入れる。特に信じ事業の時はある程度おもいきって提示wしたほうがいい。ただシステム上存在なく、どんなスキルがあっても横並びになるときがある。そこに陥ったメンバーはキャリアアップを目指して転職し、今でもずっと面倒を見てくれて繋がっていられる。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】みなさん、洋服への熱意?がすごい。真剣になりすぎ?なのか、自分が製作側へ依頼してる客だからなのか、クッキーみたいな雰囲気の人が強気にクレーム出してた。会社携帯や、会社貸与の物に対して意識が薄すぎだと思います。簡単にスマホを落とした、電車に置いてきた、自分がお金出してるのであれば、そんな簡単に片付けられる問題じゃないはず。パソコンに関しても元々古いのを使い回して支給してるのは確かだけど、自分がコーヒーをパソコンにこぼしたって理由の最後にバッテリーが古かったから変えて欲しいって理由のくっつけ方もどうかと思う。自分も悪いけど、会社のパソコンも古いから仕方ないよな的な言い方。お店側の社員にもそれは言える。iPadの画面が割れたとか、落としたって素直に言えばいいのに、パソコンも何か挟んで画面が割れたとか確認不足だろって感じだし。色々社員は気をつけて行動したほうがいい。
口コミ投稿日:2019年12月15日
回答者:30代 / 男性 / 店舗管理 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 営業部 / 店長 / 401~500万円
4.2
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
半期ごとの評価により年一回の昇給があります。全体的にどうかまではわかりませんが、毎年1万程度順調に昇給した記憶なので、比較的年収の向上は在籍年数に応じて上がっていくイメージがあります。だださは評価結果によるランクがあり、そのランクに応じた給与の最大ベースが決まっているため、そちらを上げていかないとどこかでストップしてしまいます。賞与に関しては比較的高く頂いていましたが、年々業績の勢いが低下し、賞与も最大時の半分程度まで下がっていました。大企業で安定している為、アパレル企業の割には住宅ローンを組む方も多いです。

評価制度:
評価に関しては上司の判断次第は否めません、またプレゼン提案力が弱い上司だとせっかくの努力が認められない人もいるかもしれません。

口コミ投稿日:2020年07月 8日

株式会社アダストリアの回答者別口コミ (312人)

  • 販売員
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
4.22020年時点の情報
  • アパレル
  • スタッフ
  • 販売
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / アパレル / スタッフ / 300万円以下
2.92020年時点の情報
  • なし
  • 販売員
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / なし / 301~400万円
3.12020年時点の情報
  • 店舗スタッフ
  • 接客販売
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 接客販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 店舗スタッフ / 301~400万円
4.32020年時点の情報
  • sc
  • 店長
  • 店長
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 店長 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / sc / 店長 / 301~400万円
2.92020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

イオンリテール株式会社
イオンの店舗スタッフ ★20名以上の積極採用|年間休日125日|20連休あり|育休復帰率97.2% 正社員
【地域専任職】月給17万5500円~【ローカル社員】月給15万7000円~愛知県・岐阜県・三重県・静岡県の各店舗(勤務エリアを限定した働き方が選択可能)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
建築プロジェクトマネジャー ※発注側で店舗づくり/残業月20時間程度 正社員
月給28万1500円以上※想定年収473万円~570万円です。【本社】東京都千代田区二番町8番地8 JR線「四ツ谷駅」麹町口より徒歩4分
株式会社ヨドバシカメラ
物流総合職 ◆正社員雇用/働き方を選択可能(週4日以上休みや1日6時間勤務など)◆賞与年2回 正社員
月給20万5000円以上 ★月収例/22万5500円★年収例/570万円/30歳川崎市川崎区、神戸市東灘区、福岡市博多区 ※希望を考慮。U・Iターン歓迎。
株式会社ノジマ
店舗スタッフ(家電量販店の店長候補)◎中途入社の7割が役職者として活躍! ◎充実の福利厚生あり! 契約社員
月給24万円以上+各種手当+賞与年4回神奈川、東京、埼玉、千葉、茨城、新潟、静岡、山梨、長野の各店舗 ※ご希望を考慮し、配属します!
コネクシオ株式会社
モバイルショップスタッフ ◎年間休日122日!定着率90%以上!平均残業時間20時間以下 正社員
【首都圏・関西・東海】月給19万円以上【その他】月給18万円以上全国の携帯ショップ ★転勤の可否を選べます ★勤務地はご希望を考慮します

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社アダストリア
業界 流通・小売関連
URLhttps://www.adastria.co.jp/
所在地 東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号渋谷ヒカリエ 27F
従業員数4500名
連結従業員数5681名
設立年1953年
代表者福田 三千男
上場年2000年
平均年収413万円
平均年齢31.4歳
※ 一部、四季報データ参照