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株式会社アダストリアの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:148人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.9
  • 経営陣の手腕3.4

株式会社アダストリアの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社アダストリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2200件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社アダストリアへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社アダストリアの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

364万円 (平均年齢 28.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

168 (正社員)

回答者の平均年収 :364万円 (平均年齢 28.3歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :168 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
491.7 万円
(平均年齢 31.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
444.4 万円
(平均年齢 31.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
346.9 万円
(平均年齢 27.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
250.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
500.0 万円
(平均年齢 40.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
1,050.0 万円
(平均年齢 41.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
650.0 万円
(平均年齢 41.0歳)
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
総合職の場合は住宅補助が出る。住んでいる地域によって補助の額が変わる。
また、総合職の場合帰省手当というものがあり、実家に帰省する際の交通費が年2回まで支給される。

オフィス環境:
本社は渋谷ヒカリエ内で、カフェスペースなどもあるので非常に綺麗である。アパレルブランドならでわのお洒落な空間となっている印象

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生についてはかなり充実しているんじゃないかなぁと思います。
家賃補助、持株会、退職金などあります。

オフィス環境:
配属先の店舗によります。
本社は東京の渋谷ヒカリエにあるのですが、とても綺麗でコンビニもオフィスビル内にあります。社員用のカフェもあってとてもオシャレです。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:人間関係ですとバイトパートも多いブランドです。メンズレディスキッズと幅広い年齢層をターゲットにしてる分、年齢も様々。なので入店時は歳の近いスタッフも居ればお母さんくらいのスタッフも居て、馴染みやすかったです。各雇用形態のスタッフによって、得意不得意も補ってくれていたり急な休みなどもカバーし合えるので学生さんや主婦さん働きやすい環境かなと思います。私が居たお店は、ほぼ社員は3.4人居る店舗だったのでスタッフたちをまとめるのも1人じゃないという安心感もありましたし、業務も振り分ける事ができたりします。教育も全て持つ訳ではなく協力して出来るので引き継ぎさえしっかりやれば滞りなく運営できます。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属先にもよるが、社員が多ければ土日も休める。有休以外に季節休というのもあり、アパレルの中では休みが多く、働きやすい方だと思う。有休も全て使わせてもらえる環境。

多様な働き方支援:
子供がいて時短の正社員も多い。ただ、体調不良で休むと迷惑をかけるため休みにくい。リモートワークは当然不可。研修はリモートだった。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは確保できている。休みの日はしっかり休むことができる。基本的に店舗からの連絡などは来ないため、連絡に構えている必要もない。

多様な働き方支援:
副業できる点はとても魅力的に感じる。残業時間も削減体制がしっかり取れているため(店舗にもよるが、、)副業に費やす時間は確保できる。

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制で、ほとんど休み希望が通る。残業はほぼほぼしなくていい。

多様な働き方支援:
販売なのでリモート勤務で自宅から仕事はできない。副業はできる。シフト制なので、自分の働きたい時間で働くことはできないことはない。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
世の中の新しい社会制度に前向きについていっているなと思いました。物を販売するだけではなく、社会貢献という点において重きを置いていると感じました。

組織体制・コミュニケーション:
転勤をして感じましたが、かなり地域によります。飲ミニケーションが発達なエリアは、かなり親睦が深まりますし、逆に田舎でお店の少ない店舗だと自分次第という雰囲気でした。

ダイバーシティ・多様性:
偏見なくすべての人に自由や権利を唱える姿勢でしたので、たとえ障害があっても雇用に対して前向きでしたし、LGBTの方の結婚に対しても社内で受け入れていこうという雰囲気でした。

口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ グローバルワーク/ 社員
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
主に若い社員が活躍できる会社です。横のつながりも大切にしているので、店舗内での絆は深まります。店舗によっては切磋琢磨できる環境です。

組織体制・コミュニケーション:
店舗により社員の人数も差があるので、社員が少ない店舗は密にコミュニケーションも取りやすいですが、社員が多い大型店は難しいです。

ダイバーシティ・多様性:
昨今、多様性や障害がある方の雇用などに力を入れています。

口コミ投稿日:2020年08月 7日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
企業理念の浸透:入社研修で座学の勉強をするため、基本全社員が把握している。半年に1回の人事効果シートの評価項目にも企業理念の内容が盛り込まれているため、改めて考えさせられるタイミングも設けられている。メインとなっている企業理念は覚えやすく、上司が部下との面談で口にする方も多い。店舗中でのミーティングでも企業理念に点を置いて、なくてはならぬ店舗になるために我々は何をするべきか、などの議題はおそらくどの店舗も扱った方があるのではないだろうか。
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
残業は店にもよりますがほぼないです。
そこは女性も働きやすい点だと思います。
残業しても他の日で削ったりします。
予算が高いお店やセール時期は残業があることもあります。
しかしシフト制なので生活は不規則になりがちなのでホルモンバランスを崩している人はたくさんいました。
産休明け時短になると休日何日間か出れるか否かで給料が変わってきます。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育休制度はしっかりとあり、復帰もしやすく、女性が働きやすい制度は整っています。ただ周りのサポート体制はまだまだ。店舗の中で店長、副店長となると妊活の相談をすることはもちろん、セールや接客大会などのイベントを避けてコトを進めて行かなくてはなりません。相談する上司は未婚の場合も多いので、気まずさを感じることもあるそうです。復帰後は時短社員として育児との両立がしやすくなります。ですが同じ店舗に所属するスタッフの負担はその分増える。まだまだ改善の余地はありそうです。
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:現場で働く女性社員が多いため、働く女性の支援が整っている。産休、育休制度もしっかりしていて、復帰する社員も多い。復帰後は時短社員となり、育児と仕事の両立もしやすい。ブランドも多く、ブランドを支持する客層も幅広いため、店舗スタッフも年齢を気にせず続けやすい。店舗数もかなり多いため、結婚後や出産後のライフスタイルに合わせた店舗へ異動も受け入れてもらえる。希望すれば本部勤務も可能なので、体力に合わせても働ける。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
やりたいと言ったことはやらせてくれる風潮ですし、初めての試みもすぐやってみよう!となる風潮です。
なので若いうちからやりたいことはやらせてもらえて、それで結果が出ると楽しいです。入社後宿泊での研修があります。その他入社後半年でまた研修があります。
ただ店長以降は人が飽和状態でかなり上に上がるのが難しくなります。それ以上のキャリアは運も必要です。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア形成は一販売員からは、店長にあがるしかない、店長からさきのキャリア形成は難しい

働きがい:
人とかかわることで成長を感じれたり、毎日可愛い雑貨などに囲まれ、新鮮な気持ちで仕事をすることが出来る。また、顧客様が出来ることで仕事に対してのやりがいを持つことが出来る。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
働きがい:
販売員として、お客様とのコミュニュケーションが取れることに楽しみややりがいを見いだせることができれば、仕事も楽しんでできる。特にお客様が喜んでお買い上げいただいたときはとてもやりがいを感じますし、接客業って素敵な職業だなとその都度感じることができる。

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
キャリアアップができないところがギャップに感じているところ。実力主義と謳われてはいるが、なんだかんだで年功序列の風習が抜けていないところもある。また、最終キャリアが店長止まりの方が多く、それ以上の役職につきたいと言っている人を多くみてきたが、何年経っても店長を続けている人たちばかりで、自分の今後のキャリアに不安を感じた。

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
接客業なので当たり前ですが土日はやすめません。
何年か経つとこれがかなりつらいです。
入社数年若い頃はいいですが3年ほど経つと友達と疎遠になったり家族との時間がとりづらいことに違和感を感じるようになります。
ここに関してはよく長い目で考えておいた方がいいです。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
希望ブランドを選ぶよう人事部から指示されるのですが、希望から外され、私服の雰囲気とも全く違うブランドに配属されました。
絶対通るわけではないとは聞いていましたが、何を基準に自分がそこに配置されたのか聞かせてもらえず、入社してから只々つらかったです。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
変化を大切にしているのでとにかく時代に追いついていく力があります。
また、社員もそのような考え方なので変化に対して抵抗のある人がいません。

事業の弱み:
自社で商品を作るようになってから商品のクオリティが下がっています。
また、ファストファッションが入ってきたことでユニクロやGUにはなかなかかなわないです。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:大手であり、店舗数もブランド数もかなり多いので、会社としてかなり安定。また福利厚生もしっかりしており、災害などで臨時休業の際、正社員は天災休暇として有給とは別の休暇がある。産休育休制度もかなり整っているため、ライブイベントにも対応でき、その後の時短勤務も可能。会社として成長途中であり、目指すビジョンもしっかりしていて、社員にも共有されている。そのビジョンに向けて会社の柱となるブランドの店舗数はかなり増えていて、働く側も職場がなくなることはない。各商業施設もアダストリアの影響力はよく把握しているため、アダストリアさんが言うなら、、、という場面も聞いたことある。相当な時間が起きない限り、会社がなくなることはまずないと思っても良いと思う。
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:店舗スタッフでの仕事は主に接客。ブランドによって接客の強化具合は変わるので一概には言えないが、アパレルスタッフのイメージをすれば容易いような、お客様に声をかけて売っていくスタイルのブランドが多い。このほかに、部下育成、売上管理、在庫管理、契約管理、テナント様との関係作りなどの仕事も大切。アルバイトが育たないと自分たちが担当に立つしかないので作業ができなくなる。そのためアルバイトを育て、売れるスタッフとして安定させ、その間に業務を進める。アルバイトにもできる作業はアルバイトに任せ、その間に社員が売り上げを立てる。服を売る以外の業務との進捗を逆算しつつの作業の采配がかなり大切。
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円24万円--万円8万円--万円
年収300万円
月給(総額)24万円
残業代(月)--万円
手当など(月)8万円
賞与(年)--万円
給与制度:
家賃補助が地域によって金額が違いますが出ます。
社割もありますが、基本給から控除として差し引かれるので、結局は定価払っているのと同じです。この仕組みは入社前に言われてなかったので驚きました。

評価制度:
昇進はブランドによりかなり大きく差が出ます。店舗数の多いブランドだと昇進するのに時間を要する場合も多いようです。
20代半ばで副店長になれた人もいれば、同期でももうすでに本部で活躍されている人もいたりするといった感じです。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は個人で目標設定する人事考課によって決まる。また、ブランドの実績ごとに賞与は違うため売れてるブランドと売れてないブランドで多少の差が出る。

評価制度:
年に2回目標設定している人事効果でA〜Dまでの評価をつけられ、賞与に関係してくる。
店長になるまでのスピードはブランドによって差がある。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
アパレル業界の中ではいいほうだと思う。総合職と地域限定職だと二万円くらい異なる。

評価制度:
人事考課制度。目標は自分で決められるものもあるが、決められてるものもあり、それがセット率前年比超え、客数前年比ごえだったため、コロナに影響を受けやすく、もどかしかった。

口コミ投稿日:2021年02月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ プレス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新規事業部/ プレス
3.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
定期的に安定した金額を給与としてもらうために働くにはとてもいい環境すぎるほど高評価。仲間もでき、給与に関わるような具体的な話はしないがだいたいわかっているので横腹日の間隔で付き合いがはじまることも多かった。特に自分とおなじくらいだとおもっていた方が実は位が自分より高いと知った場合、その社員から情報が広まっていくのでだんだんその噂された人はステップアップしやすくなり上司もそれをよく見ている。友達を作りに来るくらいであればちょうどいいが、そうゆう小さな紛争は現場ですこしだけあるのでその部分を気にしない程度でがんばりたい、つづけたいという想いで入社をっするのであればとても有意義に、定時に帰れるしいい環境である。

評価制度:
年功序列ということはないが、中途入社である場合交渉の仕方によってはとても待遇された年収で入れる。特に信じ事業の時はある程度おもいきって提示wしたほうがいい。ただシステム上存在なく、どんなスキルがあっても横並びになるときがある。そこに陥ったメンバーはキャリアアップを目指して転職し、今でもずっと面倒を見てくれて繋がっていられる。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 女性/ アパレル販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円20万円--万円--万円60万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)60万円
給与制度:
賞与はブランドの売り上げにより大きく変わります。ブランド全体での売り上げを見られるので、いくら自店の売り上げが良くても、ブランドとしてイマイチであれば、賞与も結果と比べるとイマイチ。というか、売上達成していない店舗のスタッフと、達成しているスタッフの賞与に差がないのはちょっとかわいそう。(店舗の立地により売り上げは変わりますが、そもそも予算設定も違うので。)
ブランドによって知名度も異なるのもあり、その点は不平等だなと感じました。

評価制度:
店長やマネージャーとの相性により大きく左右されます。また、ビジュアルが良ければ、すぐに目をつけてもらえます。
店舗ごとの社員数が少ないため、役職者が退職または異動で穴が開けば、次点のスタッフが繰り上がるパターンも多く見てきました。

口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
230万円19万円--万円--万円--万円
年収230万円
月給(総額)19万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は低い。基本平日休みなので、その分高くしてくれてもいいと感じる。1年目の賞与はかなり低い。店の売上により、賞与が変わるので実力があっても店により賞与が低くなってしまうのが不公平。家賃補助は勤務先の場所によるので、住むところによっては得になるが、手当もかなり低く、配属先によっては家賃と毎月の着用服、その他身だしなみにかける費用で10万超えてしまった。。店によっては売れるのに入荷が少なく、着用購入してもすぐ売れ、また買わなければならなくなるので本当にお金が無くなった。店、ブランドによって違うのがかなり不満に感じた。

評価制度:
人事考課があるが、言葉を考えるのが大変だった。上司も中途採用が多いので間違えた日本語を使っている人も多く、部下から指摘しづらい。

口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ 店舗管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長
4.2
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
半期ごとの評価により年一回の昇給があります。全体的にどうかまではわかりませんが、毎年1万程度順調に昇給した記憶なので、比較的年収の向上は在籍年数に応じて上がっていくイメージがあります。だださは評価結果によるランクがあり、そのランクに応じた給与の最大ベースが決まっているため、そちらを上げていかないとどこかでストップしてしまいます。賞与に関しては比較的高く頂いていましたが、年々業績の勢いが低下し、賞与も最大時の半分程度まで下がっていました。大企業で安定している為、アパレル企業の割には住宅ローンを組む方も多いです。

評価制度:
評価に関しては上司の判断次第は否めません、またプレゼン提案力が弱い上司だとせっかくの努力が認められない人もいるかもしれません。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
360万円24万円1万円2万円60万円
年収360万円
月給(総額)24万円
残業代(月)1万円
手当など(月)2万円
賞与(年)60万円
給与制度:帰省手当、家賃補助等様々な手当があるが給与に関しては正社員として入社して、販売員となった際は自分の実力の他に配属先、社会情勢などの運の要素も絡むため安定してるとは言えない。また、販売員となった際は評価する人間の少なさ故、折り合いがつかないとかなり苦労する。変化が多い会社であるため、それがいい方向に進めば相対的に賞与も増えるし、逆も然り。

評価制度:実力主義だと思う。昇給は年一回だが、店長にならないとペースアップは望めない。新卒で入社しても人員配置の都合上最初から副店長の場合もあるが、店長になるまでは基本的に一般スタッフと額に変化は出にくい。一般職を選択すれば47都道府県全てに配属の可能性があり、その職場での人間関係も様々なため、昇進・昇給にかなり運要素が絡む。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
半期毎の人事考課の成果によって、昇給やボーナスの額が決定します。
人事考課も会社の業績、ブランド業績、個人の行動評価から評価される。
店舗配属の場合、店舗予算達成させたかどうかで金額も変わってくる。

評価制度:
半期毎の人事考課の査定が、昇進などに関わってくる。
また、ブランドが複数あり大きいブランドから小さいブランドなど様々ある。
大きいブランドであれば店舗数も多く、店舗数も多い故、エリアマネージャーやVMD、MD担当なども人数が多く出世枠も広いが、小さいブランドだと店舗数も少なく担当枠も狭いので、中々出世が難しいなど格差もある。

口コミ投稿日:2020年08月10日

株式会社アダストリアの回答者別口コミ (355人)

  • 販売スタッフ
2021年時点の情報
    男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.12021年時点の情報
  • 営業部
  • 役職なし
  • 販売スタッフ
2021年時点の情報
    女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし/ 300万円以下
3.32021年時点の情報
  • 販売
2021年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
4.82021年時点の情報
  • 店舗
  • 社員
2021年時点の情報
    女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 301~400万円
3.82021年時点の情報
  • 販売
2021年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 300万円以下
5.02021年時点の情報

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株式会社ドン・キホーテ
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社アダストリア
業界 流通・小売関連
URLhttps://www.adastria.co.jp/
所在地 東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号渋谷ヒカリエ 27F
従業員数4500名
連結従業員数5681名
設立年1953年
代表者福田 三千男
上場年2000年
平均年収413万円
平均年齢31.4歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(945人)/口コミ(5890件)

平均年収(正社員)372万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員は入社から半年で有休が10日着きます。その後、1年ごと... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(790人)/口コミ(5723件)

平均年収(正社員)420万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(995人)/口コミ(4397件)

平均年収(正社員)441万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(975人)/口コミ(4348件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店舗会計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(717人)/口コミ(3996件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / アシスタントストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 店舗営業本部 / アシスタントストアマネージャー
成長・キャリア開発:アルバイトからスタートしたキャリアでしたが、非常に成長できた... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.4)
株式会社ローソン

回答(1004人)/口コミ(3917件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(556人)/口コミ(3590件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(450人)/口コミ(2923件)

平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(308人)/口コミ(2515件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(198人)/口コミ(2316件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)