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株式会社アダストリアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
367万円200~650万円316

(平均年齢30.2歳)

回答者の平均年収367万円
回答者の年収範囲200~650万円
回答者数316

(平均年齢30.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
433万円
(平均年齢34.1歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
358万円
(平均年齢29.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(664件)
すべての口コミを見る(4784件)

株式会社アダストリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ

3.4
口コミ投稿日:2024年04月02日
福利厚生:
退職金は前払い退職金として、毎月給与と一緒に支払われる。
総合職を選べば家賃補助が地域により金額の変動はあるが、手当が出る。また、異動の際に引越し費用・家賃補助とは別に異動に伴う交通費や家財道具の購入などに当てるお金も支給されるので、無一文でも引越しができる。

オフィス環境:
本社は渋谷のヒカリエにあり、自社カフェも併設されているのと、オープンデスクなので風通しが良い印象。
店舗スタッフは所属する店舗が入っている館によるので、館のルールに従う必要がある。

株式会社アダストリアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 女性/ 店舗開発、FC開発(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:
店舗による。
大型店舗は社員数が多い為、公休日数+余裕があれば有休消化もしていた。基本は店長と社員1人体制のため、よっぽどの事が無い限りは休みが取れる。季節休は3日間で、有休と合わせて休暇を取ることも可能。7日間休んでいる社員もいたが、それは店舗の協力体制があってこそ+店長の腕次第な気もする。
自分は最大5連休獲得できました。シフトは遅番が多かったので、夜遅くに帰る事がほとんどだった。

本社は基本土日祝日は休み。閑散期は金曜に有休を取り3連休を作っていたことが多かった。GWやお盆と年末年始も基本休みだが、ヘルプが必要な店舗に数日間行く事もある。

多様な働き方支援:
本社は基本フレックス制度が導入されている。
部署によっては週1〜2リモートOKのところもあった。

株式会社アダストリアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
頻繁に社内公募や異動希望のアンケートなどがあり、
挑戦する機会が多い一方で現場の人員不足が原因でなかなか難しいところはある。
また社内公募に挑戦する場合には、上長の許可が必要だが、
上長によっては、その相談で「今はダメ」など挑戦すら出来ない場合もある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はかなり広く、マイノリティを否定されることもない。
また、お客様に向けての多様性も受け入れているため社内で研修も定期的にある。
逆に「女性らしい」など限定するような文言や接客での言葉遣いを注意されるなどしっかり定着している

株式会社アダストリアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部

2.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:
女性の社員の割合は多いが管理職は少ない。お給料も男性社員の平均の方が高い。休暇はとりやすくフレックス制度、リモートワーク制度も取り入れている。人によってはかなり自由な働き方をしている社員もいた。産休から復帰して時短勤務しているママさん社員も多い。子供に何かあった時も急なお休みが取りやすい環境になっている。

株式会社アダストリアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 女性/ 店舗開発、FC開発(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:
ステップアップするにあたって、研修がかなり手厚かった。
社員登用時とその半年後に1回ずつ(私が参加した時は双方2泊3日の泊まりの研修)今はオンラインで2日間?実施されている。

店長昇格事や本社異動時も実地で研修があった。同じ境遇のメンバーとディスカッションやチームでの行動により、不安要素や課題等を共有し合える環境があり、振り返ると良い時間だったと思う。

働きがい:
店舗にいた時は、様々な店舗にヘルプや異動するにあたって、地域柄で客層が変わって行くこと、それにより売り場や接客の仕方を変化付けていくことで、色々な引き出しが増えていくことにやりがいを感じた。

株式会社アダストリアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 女性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途だとフルタイムで、新卒だと内定者アルバイトがあるので、入社前と後のギャップは少ないかと思います。ただ若いうちから店長、サブ店長になれる環境はあるので、年上の部下やアルバイトがいることは覚悟しておいたほうがいいです。そういうスタッフとどう付き合っていくか、考えながら上手く関係性を築く必要があると思います。

株式会社アダストリアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
事業の強み:
新規事業や合併をどんどん増やして、コロナ禍でもWebの売上でボーナス減額以外のダメージはなかった。経営陣が生き残るための戦略をどんどん展開してくれるので安心感がある。

事業の弱み:
やはり人員不足、業界的に特にアパレルで働きたい人は減っていると感じる。

株式会社アダストリアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ DX戦略部/ アシスタントマネージャー

4.5
口コミ投稿日:2024年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 36万円 7万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
新卒入社だと昇給には時間がかかる。
グレードに応じて給与が変わるが、販売職だと店長以降のグレードになる為に必要な基準が曖昧なため、なかなか給与をあげることは難しい。
中途入社であれば、前職の給与を考慮してくれるので、本部スタッフの中途入社は高給取りが多い。

評価制度:
店舗の場合は、実力や結果を出していてもグレードアップに繋がらないケースがある。逆にアピール次第ではグレードが上がることも。
本場配属についても実力というよりは自分自身をアピールできたかによる。
発言力やコミュニケーション力がある人がキャリアをあげていける会社だと思う。